Source : Hospital Employee Health.
Vanté pour ses prouesses médicales et technologiques, le système de santé américain présente un angle mort critique qui a été largement mis en évidence lors de la pandémie : le bien-être des employés.
Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des » soins infirmiers manqués » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude examine l’association entre les sources de stress et les perceptions du soutien de l’organisation et du superviseur en matière de santé et de bien-être (SBB).
Source : Healthcare.
Les étudiants en soins infirmiers de premier cycle (UG) sont vulnérables au stress tout au long de leur formation, connu pour entraîner un épuisement professionnel, avec des taux d’attrition élevés allant jusqu’à 33%. De plus en plus de preuves suggèrent que les interventions basées sur la pleine conscience sont efficaces pour la gestion de l’anxiété, de la dépression et du bien-être, réduisant ainsi le stress chez les populations de prestataires de soins de santé. L’objectif de cette revue narrative était de synthétiser et de fournir une vue d’ensemble critique des preuves actuelles concernant les interventions basées sur la pleine conscience pour les étudiants en soins infirmiers dans un cadre universitaire.
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Apprenez à gérer vos réactions face au stress et à préserver votre bien-être.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Au cours des presque 20 dernières années, le COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) est devenu un instrument bien établi pour mesurer le stress psychosocial au travail. En Allemagne, une première version validée du COPSOQ a été introduite en 2005. Après que le réseau international COPSOQ a repris la responsabilité du développement du COPSOQ, une nouvelle version a été publiée en 2019 (COPSOQ III). La version allemande de ce questionnaire doit maintenant être validée.
Source : Occupational Medicine.
L’objectif principal de cette étude était de décrire et, ce faisant, de normaliser les réponses comportementales exprimées par les médecins des soins intensifs (intensivistes) en réponse à des événements stressants sur le lieu de travail. L’objectif secondaire était d’identifier les réponses qui contribuaient à la résilience.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
La recherche accorde de plus en plus d’attention aux aspects de la santé mentale et de la prévention du stress liés au lieu de travail dans les hôpitaux. Le lieu de travail à l’hôpital se caractérise par une forte intensité de travail, des exigences émotionnelles élevées et des niveaux de stress élevés. Ces conditions peuvent constituer un risque pour le développement de troubles mentaux. Les styles de leadership peuvent entraver ou favoriser le stress lié au travail et influencer le bien-être des employés. Grâce à des interventions en matière de leadership, les dirigeants peuvent être encouragés à développer un style de leadership préventif du stress qui vise à la fois le bien-être des dirigeants et celui des subordonnés. Une description qualitative complète des expériences des dirigeants en matière d’interventions sur le thème du leadership préventif du stress fait encore défaut dans la littérature. Par conséquent, nous nous adressons aux dirigeants des cadres moyens en ce qui concerne le développement de styles de leadership préventifs du stress par le biais d’interventions de soutien. Les questions de recherche sont les suivantes : Comment les dirigeants des cadres moyens perçoivent-ils leur rôle de leader en termes d’efficacité dans la prévention du stress ? Quels sont les potentiels et les limites dans la mise en œuvre d’un leadership préventif du stress ?
Source : Hospital Employee Health.
Les professionnels de la santé peuvent trouver une mine de ressources dans Stress First Aid for Health Care Workers, un recueil de tactiques et d’outils d’évaluation pour faire face à la crise croissante de la santé mentale.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’identifier des composantes latentes parmi 13 facteurs de stress professionnels et non professionnels et examiner si l’accumulation de facteurs de stress dans ces composantes était associée à des problèmes de sommeil.