Santé psychologique

Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ?

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
L’objectif de cet article est de documenter les pratiques de gestion favorables à la rétention des femmes dans le cas particulier des inspectrices dans les domaines de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail. Les résultats montrent six grandes pratiques stratégiques : la valorisation du travail et de l’expertise professionnelle, la réduction des risques du travail, la rémunération globale équitable, les horaires flexibles, l’autonomie au travail et la transformation des dynamiques de travail. La réussite passe par une transformation stratégique de l’ensemble des processus visant à instaurer un contexte favorable au recrutement et à la rétention des femmes. Un modèle pour agir à divers niveaux sur ces enjeux de diversité dans les milieux de travail est proposé.

Qui sont ces gens difficiles au travail?

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Source : Gestion.
Employés à défi, difficiles, pathologiques ou toxiques… Les qualificatifs ne manquent pas pour définir les personnes dont les attitudes ou les réactions sont problématiques. En organisation, leurs manières d’être ou d’agir peuvent faire des ravages et nuire au bon fonctionnement des équipes. Petit guide pour mieux identifier les comportements toxiques et les gérer.

The Effects of COVID-19 on the Brain: Dual risk to HCWs of infections, stress of pandemic

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Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé et les patients qui ont contracté le SRAS-CoV-2, en particulier s’ils sont hospitalisés, pourraient être exposés à des déficits neurologiques à court terme ainsi qu’à des problèmes cognitifs à long terme.

Development and psychometric testing of an observation-based assessment tool focusing on work-related stressors among health professionals: the STRAIN-External Observation of work Stressors

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les professionnels de la santé sont particulièrement touchés par divers facteurs de stress dans leur travail quotidien, tels qu’une charge de travail élevée, des défis physiques et émotionnels. L’objectif de cette étude était de développer et de tester la validité, la fiabilité et la convivialité d’un instrument basé sur l’observation et conçu pour évaluer les facteurs de stress au travail dans le secteur de la santé.

Comportements toxiques au travail : le type ergomane

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Source : Gestion.
En milieu de travail, certaines personnes adoptent des comportements qu’on peut qualifier de difficiles. Parmi les différents types observés, quatre ressortent particulièrement du lot. Voici comment identifier et mieux composer avec des comportements ergomanes.

The ‘Parallel Pandemic’: Clinicians May Face Post-Traumatic Stress

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Source : Hospital Employee Health.
Les experts médicaux s’attendent à ce qu’une deuxième vague de problèmes de santé mentale frappe les travailleurs de la santé après la disparition du nouveau coronavirus. Certains avertissent qu’une « pandémie parallèle » de stress post-traumatique frappera les travailleurs de la santé qui ont été témoins des décès et des souffrances liés au COVID-19 chez les patients et les collègues.

The Fine Line Between Tragedy and Comedy: A doctor who talked herself off the ledge — literally…Charity L

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Source : Hospital Employee Health.
Lynette Charity, MD, médecin et anesthésiste certifiée, était sur le rebord d’un pont, prête à sauter vers la mort. Elle a mesuré la distance et le taux de chute dans son esprit, espérant qu’elle allait heurter un rocher plutôt que de se noyer. C’était il y a 22 ans. Aujourd’hui, elle est oratrice et comédienne de stand-up, utilisant l’humour pour aborder le problème de l’épuisement professionnel et du suicide chez les travailleurs de la santé.