Source : Revue Gestion
Qu’est-ce qu’une équipe? Pourquoi la cohésion d’équipe est-elle si complexe à obtenir? Quelle démarche adopter pour développer la cohésion d’équipe? Quel est le rôle du leader dans cette démarche de développement?
Source : Canadian Occupational Safety.
Quelles sont les clés d’un bon, voire d’un excellent programme de formation en matière de santé et de sécurité ? Et à quoi ressemble l’avenir de la formation en matière de sécurité ?
Source : BMC Health Services Research.
De nombreuses études ont été menées au cours des 15 dernières années pour évaluer la culture de la sécurité dans les établissements de santé ; en général, ces études ont montré le rôle essentiel que les gestionnaires jouent dans son développement. Cependant, on sait peu de choses sur ce que font réellement les responsables des soins de santé pour soutenir ce développement, et sur la manière dont les soignants et les gestionnaires représentent le rôle des gestionnaires. Les objectifs de cette étude étaient donc d’explorer : i) les perceptions et les représentations de la sécurité par les soignants et les gestionnaires, ii) le rôle des gestionnaires dans le développement de la culture de la sécurité telle qu’elle est perçue par eux-mêmes et par les soignants, iii) les activités des gestionnaires liées au développement de la culture de la sécurité.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) et le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) dévoilent la nouvelle édition de la norme Entreprise en santé, reconnue désormais comme norme nationale du Canada par le Conseil canadien des normes.
Source : Healthstandards.org
Dans le contexte de la lutte mondiale contre la COVID-19, Agrément Canada, l’Organisation de normes en santé (HSO), l’Institute for Quality Management in Healthcare (IQMH) et leurs partenaires ont publié une gamme de ressources visant à aider les travailleurs de la santé et des services sociaux dans la mise en œuvre de mesures pour la prévenir et en contenir la propagation.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude comparé la compréhension par les travailleurs d’un dépliant et d’une révision du même dépliant en appliquant les principes de l’Indice de communication claire (ICC) des CDC. Certaines caractéristiques recommandées par le CCI – telles que l’utilisation de sous-titres, la numérotation et d’autres indices visuels – ont fortement conditionné la compréhension du message principal par les lecteurs, montrant que la conception et la mise en page ont un impact significatif sur la diffusion des messages dans les documents écrits.
Source : ASSTSAS
Cette page relaie des informations essentielles et des outils pour faire face à la situation actuelle. Elle sera mise à jour tout au long de la pandémie de la COVID-19. Nous vous invitons à la consulter régulièrement.
Source : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales
Consciente de vos besoins de consulter rapidement les informations pertinentes, nous rassemblons sur cette page tous les webinaires de l’ASSTSAS, classés par risque.
Source : Military Medicine
On sait de plus en plus que les travailleurs de la santé peuvent subir diverses répercussions émotionnelles lorsqu’ils interviennent lors de catastrophes et d’événements terroristes. Le modèle « Anticiper, planifier et prévenir les risques et reforcer la résilience des intervenants » a été élaboré pour fournir une nouvelle méthode, fondée sur des données probantes, permettant de comprendre et de gérer les impacts psychologiques chez les travailleurs de la santé. Le modèle comprend l’élaboration, avant le déploiement, d’un plan de résilience individualisé et d’un système d’autotriage en temps réel sur le terrain, qui permettent aux travailleurs d’évaluer et de gérer l’ensemble des risques psychologiques et la résilience pour eux-mêmes et leur famille. Ce document décrit le travail pilote utilisant la composante du système d’autotriage dans le bouclier urbain du comté d’Alameda et le typhon Haiyan aux Philippines, puis présente un exemple de mise en œuvre complète du modèle de DPA lors de l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest.
Source : Nurse.com Blog
Depuis les premiers jours de l’épidémie de coronavirus – qui est rapidement devenue la pandémie de coronavirus – les nouvelles et les informations nous sont parvenues plus vite que nous ne pouvons les digérer et prendre les mesures nécessaires. Que vous soyez infirmier(e) du personnel ou infirmier(e) chef, nous sommes tous inquiets de ce que nous entendons et de ce que tout cela signifie.