Recognition is especially meaningful during the COVID-19 pandemic

Source : Nurse.com Blog
Le monde des soins infirmiers a déplacé l’attention de l’Année de l’infirmière et de la sage-femme vers la pandémie COVID-19. Cette année allait être l’occasion de célébrer le travail des infirmières et des sages-femmes au niveau international. Qui aurait pu imaginer que la pandémie COVID-19 mettrait en lumière l’importance cruciale des infirmières ?

During coronavirus pandemic, nurses need leaders who advocate for them

Source : Nurse.com Blog
Depuis les premiers jours de l’épidémie de coronavirus – qui est rapidement devenue la pandémie de coronavirus – les nouvelles et les informations nous sont parvenues plus vite que nous ne pouvons les digérer et prendre les mesures nécessaires. Que vous soyez infirmier(e) du personnel ou infirmier(e) chef, nous sommes tous inquiets de ce que nous entendons et de ce que tout cela signifie.

Need for recovery in relation to effort from work and health in four occupations

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Examiner trois niveaux de besoin de récupération (NFR) après le travail en relation avec l’effort fourni par les exigences du travail, les stratégies de compensation de la demande, les ressources modérant ou inversant l’effort, et la santé, y compris le comportement en matière de santé dans quatre professions : ingénieurs, charpentiers, infirmières et infirmières à domicile. Un autre objectif était d’examiner les caractéristiques professionnelles déterminant la NFR.

Predicting Workplace Loneliness in the Nursing Profession

Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude examine un modèle qui étudie comment les variables d’interaction sociale (échanges entre dirigeants et membres (interactions entre les dirigeants et les infirmières), confiance et fréquence de communication) et la signification du travail influencent les expériences de solitude au travail des infirmières. Contexte Comme la solitude au travail peut entraîner une baisse de la satisfaction professionnelle et une détérioration de la santé des travailleurs, il est important de comprendre les facteurs qui contribuent à la solitude au travail.

Turnover prevention: The direct and indirect association between organizational job stressors, negative emotions and professional commitment in novice nurses

Source : Journal of Advanced Nursing.
Objectifs: Obtenir un aperçu des facteurs de stress les plus importants pour l’engagement professionnel des infirmières débutantes et savoir si ces facteurs de stress sont liés à des émotions négatives. Conception L’étude a utilisé un modèle de cohorte d’observation. Méthodes : Les facteurs organisationnels de stress au travail ont été dérivés de 580 entrées de journal intime de 18 infirmières débutantes, combinées à des mesures sur les émotions et l’engagement. Les journaux intimes ont été recueillis de septembre 2013 à septembre 2014. La modélisation du cheminement des résultats a révélé que le manque de soutien des collègues, les expériences négatives avec les patients et les confrontations avec des événements existentiels étaient les plus fortement liés à l’engagement professionnel par le biais d’émotions négatives. D’autres facteurs de stress organisationnels indirectement et négativement liés à l’engagement sont la complexité des soins, le manque de contrôle et le déséquilibre entre le travail et la vie privée ; seules les exigences professionnelles conflictuelles et le manque de contrôle sont directement liés à l’engagement professionnel.

Restrictive practice: should all nurses be competent in safe holding and restraint?

Source : British Journal of Nursing.
Sarah Eales, maître de conférences en soins infirmiers de santé mentale à l’université de Bournemouth, évoque l’idée que toutes les infirmières devraient pouvoir démontrer leur compétence en matière de pratiques restrictives, et les questions que cela soulève.

Bullying in nursing evaluated by the Negative Acts Questionnaire-Revised: A systematic review and meta-analysis

Source : Journal of Advanced Nursing.
Objectifs Présenter une synthèse des études empiriques qui ont utilisé le questionnaire sur les actes négatifs (NAQ-R) pour évaluer les brimades parmi les infirmières, sur la base d’une évaluation des propriétés psychométriques et de l’utilisation et de la convivialité de l’instrument et de l’identification des variables associées aux brimades.

Impact of Workplace Incivility on Compassion Competence of Korean Nurses: Moderating Effect of Psychological Capital

Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à examiner l’association entre l’incivilité au travail et la compétence en matière de compassion des infirmières coréennes, ainsi que l’effet modérateur du capital psychologique. L’incivilité sur le lieu de travail affecte la qualité des soins aux patients et, à ce titre, mérite un examen critique quant à son impact sur la compétence de compassion des infirmières.

Psychiatric nursing managers’ attitudes towards containment methods in psychiatric inpatient care

Source : Journal of Nursing Management.
Cette recherche a été menée pour examiner l’attitude des responsables des soins infirmiers psychiatriques vis-à-vis des méthodes de confinement. Contexte La gestion des soins infirmiers est considérée comme une question clé dans la réduction de la coercition et du confinement. Cependant, peu de recherches ont été menées sur l’attitude des gestionnaires à l’égard des méthodes de confinement.

‘Unaddressed for years’: Study shows nurses at greater risk of suicide

Source : Safety & Health.
San Diego – Les infirmières sont confrontées à un risque accru de suicide. Les résultats d’une étude récente de l’Université de Californie à San Diego montrent… L’auteur de l’étude, Sidney Zisook, professeur de psychiatrie à l’UCSD, a déclaré que des programmes de prévention du suicide sont nécessaires pour les infirmières, y compris un soutien supplémentaire pour celles qui ont des problèmes de gestion de la douleur et de santé mentale.