Sickness Absence and Sickness Presence Among Health and Care Employees in Sweden – Health Complaints, Health Behavior, and Future Long-Term Sickness Absence

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude est de décrire si les plaintes de santé sont liées au comportement de santé en termes d’absence pour cause de maladie (SA) et de présence pour cause de maladie (SP) et examiner comment les plaintes et le comportement de santé prédisent le risque d’absence pour cause de maladie à long terme (LTSA).

Souffrance au travail, absentéisme et mode organisationnel sont intimement liés

Source : Références en santé du travail.
L’enquête SUMER de 2017 permet de repérer les salariés concernés par les risques psychosociaux : tension au travail (job strain), manque de reconnaissance et comportements hostiles. Bien que différents, ces modes d’expression de la souffrance au travail sont fortement liés entre eux et sont susceptibles de dégrader la santé physique et mentale des salariés. Ceux qui sont concernés déclarent plus fréquemment un moins bon état de santé, être en dépression ou encore en arrêt de travail. En mettant en parallèle le vécu du travail des salariés (autoquestionnaire) avec leurs conditions de travail (questionnaire principal), les résultats rappellent le rôle majeur des modes d’organisation du travail comme facteur de risques psychosociaux.

Enjeux et solutions en santé mentale et travail : le point de vue des gestionnaires d’une grande organisation de santé

Source : Santé mentale au Québec.
Les problèmes de santé mentale en milieu de travail représentent un enjeu important pour les organismes publics, particulièrement pour les personnes travaillant dans le secteur de la santé, confrontées à de multiples changements suite à la récente réforme du système de santé québécois. Les gestionnaires doivent prendre en considération la santé mentale des employés au sein de leur organisation afin d’assurer leur santé et productivité. Ils sont donc appelés à assumer un rôle incluant la prévention (p. ex. détecter des signes avant-coureurs des problèmes de santé mentale), la gestion d’équipe (p. ex. travailler à la reconnaissance au travail) et l’accompagnement des employés dans leurs tâches lors du retour au travail après une absence maladie due à un trouble mental courant (p. ex. dépression). Bien qu’il existe une littérature foisonnante sur le rôle du gestionnaire dans la prévention des problèmes de santé mentale en milieu de travail et dans le champ de la réadaptation au travail à la suite d’une absence maladie due à un trouble mental courant, à notre connaissance peu de recherches ont été menées sur ces enjeux perçus par les gestionnaires de grandes organisations de santé. En outre, les solutions possibles n’ont pas été explorées dans ce contexte.

Nurses’ illness perceptions during presenteeism and absenteeism

Source : Occupational Medicine.
Le présentéisme a été lié à la perte de productivité, à la dégradation de la santé et à l’absence. Alors que de nombreuses recherches se sont concentrées sur les types de maladies associées au présentéisme et à l’absentéisme, peu d’études ont été menées sur le rôle de la perception de la maladie par les individus dans ces épisodes. Cette étude vise à évaluer comment les perceptions de la maladie varient entre les épisodes de présentéisme et d’absentéisme.

Use of an automated hand hygiene compliance system by emergency room nurses and technicians is associated with decreased employee absenteeism

Source : American Journal of Infection Control.
Peu d’études ont examiné l’utilisation des interventions d’hygiène des mains chez le personnel de santé et l’absentéisme des employés. Pour améliorer les pratiques d’hygiène des mains des infirmières et des techniciens des salles d’urgence, nous avons mis en place l’utilisation obligatoire d’un système automatisé de conformité à l’hygiène des mains.

Assessing the Association Between Emotional Labor and Presenteeism Among Nurses in Korea: Cross-sectional Study Using the 4th Korean Working Conditions Survey

Source : Safety and Health at Work.
Le présentéisme est devenu une question importante liée à la santé et a été étudié dans divers groupes professionnels. Cette étude examine la relation entre le travail émotionnel et le présentéisme chez les infirmières en République de Corée.

Les inégalités sociales et la santé au travail: le rôle des contraintes professionnelles sur l’absence du travail associée aux troubles musculo-squelettiques: constats de l’enquête québécoise sur la santé de la population (EQSP) de 2014-2015

Source : Institut national de santé publique du Québec
Les troubles musculo-squelettiques d’origine non traumatique liés au travail sont parmi les principales causes d’incapacité au sein des pays industrialisés. Au Québec, ces lésions représentent le tiers de l’ensemble des lésions professionnelles indemnisées, et ce, malgré leur sous-déclaration importante par les travailleurs à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Les troubles musculosquelettiques d’origine non traumatique liés au travail réfèrent à un ensemble de symptômes et de lésions inflammatoires ou dégénératives de l’appareil locomoteur d’origine non traumatique

A cross-sectional study exploring the relationship between burnout, absenteeism, and job performance among American nurses

Source : BMC Nursing.
Des études suggèrent une forte prévalence de l’épuisement professionnel chez les infirmières. L’objectif de cette étude était d’évaluer la relation entre l’épuisement professionnel des infirmières et l’absentéisme et le rendement au travail.