Source : Industrial Health.
On sait peu de choses sur la relation entre le travail à domicile et la santé mentale pendant la pandémie de Covid-19 et sur la façon dont elle peut différer selon le statut du travailleur à domicile.
Source : BMC Musculoskeletal Disorders.
Afin de réduire le risque d’infection par le Sars-Cov-2, les pratiques de travail ont été déplacées vers le bureau à domicile dans de nombreuses industries. Les premières enquêtes concernant ce changement indiquent une augmentation des plaintes musculo-squelettiques de nombreux employés. L’objectif de cette étude était de comparer le risque ergonomique au niveau des extrémités supérieures et du tronc du travail dans un bureau à domicile avec celui du travail dans un lieu de travail ergonomiquement optimisé.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de mesurer l’association du travail à domicile (TAD) avec la perte de productivité au travail due aux responsabilités de soins ou aux problèmes de santé pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Basée sur la théorie de la conservation des ressources, cette étude transversale examine la relation entre la charge de travail des employés qui travaillent à domicile et leur bien-être mental. Le conflit travail-famille, les problèmes de sommeil et l’engagement au travail sont proposés comme médiateurs.
Source : Industrial Health.
La pandémie de COVID-19 a précipité des changements vastes et importants dans la façon dont les gens vivent et travaillent. Si le sujet général du travail à domicile a récemment fait l’objet d’une attention accrue, peu d’études ont évalué les différences entre les sexes en matière de vulnérabilité aux effets potentiels du travail à domicile sur la santé mentale.
Source : Industrial Health.
De nombreux travailleurs australiens ont été mandatés pour travailler à domicile pendant la pandémie de COVID-19. En utilisant une approche qualitative, cette étude visait à identifier les stratégies optimales de gestion du travail à domicile. Les expériences de la plupart des participants ont été plus négatives que positives, en partie à cause des fermetures extrêmes, y compris les couvre-feux, et des fermetures de garderies et d’écoles qui ont aggravé leurs expériences. Les stratégies efficaces initiées par le lieu de travail pour optimiser le travail à domicile comprenaient : le soutien de la direction pour des heures de travail flexibles ; la fourniture de l’équipement nécessaire avec le soutien des TIC ; la communication en ligne régulière ; les ajustements de la gestion des performances ; et la formation des gestionnaires.
Source : Revue Gestion.
Le télétravail s’est imposé au cours de la dernière année dans plusieurs milieux de travail. Avec le retour à la normale qui se dessine à l’horizon, il est temps d’anticiper les nouveaux enjeux de la gestion en mode hybride.
Source : The Conference Board of Canada
Le monde du travail évolue. Les entreprises ont tout intérêt à combiner le travail sur place et le travail à distance. Ce modèle hybride offre des possibilités exceptionnelles de remodeler la culture, d’accroître la productivité, de réduire les coûts et bien d’autres choses encore – mais non sans avoir à surmonter des difficultés en cours de route. La boîte à outils du travail hybride présente nos principales recommandations aux entreprises qui font la transition vers des modalités de travail flexibles.
Source : Heartland Center for Occupational Health & Safety. Annual report, July2020-June 2021
Au fur et à mesure que de nouvelles recherches émergeaient sur les impacts sur la santé physique et mentale des mandats de travail à domicile COVID-19, les chercheurs ont administré l’enquête longitudinale sur le bien-être des employés. L’enquête comprenait plusieurs mesures validées de la santé mentale, du bien-être et du stress professionnel, ainsi que des questions sur les douleurs musculo-squelettiques, l’environnement du bureau à domicile et l’utilisation des équipements. Les résultats suggèrent que les employés ayant accès à des chaises de bureau réglables avec des accoudoirs et à des environnements de travail permettant d’alterner entre les postures assise et debout ont de 38 à 56 % moins de chances de signaler des douleurs musculo-squelettiques que les employés ne disposant pas de ces mêmes caractéristiques de bureau à domicile. Dans l’ensemble, l’étude fournit des suggestions tangibles et peu coûteuses d’améliorations du bureau à domicile qui peuvent réduire les douleurs musculo-squelettiques des employés et améliorer la santé et le bien-être général des employés à distance.
Source : University of Iowa
L’objectif de cette étude était d’explorer l’association entre l’ergonomie du bureau à domicile et les douleurs musculo-squelettiques déclarées par les travailleurs à distance pendant la période COVID-19. [Les résultats] suggèrent que le fait de disposer d’une chaise de bureau réglable, de la possibilité de soutenir les bras et de la possibilité de se tenir debout pendant le travail est associé à une diminution des douleurs musculo-squelettiques par rapport au fait de ne disposer d’aucune de ces caractéristiques. Les estimations observées sont cohérentes avec la littérature antérieure, et l’association entre l’ergonomie du bureau à domicile et les douleurs musculo-squelettiques déclarées fournit une base pour simplifier les recommandations des employeurs concernant l’ergonomie pour les employés à distance.