Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
L’objectif principal de cette étude est de révéler l’effet modérateur du bien-être psychologique sur l’effet du climat de sécurité au travail sur le stress professionnel.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Ce manuscrit détaille les méthodes, les résultats et les leçons tirées d’une réponse institutionnelle multidimensionnelle, interdisciplinaire et réussie au bien-être des travailleurs de santé pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cet article explore le stress sur le lieu de travail auquel sont confrontés les employés travaillant à domicile lors de l’épidémie de COVID-19 ; quelles stratégies les gestionnaires des ressources humaines peuvent-ils adopter pour faire face aux circonstances actuelles.
Source : Hospital Employee Health.
Vanté pour ses prouesses médicales et technologiques, le système de santé américain présente un angle mort critique qui a été largement mis en évidence lors de la pandémie : le bien-être des employés.
Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des » soins infirmiers manqués » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude examine l’association entre les sources de stress et les perceptions du soutien de l’organisation et du superviseur en matière de santé et de bien-être (SBB).
Source : Healthcare.
Les étudiants en soins infirmiers de premier cycle (UG) sont vulnérables au stress tout au long de leur formation, connu pour entraîner un épuisement professionnel, avec des taux d’attrition élevés allant jusqu’à 33%. De plus en plus de preuves suggèrent que les interventions basées sur la pleine conscience sont efficaces pour la gestion de l’anxiété, de la dépression et du bien-être, réduisant ainsi le stress chez les populations de prestataires de soins de santé. L’objectif de cette revue narrative était de synthétiser et de fournir une vue d’ensemble critique des preuves actuelles concernant les interventions basées sur la pleine conscience pour les étudiants en soins infirmiers dans un cadre universitaire.
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Apprenez à gérer vos réactions face au stress et à préserver votre bien-être.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Au cours des presque 20 dernières années, le COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) est devenu un instrument bien établi pour mesurer le stress psychosocial au travail. En Allemagne, une première version validée du COPSOQ a été introduite en 2005. Après que le réseau international COPSOQ a repris la responsabilité du développement du COPSOQ, une nouvelle version a été publiée en 2019 (COPSOQ III). La version allemande de ce questionnaire doit maintenant être validée.
Source : Occupational Medicine.
L’objectif principal de cette étude était de décrire et, ce faisant, de normaliser les réponses comportementales exprimées par les médecins des soins intensifs (intensivistes) en réponse à des événements stressants sur le lieu de travail. L’objectif secondaire était d’identifier les réponses qui contribuaient à la résilience.