Source : Hospital Employee Health.
Les incidents violents ont augmenté dans les établissements de santé depuis le début de la pandémie. Parmi les 833 personnes interrogées dans le cadre de l’étude, celles dont le taux d’agression physique au cours des six mois précédents était le plus élevé étaient le personnel de sécurité des urgences, les infirmières et les cliniciens.
Source : ED Management.
Souvent, les agents des forces de l’ordre et les équipes de paramédics sont dépêchés sur les lieux d’une urgence comportementale. Le paramédic peut transporter ces patients aux urgences. D’autres peuvent être emmenés en prison. Mais ces dernières années, les parties prenantes de Dallas ont examiné ces scénarios de plus près. À une époque où les ressources sont limitées, le personnel hospitalier, les officiers de police et les communautés se posent tous des questions.
Source : ED Management.
Il est vital de changer la façon dont les gens ordinaires pensent à leur interaction avec les soins de santé, au fait que les prestataires sont là pour aider, et non pour être l’objet d’abus, de harcèlement ou de violence. « Personne en dehors du secteur des soins de santé n’est nécessairement au courant de ce qui se passe, malgré le fait que l’OSHA a signalé que 74 % des blessures sur le lieu de travail dues à des agressions personnelles se sont produites dans le secteur des soins de santé », explique Casey Clements.
Source : ED Management.
Alan Butler, directeur de la sûreté et de la sécurité chez Cox Health, affirme que si la fréquence des événements liés à la violence dans ses hôpitaux n’a pas beaucoup changé ces derniers mois, leur gravité est bien pire. M. Butler a recours à plusieurs tactiques d’atténuation des risques, allant de la gestion active de la vidéo et du contrôle d’accès à la formation du personnel.
Source : Hygiène et sécurité du travail.
Article HST (Note technique) apportant un éclairage sur les catégories d’outils regroupées sous le terme « technologies de l’information et de la communication (TIC) » et sur les activités de travail qu’elles soutiennent, en lien avec des préoccupations de santé et de bien-être au travail, étudiées par l’INRS. Les changements induits par l’usage de ces outils et les modes de travail qui se sont développés dans leur sillage interrogent, notamment sur la perméabilité entre les sphères professionnelle et privée et sur la surcharge informationnelle. Dans la lignée de travaux conduits en psychologie et ergonomie, plusieurs axes, autour desquels des solutions sont recherchées, sont également évoqués.
Source : BMC Health Services Research.
L’épuisement et le bien-être des médecins sont une préoccupation constante. Des recherches limitées ont fait état de l’impact de la pandémie de COVID 19 sur l’épuisement professionnel au fil du temps chez les médecins américains.
Source : Le Quotidien.
La proportion de personnes occupées ayant une incapacité liée à la santé mentale a augmenté de 2,3 points de pourcentage de 2019 (6,4 %) à 2021 (8,7 %).
Source : Worldviews on Evidence-Based Nursing.
L’objectif de cette étude est d’évaluer les niveaux des dimensions de la qualité de vie professionnelle et l’intention de roulement, examiner les prédicteurs de l’intention de roulement et explorer les rôles médiateurs des dimensions de la qualité de vie professionnelle sur les associations entre ces prédicteurs et l’intention de roulement chez les infirmières chinoises récemment diplômées.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’examiner la relation entre l’incivilité au travail et l’intention de rotation du personnel infirmier.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude est de décrire et synthétiser la littérature scientifique sur le signalement officiel de la violence au travail par les infirmières.