Organisation du travail

Guide pratique. Démarche qualité de vie au travail dans les établissements médico-sociaux

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Source : Direction générale de la cohésion sociale (DGCS); Anact-Aract
Tirant les enseignements d’expériences de terrain, le guide pratique et les ressources associées proposent aux établissements médico-sociaux des repères pour mieux combiner qualité des soins et qualité de vie au travail. Ils sont utiles pour lancer des démarches visant à améliorer la fidélisation du personnel, prévenir le turnover ou encore accompagner les projets de changement. Le guide propose 3 portes d’entrée selon la situation de chacun : 1) Préparer sa démarche : pour repérer les enjeux d’une démarche QVT et bien se préparer; 2) Découvrir des témoignages : pour s’inspirer d’actions réalisées par des structures du médicosocial; 3) Installer sa démarche : pour construire, mettre en œuvre et pérenniser sa démarche QVT.

Améliorer la qualité de vie au travail dans le médicosocial : des ressources pratiques issues d’expériences de terrain

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Source : ANACT
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le réseau Anact-Aract et les Agences régionales de santé (ARS) diffusent aux établissements médicosociaux un guide et des ressources pratiques pour lancer ou enrichir une démarche Qualité de vie au travail.

Télétravail

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Source : FTQ – Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
Le télétravail : une nouvelle réalité avec laquelle il faut composer Dans la foulée de la pandémie, les entreprises ont dû adopter en catastrophe le télétravail pour une partie ou pour l’ensemble de leurs personnels. Cette forme d’organisation du travail, autrefois peu répandue, concerne aujourd’hui une majorité de travailleurs et de travailleuses. Avantages, inconvénients et …

Outil de diagnostic et d’aide à la prise de décision

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Source : CRHA
Afin de vous aider à cheminer dans vos réflexions ou projets d’évolution vers un environnement hybride, l’Ordre des CRHA met à la disposition des employeurs et des gestionnaires un document intitulé Outil de diagnostic et d’aide à la prise de décision quant au modèle convenant le mieux à votre entreprise.

Conditions de travail souples : Réponses SST

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Source : CCHST: Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Qu’entend-on par aménagement du temps de travail? Quelles sont les raisons d’offrir un programme d’aménagement du temps de travail à ses employés? Que doit-on prendre en compte dans la définition d’une politique d’aménagement du temps de travail?

Travail hybride : un nouvel outil de diagnostic

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Source : CRHA
Si l’idée d’instaurer un modèle de travail hybride – soit la combinaison du présentiel et du distanciel – séduit employés comme employeurs, la formule de ce modèle est encore à l’étape de la réflexion. Afin de la soutenir, l’Ordre des CRHA propose un outil de diagnostic et d’aide à la prise de décision.

The impact of lean management on frontline healthcare professionals: a scoping review of the literature

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Source : BMC Health Services Research.
Les pratiques de gestion allégée sont de plus en plus utilisées dans les hôpitaux. Cependant, leurs impacts sur le personnel n’ont pas été systématiquement synthétisés. Cette revue de cadrage vise à synthétiser les preuves des effets des pratiques de Lean Management sur les professionnels de santé de première ligne.

Télétravail : À chaque obstacle, sa solution !

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Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
Selon un article paru dans « The Entreprisers Project », le fait de passer de nombreux mois en télétravail a fait émerger quelques problèmes pour les télétravailleurs. Voici quelques exemples de difficultés rencontrées et des solutions à tester.

Nursing turnover intentions: The role of leader emotional intelligence and team culture

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’influence de l’intelligence émotionnelle du leader sur la culture de travail qui prévaut dans les équipes et qui, en fin de compte, a un impact sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.