Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé vivent une expérience de deuil collectif pendant la pandémie. L’incapacité à participer aux rituels de deuil et d’adieu pourrait conduire à des cas de trouble de deuil prolongé, un état cliniquement diagnostiquable de deuil non résolu et handicapant.
Source : Stress and Health.
Des recherches récentes sur le travail temporaire ont suggéré que les expériences de travail temporaire varient considérablement en qualité. À la lumière des préoccupations concernant la qualité moindre de certaines expériences de travail temporaire, nous suggérons que les travailleurs temporaires peuvent connaître une variété de situations de travail stressantes qui pourraient précipiter des résultats néfastes non seulement pour ces travailleurs, mais aussi pour leurs collègues et les organisations.
Source : Occupational Medicine.
Le Health & Safety Executive Indicator Tool (HSE-IT) est un questionnaire standardisé couramment utilisé pour évaluer le stress lié au travail dans les organisations. Bien que la validité du HSE-IT ait été bien documentée et que des relations significatives aient été observées entre ses échelles et plusieurs résultats liés au travail, il n’existe à ce jour aucune preuve concernant les relations entre le HSE-IT et le burnout chez les travailleurs de la santé. Afin d’étudier les relations entre les sous-échelles du HSE-IT et les dimensions du burnout telles que mesurées par le Maslach Burnout Inventory (MBI) dans un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens employés dans des institutions de soins de santé, un questionnaire transversal anonyme a été administré à un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens comprenant des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des techniciens en réadaptation psychiatrique et des thérapeutes en psychomotricité du développement.
Source : APSAM
Le soutien social est un facteur de protection important pour la santé psychologique. En milieu de travail, qu’il provienne du supérieur immédiat ou des collègues, il peut se manifester de différentes façons. Afin d’y voir plus clair, l’APSAM vous invite à consulter cette nouvelle fiche. En plus d’outiller les gestionnaires et les collègues qui souhaitent offrir un soutien positif à un membre de leur organisation, cette fiche rappelle l’importance d’agir sur les sources de stress dans le travail pour améliorer la santé psychologique du personnel.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le personnel psychiatrique est exposé au risque de violence au travail (VT) et à la symptomatologie post-traumatique qui en découle. L’étude actuelle évalue la prévalence du trouble de stress aigu (TSA) et du trouble de stress post-traumatique (TSPT) chez le personnel psychiatrique après une VT. Elle examine également l’association prospective entre TSA et TSPT.
Source : Revue Gestion.
Aujourd’hui, il nous serait bien difficile d’imaginer nos vies sans les technologies. Il y a toutefois un prix à payer : le stress numérique.
Source : Safety Science, 2021-06-01.
Lorsque les personnes évacuées sont directement confrontées à une situation mettant leur vie en danger lors d’un incendie, le stress accru créé par la menace physique de l’incendie a tendance à affecter le comportement de fuite des personnes évacuées (c’est-à-dire le passage d’un comportement de sortie calme à un comportement de fuite stressant). Ce phénomène comportemental affecte inévitablement les schémas de déplacement de la foule et, par la suite, les caractéristiques globales de l’évacuation. Cependant, peu de travaux traitent de l’impact de la variation du stress sur les personnes évacuées sous la pression d’une urgence incendie. Dans cet article, nous proposons un modèle d’évacuation permettant de déterminer numériquement le niveau de stress des personnes évacuées en fonction de leur environnement spécifique.
Source : APSAM
La pandémie amène son lot de changements et de préoccupations. En réponse à cette situation, une personne peut développer différentes réactions de stress : irritabilité, fatigue, découragement, pessimisme, difficultés de concentration, etc. Même si ces réactions sont normales, sachez qu’il existe différentes stratégies pour vous aider à les surmonter. Dans ce contexte, l’APSAM a organisé, en collaboration avec Mélissa Martin, psychologue, une série de 3 webinaires intitulée, Santé psychologique en temps de pandémie : s’outiller pour mieux aller. Les enregistrements et les présentations de ces événements sont maintenant disponibles sur notre site Web à la page COVID-19 : Santé psychologique.
Source : The King’s Fund; COVID Trauma Response Working Group
Le personnel peut ressentir un large éventail d’émotions et faire face à de l’anxiété au cours des premières étapes de prise en charge de patients atteints du COVID-19. Le but des réponses planifiées au stress actif permanent est d’encourager la résilience, de réduire l’épuisement professionnel et de diminuer le risque de stress post-traumatique (SPT). Cet outil propose de prévenir le stress perçu par le personnel soignant faisant face au COVID-19 en agissant sur 4 domaines : la communication, l’information et la formation; les ressources flexibles et réactives; l’esprit d’équipe et la cohésion; des services de soutien psychologiques de haute qualité.
Source : INRS
Le travail sur écran peut engendrer fatigue visuelle, stress et troubles musculosquelettiques. Ces problèmes de santé sont liés notamment à des facteurs déterminants tels que l’affichage de l’information, l’espace de travail, l’environnement physique et l’organisation du travail. Ce guide comporte deux volets : l’un axé sur la santé et l’autre sur l’ergonomie de la situation de travail sur poste informatisé.