Vieillissement de la main-d’oeuvre

Assessing the impact of environmental quality factors on the industrial performance of aged workers: A literature review

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Source : Safety Science.
Cet article présente une revue structurée de la littérature sur les caractéristiques des travailleurs âgés, les facteurs de QEI (par exemple, l’ergonomie, la température, la ventilation, l’humidité relative, l’éclairage et le bruit) et les résultats de performance, en explorant l’intégration entre les couples de facteurs. Enfin, cet article propose une carte schématique des résultats clés, soulignant comment la sauvegarde du bien-être des travailleurs âgés est fondamentale pour maintenir ou, mieux encore, augmenter la performance des travailleurs industriels.

Troubles musculo-squelettiques chroniques: trouver les bonnes solutions pour rester au travail

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
L’augmentation de l’âge de la population active en Europe s’accompagne d’une augmentation des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) chroniques chez les travailleurs. Mais, avec un soutien approprié, ceux qui souffrent de maladies chroniques peuvent continuer à travailler. Un rapport complet explique comment y parvenir, avec des exemples d’aménagements simples du lieu de travail et des conseils de bonnes pratiques pour une planification efficace du retour au travail, en soulignant le rôle crucial de l’intervention précoce et de la communication entre travailleurs et employeurs. Une analyse conjointe de huit études de cas illustre comment la flexibilité, l’innovation, les essais et les erreurs peuvent apporter des solutions adaptées à chacun.

Employee age moderates within-person associations of daily negative work events with emotion regulation, attention, and well-being

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’âge avancé donne-t-il aux employés un avantage face aux expériences de travail négatives grâce à leur plus grande compétence en matière de régulation des émotions ? D’un jour à l’autre, l’occurrence d’événements professionnels négatifs est associée à des fluctuations de l’attention, de la motivation et du bien-être. Cette étude a examiné si ces associations intra-personnelles sont réduites à un âge avancé de l’employé, indiquant une plus grande résilience. L’étude a également examiné le rôle de l’activation des objectifs de régulation des émotions et de l’utilisation de stratégies dans ces associations.

Heart rate variability in older workers during work under the Threshold Limit Values for heat exposure

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les valeurs limites d’exposition (TLV) de l’American Conference of Governmental and Industrial Hygienists indiquent les niveaux de stress thermique auxquels tous les travailleurs peuvent être exposés de manière répétée sans effets néfastes sur la santé. Dans cette étude, nous avons évalué la variabilité de la fréquence cardiaque (VRC) pendant un travail modéré à lourd effectué en continu ou selon différentes allocations travail-repos (RRE) de la TLV chez des travailleurs âgés physiquement actifs et en bonne santé.

The relation of work-related factors with ambulatory blood pressure and nocturnal blood pressure dipping among aging workers

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les personnes dont la pression artérielle nocturne est réduite présentent un risque accru de maladie cardiovasculaire par rapport aux personnes dont la pression artérielle est normale. Bien que la relation entre les facteurs liés au travail et la BP ait été largement étudiée, on sait très peu de choses sur l’association entre les facteurs liés au travail et les modèles de BP sur 24 heures chez les travailleurs vieillissants. Nous avons examiné la relation transversale entre les facteurs de risque liés au travail, y compris le statut professionnel, le mode de travail, les exigences du travail et le contrôle du travail, et la tension artérielle ambulatoire chez les travailleurs âgés, en nous concentrant sur la baisse nocturne de la tension artérielle.

The relation of work-related factors with ambulatory blood pressure and nocturnal blood pressure dipping among aging workers

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les personnes dont la pression artérielle nocturne est réduite présentent un risque accru de maladie cardiovasculaire par rapport aux personnes dont la pression artérielle est normale. Bien que la relation entre les facteurs liés au travail et la BP ait été largement étudiée, on sait très peu de choses sur l’association entre les facteurs liés au travail et les modèles de BP sur 24 heures chez les travailleurs vieillissants. Nous avons examiné la relation transversale entre les facteurs de risque liés au travail, y compris le statut professionnel, le mode de travail, les exigences du travail et le contrôle du travail, et la tension artérielle ambulatoire chez les travailleurs âgés, en nous concentrant sur la baisse nocturne de la tension artérielle.

Accelerometer-Measured Physical Activity at Work and Need for Recovery: A Compositional Analysis of Cross-sectional Data

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Source : Annals of Work Exposures and Health.
Des recherches antérieures ont montré de fortes associations entre l’activité physique professionnelle (OPA) et le besoin de récupération (NFR). Cependant, cette recherche n’a utilisé que des mesures autodéclarées de l’OPA, ce qui peut être biaisé. Il est donc nécessaire d’examiner si l’association déjà documentée entre l’activité physique professionnelle autodéclarée et le besoin de récupération peut être constatée lorsqu’on utilise des mesures techniques de l’activité physique professionnelle. Il faut également chercher à savoir si les travailleurs âgés sont particulièrement susceptibles d’avoir une TNF plus élevée, puisque la diminution de la capacité physique liée à l’âge signifie qu’il est probable que ces travailleurs auront une TNF plus élevée pour une activité physique donnée. L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre l’OPA mesurée techniquement et la TNF, et de déterminer si cette relation est modifiée par l’âge.

Policies for an Ageing Workforce

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Source : Center for European Policy Studies
Prolonger de dix ans la durée de vie active moyenne, tout en assurant un filet de sécurité sociale adéquat pour ceux qui ne peuvent travailler jusqu’à la fin de la soixantaine et la soixantaine ou la soixantaine, est un défi majeur pour la politique sociale, aujourd’hui et dans les décennies à venir. Pour relever ce défi, il faut se pencher sur des domaines d’action qui vont des conditions de travail, des compétences et de l’apprentissage tout au long de la vie, des retraites, des inégalités socio-économiques en matière de santé et d’espérance de vie à la conception d’un agenda beaucoup plus vaste sur le vieillissement actif.

Policies for an Ageing Workforce

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Source : Center for European Policy Studies
Prolonger de dix ans la durée de vie active moyenne, tout en assurant un filet de sécurité sociale adéquat pour ceux qui ne peuvent travailler jusqu’à la fin de la soixantaine et la soixantaine ou la soixantaine, est un défi majeur pour la politique sociale, aujourd’hui et dans les décennies à venir. Pour relever ce défi, il faut se pencher sur des domaines d’action qui vont des conditions de travail, des compétences et de l’apprentissage tout au long de la vie, des retraites, des inégalités socio-économiques en matière de santé et d’espérance de vie à la conception d’un agenda beaucoup plus vaste sur le vieillissement actif.

Working conditions and workers’ health

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Source : Eurofound
Les personnes au travail en Europe font état d’une bonne santé et d’un bien-être satisfaisant. Toutefois, selon le rapport que publie Eurofound, le travail devient de plus en plus exigeant sur le plan émotionnel, mettant en risque la santé et la viabilité à long terme du travail lui-même. La nature du travail évolue et les facteurs qui déterminent la santé et le bien-être au travail changent. Le contrôle des différents aspects du travail, tels que l’ordre des tâches et la vitesse, est en augmentation. La gestion de clients en colère ou l’exposition à des situations émotionnellement perturbantes au travail, sont également en hausse. L’évolution démographique entraîne une demande croissante de services d’un secteur qui se caractérise déjà par une forte demande émotionnelle, du stress et une intensité de travail. Les femmes, qui sont plus susceptibles de travailler dans ce secteur ou l’éducation sont particulièrement exposées aux risques psychosociaux associés à ces emplois émotionnellement exigeants. Le rapport souligne également l’importance de la motivation qui a des effets positifs sur la santé et le bien-être.