Organisation du travail

Methodological approach for measuring the effects of organisational-level interventions on employee withdrawal behaviour

par

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les cadres théoriques ont recommandé des interventions au niveau de l’organisation pour réduire les comportements de retrait des employés, tels que l’absence pour cause de maladie et la rotation du personnel. Cependant, l’évaluation de ces interventions a donné des résultats peu concluants. L’objectif de cette étude était d’examiner si les modèles à effets mixtes combinés à l’analyse des séries temporelles, à l’évaluation des processus et aux comparaisons des groupes de référence pouvaient être utilisés pour évaluer les effets d’une intervention au niveau organisationnel sur le comportement de retrait des employés.

L’aménagement de bureaux (Dossier)

par

Source : Travail & Sécurité.
Flex office, open space, télétravail… à l’heure où la vie de bureau est bousculée par la pandémie, la question de l’organisation du travail devient pressante. Pour autant, ce questionnement sur l’évolution des modes de travail au bureau ne date pas d’hier… L’organisation des espaces de travail conditionne le fonctionnement même de l’entreprise, ses performances et, bien sûr, le bien-être des salariés.

I Asked 2,000 People About Their Remote Work Experience—Here’s What They Shared

par

Source : Forbes
Afin de prendre le pouls de l’état actuel du travail à distance et d’aider à prédire l’avenir du modèle, j’ai interrogé 2 000 professionnels – dont des PDG, des chefs de service, des gestionnaires et des collaborateurs individuels – pour connaître leurs expériences de travail à distance. Voici ce qu’ils avaient à dire.

Intelligence artificielle en santé et SST

par

Source : IRSST
L’intelligence artificielle (IA) est au cœur de nombreux débats et fait des progrès spectaculaires depuis quelques années. Plusieurs auteurs s’entendent sur le fait que l’IA participera à la transformation des milieux de travail et évoquent les gains économiques potentiels, principalement en lien avec l’augmentation de la productivité; la création de nouveaux métiers liés au développement de l’IA, la transformation ou l’élimination de certains métiers; des transformations des conditions de travail telles que l’automatisation de tâches routinières et l’attribution de tâches complexes aux travailleurs. Ces transformations pourraient avoir des impacts en termes de santé et sécurité au travail (SST). Aussi, plusieurs secteurs d’activités seront touchés par l’IA, dont le secteur de la santé et des services sociaux. Selon plusieurs, ce secteur est très prometteur quant aux applications possibles de l’IA et aux bénéfices qui pourraient en résulter. Afin de poursuivre les réflexions dans le cadre de la nouvelle thématique de recherche « Révolution numérique (4.0) : opportunités et risques », le présent état de la question tentera de répondre à ces objectifs : identifier les principales technologies de l’IA dans le secteur de la santé et des services sociaux et documenter leur impact sur le travail et la SST pertinents pour le champ Prévention durable en SST et environnement de travail (PDSSTET); identifier les avenues de recherche pertinentes pour le champ PDSSTET.

Qu’en est-il des obligations de nos dirigeants en matière de harcèlement lorsque la gestion à distance s’impose?

par

Source : CRHA
En contexte de télétravail, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines ont des responsabilités partagées quant à la mise en place d’une gestion à distance réussie, laquelle constitue l’un des moyens incontournables pour agir efficacement en matière de prévention du harcèlement au travail. Cet article fait le tour de la question et offre plusieurs conseils, trois guides pratiques et deux vidéos experts.