Source : Annals of Work Exposures and Health.
On pense que les exigences physiques élevées du travail sont en partie responsables du taux élevé d’absentéisme pour cause de maladie chez les travailleurs à domicile, mais aucune étude n’a évalué les exigences physiques du travail à l’aide de mesures précises basées sur des appareils.
Source : Work & Stress.
De nombreuses recherches établissent un lien entre divers régimes de travail flexibles (RFT) et une variété de résultats positifs dans divers domaines, notamment la réduction du conflit entre le travail et la famille, une meilleure santé psychologique et une satisfaction accrue du rôle. Alors que plusieurs études ont suggéré que les modalités de travail flexibles sont liées à une santé positive, d’autres n’ont trouvé aucune relation entre les modalités de travail flexibles et les résultats de santé. Afin de clarifier ces résultats contradictoires, la présente méta-analyse (k = 33, n = 90 602) examine la relation entre les modalités de travail flexibles offertes aux employés et les comportements et résultats en matière de santé, en particulier la santé physique, l’absentéisme, les symptômes somatiques et l’activité physique.
Source : Work & Stress.
De nombreuses recherches établissent un lien entre divers régimes de travail flexibles (RFT) et une variété de résultats positifs dans divers domaines, notamment la réduction du conflit entre le travail et la famille, une meilleure santé psychologique et une satisfaction accrue du rôle. Alors que plusieurs études ont suggéré que les modalités de travail flexibles sont liées à une santé positive, d’autres n’ont trouvé aucune relation entre les modalités de travail flexibles et les résultats de santé. Afin de clarifier ces résultats contradictoires, la présente méta-analyse (k = 33, n = 90 602) examine la relation entre les modalités de travail flexibles offertes aux employés et les comportements et résultats en matière de santé, en particulier la santé physique, l’absentéisme, les symptômes somatiques et l’activité physique.
Source : Safety and Health at Work.
L’objectif de cette étude était d’identifier les raisons perçues de la prise de congés maladie liés au travail et de suggérer des mesures préventives.
Source : BMC Health Services Research.
Il existe des preuves contradictoires que les longues heures de travail et le travail de nuit sont des facteurs de risque d’absence pour cause de maladie, mais peu d’études ont considéré la variation de la durée de la fenêtre temporelle d’exposition comme une source potentielle de résultats mitigés. Nous avons examiné si l’association entre les longues heures de travail et le travail de nuit et l’absence pour cause de maladie dépendait de la durée d’exposition aux caractéristiques des heures de travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude est de décrire si les plaintes de santé sont liées au comportement de santé en termes d’absence pour cause de maladie (SA) et de présence pour cause de maladie (SP) et examiner comment les plaintes et le comportement de santé prédisent le risque d’absence pour cause de maladie à long terme (LTSA).
Source : Références en santé du travail.
L’enquête SUMER de 2017 permet de repérer les salariés concernés par les risques psychosociaux : tension au travail (job strain), manque de reconnaissance et comportements hostiles. Bien que différents, ces modes d’expression de la souffrance au travail sont fortement liés entre eux et sont susceptibles de dégrader la santé physique et mentale des salariés. Ceux qui sont concernés déclarent plus fréquemment un moins bon état de santé, être en dépression ou encore en arrêt de travail. En mettant en parallèle le vécu du travail des salariés (autoquestionnaire) avec leurs conditions de travail (questionnaire principal), les résultats rappellent le rôle majeur des modes d’organisation du travail comme facteur de risques psychosociaux.
Source : Santé mentale au Québec.
Les problèmes de santé mentale en milieu de travail représentent un enjeu important pour les organismes publics, particulièrement pour les personnes travaillant dans le secteur de la santé, confrontées à de multiples changements suite à la récente réforme du système de santé québécois. Les gestionnaires doivent prendre en considération la santé mentale des employés au sein de leur organisation afin d’assurer leur santé et productivité. Ils sont donc appelés à assumer un rôle incluant la prévention (p. ex. détecter des signes avant-coureurs des problèmes de santé mentale), la gestion d’équipe (p. ex. travailler à la reconnaissance au travail) et l’accompagnement des employés dans leurs tâches lors du retour au travail après une absence maladie due à un trouble mental courant (p. ex. dépression). Bien qu’il existe une littérature foisonnante sur le rôle du gestionnaire dans la prévention des problèmes de santé mentale en milieu de travail et dans le champ de la réadaptation au travail à la suite d’une absence maladie due à un trouble mental courant, à notre connaissance peu de recherches ont été menées sur ces enjeux perçus par les gestionnaires de grandes organisations de santé. En outre, les solutions possibles n’ont pas été explorées dans ce contexte.
Source : Occupational Medicine.
Le présentéisme a été lié à la perte de productivité, à la dégradation de la santé et à l’absence. Alors que de nombreuses recherches se sont concentrées sur les types de maladies associées au présentéisme et à l’absentéisme, peu d’études ont été menées sur le rôle de la perception de la maladie par les individus dans ces épisodes. Cette étude vise à évaluer comment les perceptions de la maladie varient entre les épisodes de présentéisme et d’absentéisme.
Source : American Journal of Infection Control.
Peu d’études ont examiné l’utilisation des interventions d’hygiène des mains chez le personnel de santé et l’absentéisme des employés. Pour améliorer les pratiques d’hygiène des mains des infirmières et des techniciens des salles d’urgence, nous avons mis en place l’utilisation obligatoire d’un système automatisé de conformité à l’hygiène des mains.