Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’analyser l’interaction entre les facteurs physiques et psychosociaux du travail concernant l’incidence des accidents du travail chez 6900 travailleurs issus d’une enquête longitudinale.
Source : Occupational Medicine.
Le travail par quarts présente des risques associés au syndrome métabolique et à une faible qualité de sommeil.Cette étude visait à examiner le syndrome métabolique et la qualité du sommeil chez les pompiers et les mineurs travaillant en équipe et en journée.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : La présente étude a examiné la relation entre l’intensité du télétravail à domicile et l’engagement au travail. Méthodes : Cette étude transversale utilisant une enquête par questionnaire auto-administré a été menée du 22 au 25 décembre 2020 au Japon. Les sujets ont répondu à des questions à un seul item sur l’intensité du télétravail et à des questions à trois items sur l’engagement au travail en utilisant l’échelle d’engagement au travail d’Utrecht. Les coefficients ont été estimés à l’aide d’un modèle de régression multiniveau imbriqué par la préfecture de résidence et ajusté pour les covariables. Résultats : Le télétravail d’intensité élevée (4 jours ou plus par semaine) n’est pas associé à un engagement professionnel élevé chez les hommes ou les femmes. En revanche, une intensité faible ou modérée (de 3 jours par semaine à une fois par mois) était associée à un engagement professionnel élevé. Les résultats sont cohérents lorsqu’ils sont stratifiés par sexe. Conclusions : Le télétravail d’intensité raisonnable peut avoir des effets bénéfiques sur l’engagement au travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à étudier la relation entre les longues heures de travail et la maladie rénale chronique (MRC) en fonction du statut diabétique.
Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le but de cette étude était de déterminer si (i) le travail à domicile et (ii) les attentes d’être disponible pour l’employeur pendant leur temps libre influencent les perceptions des employés sur leur environnement de travail et leur bien-être, leur santé, leur engagement organisationnel ou leur intention de partir.
Source : ANACT
A distance, il est plus difficile de repérer et gérer les problèmes de surcharge de travail – ou de sous-charge. Que disent les accords télétravail de ces questions ? Comment sont abordées les possibilités de régulation, de suivi de l’activité, de droit à la déconnexion ? Interview de Karine Babule, chargée de mission à l’Anact.
Source : Biomedical Reports.
Le cancer du sein est la principale cause de cancer associé (sic) chez les femmes dans le monde. Plusieurs études ont montré que les facteurs individuels, environnementaux et professionnels peuvent jouer un rôle important dans l’apparition du cancer du sein ; bien que la majorité des études aient démontré cette association et que plusieurs études aient examiné les voies biologiques, il est impossible de décrire avec certitude la relation de cause à effet qui implique la perturbation du rythme circadien et la dérégulation de la mélatonine avec les processus oncogènes. Au fil des ans, grâce à l’introduction d’outils de dépistage plus efficaces, on a assisté à une augmentation de l’incidence du cancer du sein ainsi qu’à une diminution de l’âge du diagnostic. Par la suite, un nombre croissant de personnes ont obtenu des soins à un plus jeune âge, ce qui signifie qu’après la chirurgie et la chimiothérapie, ces travailleurs ont dû retourner au travail. À la lumière de ces changements paradigmatiques, l’objectif de la présente revue était d’identifier les cibles potentielles des futures stratégies organisationnelles qui devraient être adoptées sur le lieu de travail par les médecins du travail, tant pour la prévention que pour le processus de retour au travail des femmes actives ayant souffert d’un cancer du sein.
Source : Hospital Employee Health.
Avec les mandats fédéraux imminents concernant le vaccin COVID-19, l’épuisement professionnel à un niveau record et de nombreux baby-boomers qui approchent de l’âge de la retraite, une pénurie nationale d’infirmières se profile, qui pourrait entraîner l’arrêt des soins indispensables. L’Association américaine des infirmières a récemment envoyé une lettre au ministère de la Santé et des Services sociaux, demandant à l’administration Biden « de déclarer une crise nationale du personnel infirmier et de prendre des mesures immédiates pour élaborer et mettre en œuvre des solutions à court et à long terme ».
Source : Bulletin Info-RPS.
Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le réseau de la santé et des services sociaux a dû faire face à de nombreux défis. Créativité et proactivité ont été au rendez-vous. Afin de guider les acteurs du réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées, l’INSPQ a, au cours de la dernière année, conduit différentes collectes de données afin de mieux documenter la réalité des travailleurs et travailleuses du réseau de la santé.
Source : Bulletin Info-RPS.
Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le réseau de la santé et des services sociaux a dû faire face à de nombreux défis. Créativité et proactivité ont été au rendez-vous. Afin de guider les acteurs du réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées, l’INSPQ a, au cours de la dernière année, conduit différentes collectes de données afin de mieux documenter la réalité des travailleurs et travailleuses du réseau de la santé.