Burnout, Job Dissatisfaction and Missed Care among Maternity Nurses

Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude a examiné la prévalence de l’insatisfaction professionnelle et de l’épuisement professionnel chez les infirmières de maternité et l’association de l’insatisfaction professionnelle et de l’épuisement professionnel avec les soins manqués.

Occupational strain and job satisfaction: The job demand-resource moderation-mediation model in hemodialysis units

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif est d’examiner si les ressources professionnelles modèrent la relation entre les exigences du travail et la pression professionnelle, et si la pression professionnelle modère la relation entre les exigences du travail et la satisfaction au travail. Le modèle Demande d’emploi – Ressources suggère que les demandes d’emploi et les ressources professionnelles sont liées à la pression professionnelle, et que la pression professionnelle est associée à la satisfaction professionnelle.

Autonomie décisionnelle au travail

Source : APSAM
Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que le travail est une des composantes qui influencent la santé psychologique. En effet, la présence de risques psychosociaux dans un milieu de travail peut entrainer des effets négatifs sur la santé psychologique et physique des personnes exposées. Parmi les principaux risques psychosociaux se trouve la faible autonomie décisionnelle. Afin d’informer et d’outiller sa clientèle, l’APSAM vient de publier la nouvelle page Autonomie décisionnelle au travail traitant spécifiquement de ce sujet. Découvrez-y des sources d’information pertinentes pour mieux comprendre l’autonomie décisionnelle et l’importance de s’en préoccuper. Des pratiques concrètes pour l’influencer positivement sont également proposées.

The relationship of workplace violence and nurse outcomes: Gender difference study on a propensity score matched sample

Source : Journal of Advanced Nursing.
Étudier la violence au travail et les résultats des infirmières en comparant les différences entre les sexes. Conception Analyse secondaire des données d’une enquête transversale. Méthodes La violence au travail a été mesurée par quatre éléments de l’International Hospital Outcome Study. Les résultats des infirmières ont été mesurés à l’aide d’outils tels que l’épuisement professionnel, la satisfaction au travail et l’intention de rester. Nous avons utilisé l’appariement des scores de propension pour générer un ensemble de données sociodémographiques équilibrées de 108 hommes et 288 femmes infirmières. Un modèle de relation hypothétique a été dérivé de la théorie des événements affectifs. Des statistiques comparatives et une modélisation d’équation structurelle multigroupe ont été effectuées pour analyser les différences entre les sexes. Les données ont été recueillies en Chine entre décembre 2013 et août 2014.

Rose-Marie Charest : éprouver plus de bonheur et moins de stress au travail

Source : Prévention au travail.
Rose-Marie Charest, psychologue clinicienne depuis 1980, a présidé l’Ordre des psychologues du Québec de 1998 à 2015. Aujourd’hui conférencière, consultante et active dans les médias, elle s’intéresse de plus en plus aux facteurs qui favorisent la santé psychologique et le bonheur. À ses yeux, tous ont une responsabilité pour y parvenir : les organisations, les décideurs, la famille, l’école, la société et les individus eux-mêmes. Elle se consacre désormais à soutenir l’implication de chacun dans la recherche de son propre bonheur et de celui des autres. L’une de ses conférences porte sur le travail, source à la fois de bonheur et de stress.

Employees’ perceptions of their own and their supervisor’s emotion recognition skills moderate emotional demands on psychological strain

Source : Stress and Health.
Cette recherche s’appuie sur des études antérieures montrant que le rôle de la reconnaissance des émotions des employés dans le processus de stress est mixte et conflictuel. Ainsi, il a été proposé que la mesure dans laquelle les compétences des employés en matière de reconnaissance des émotions tamponnent ou exacerbent les exigences émotionnelles dépend de la mesure dans laquelle les employés croient que leur superviseur est également compétent en matière de reconnaissance des émotions. Deux échantillons d’employés australiens ont rempli des questionnaires transversaux. L’échantillon 1 était composé de 149 employés d’un établissement de recherche médicale, et l’échantillon 2 était composé de 161 employés du gouvernement dans un service de fournitures d’équipement et de logistique. On a constaté une interaction à trois niveaux entre les exigences émotionnelles, la reconnaissance des émotions des employés et la perception de la reconnaissance des émotions du superviseur sur le stress psychologique dans les deux échantillons et sur l’insatisfaction au travail dans l’échantillon 1. Comme prévu, lorsque la reconnaissance des émotions des employés était élevée, ceux qui percevaient leur superviseur comme ayant une grande capacité de reconnaissance des émotions étaient protégés contre les exigences émotionnelles. Par contre, les effets d’exacerbation du stress ont été constatés lorsque les employés avaient un niveau élevé de reconnaissance des émotions, mais que les superviseurs étaient perçus comme ayant un faible niveau de reconnaissance des émotions. Dans l’ensemble, ces résultats soulignent l’importance de la reconnaissance des émotions dans le processus de stress, et le fait que le même ensemble de compétences doit être perçu chez le superviseur, une ressource interpersonnelle, pour que cette ressource intrapersonnelle soit adaptative pour les employés.

Shorter ICU Rotations Linked to Lower Burnout Among Intensivists

Source : Hospital Report
Une nouvelle étude menée par des chercheurs de Penn Medicine montre que les changements apportés à l’horaire peuvent inspirer une plus grande satisfaction et réduire l’épuisement chez le personnel des soins intensifs.

Finding peace of mind when there still is so much left undone—A diary study on how job stress, competence need satisfaction, and proactive work behavior contribute to work-related rumination during the weekend

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En nous fondant sur la théorie du contrôle, nous avons examiné la satisfaction des besoins en compétences en tant que mécanisme de médiation qui relie les tâches inachevées à la fin de la semaine de travail à la rumination liée au travail pendant la fin de semaine. De plus, nous avons examiné si un comportement proactif au travail au cours de la semaine de travail peut neutraliser les effets néfastes des tâches inachevées sur la satisfaction des besoins de compétences et la rumination.

Job satisfaction and mental health of temporary agency workers in Europe: a systematic review and research agenda

Source : Work & Stress.
L’actuelle revue systématique de la littérature a pour objectif d’analyser les associations entre le travail intérimaire, la satisfaction au travail et la santé mentale en Europe, ainsi que de définir un futur programme de recherche.