Source : INRS
Les activités de nettoyage exposent les salariés concernés à de nombreux risques : chutes, troubles musculosquelettiques (douleurs au dos et aux membres supérieurs), contact avec des produits chimiques. Cette fiche propose des recommandations pratiques pour nettoyer en sécurité les locaux du tertiaire et chez les particuliers, afin de préserver la santé et la sécurité des salariés exposés à ces risques.
Source : American Hospital Association
Recueil d’études de cas sur la prévention de la violence sur le lieu de travail dans le secteur de la santé.
Source : Hospital Employee Health.
Progressant lentement mais sûrement sur un problème insoluble, l’OSHA devrait publier un projet de norme de prévention de la violence dans le secteur des soins de santé en 2023. La nécessité d’une réglementation est impérieuse, d’autant plus que la violence dans le secteur des soins de santé est notoirement sous-déclarée.
Source : American Journal of Public Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact de la norme 2017 de prévention de la violence au travail (VLT) dans les soins de santé de la California Occupational Safety and Health Administration (Cal/OSHA) sur les blessures violentes non mortelles chez les travailleurs de la santé (TS).
Source : Hospital Employee Health.
Le problème de longue date des patients et des visiteurs qui attaquent et agressent verbalement le personnel de santé a été aggravé par le chaos et la division culturelle de la pandémie de COVID-19. Si les législateurs fédéraux ne parviennent pas à trouver un moyen de mieux protéger les travailleurs de la santé maintenant, le feront-ils jamais ?
Source : Hospital Employee Health.
Est-il possible d’évaluer si un patient risque de commettre un acte de violence ? Lynda Enos, consultante en santé au travail dans l’Oregon, pense que les preuves de l’efficacité des outils d’évaluation des patients sont solides et que davantage d’hôpitaux devraient les utiliser.
Source : Hospital Employee Health.
L’article traite de la recherche qui suggère l’Aggressive Behavior Risk Assessment Tool (ABRAT), un instrument de dépistage utilisé pour identifier les patients potentiellement violents dans les unités médico-chirurgicales. Six indicateurs de comportement violent spécifiques aux services d’urgence ont été chargés dans les dossiers médicaux électroniques des services d’urgence pour que les infirmières de triage puissent remplir l’ABRAt lors de l’évaluation des patients. Les stratégies suggérées pour l’utilisation des informations ABRAT comprennent l’activation d’équipes d’intervention d’urgence comportementale.
Source : WorkSafe Magazine.
Les enseignants des programmes de métiers du BCIT offrent une formation, une orientation et une supervision en matière de sécurité avec une touche technologique.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’augmentation des niveaux de violence continue d’avoir un impact négatif sur la capacité des médecins, des infirmières et des autres professionnels de la santé – qui connaissent actuellement des niveaux record de stress et d’épuisement professionnel – à fournir des soins de qualité à leurs patients. Pour la première fois au niveau national, un projet de loi bipartisan a été introduit à la Chambre des représentants. Le 7 juin 2022, la loi bipartisane Safety from Violence for Healthcare Employees Act a été dévoilée.
Source : Carsat Nord-Est
Ce balado dresse un portrait rapide des accidents de travail dûs à l’agression d’une personne en contact avec le public, avant d’offrir des pistes sur lesquelles travailler : prévenir les causes de violence en les identifiant dans la conception des locaux et dans l’organisation du travail; se servir des violences qui ont déjà eu lieu pour trouver des solutions; préparer en amont les conduites à tenir après une agression dans l’entreprise, pour savoir qui contacter et comment déclarer l’accident; anticiper un accompagnement rapide des victimes.