Santé psychologique

Public health and work safety pilot study: Inspection of job risks, burn out syndrome and job satisfaction of public health inspectors in Greece

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Source : Safety Science.
Il s’agit d’une étude pilote transversale, menée à l’échelle nationale au cours du premier trimestre de 2021 en Grèce. L’objectif de cette étude était de signaler les risques professionnels des inspecteurs de la santé publique en Grèce et d’étudier les relations possibles avec l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail. Une enquête en ligne a été créée, et le lien web a été distribué aux répondants par e-mail, par l’intermédiaire de l’administration nationale de l’inspection de la santé publique, tout en conservant l’anonymat. Un nombre total de 78 inspecteurs de la santé publique ont été contactés et 46 réponses ont été recueillies (taux de réponse de 58,97 %). L’étude a révélé que les risques biologiques, ergonomiques et psychosociaux sont perçus comme les plus graves dans l’inspection de la santé publique. Des niveaux plus élevés d’épuisement émotionnel étaient associés à des risques ergonomiques et psychosociaux plus fréquents. La satisfaction au travail est associée aux risques ergonomiques, mais elle est plus fortement prédite par les variables démographiques. La qualité perçue de la formation professionnelle est liée de manière négative aux risques psychosociaux. Il a été conclu que les inspecteurs de la santé publique en Grèce sont confrontés à une variété de risques professionnels dont la gravité contribue à l’épuisement professionnel et plus particulièrement à l’épuisement émotionnel. Ces résultats sont parmi les premiers à aborder la santé et la sécurité au travail des inspecteurs de la santé publique en Grèce et dans le monde et peuvent contribuer de manière significative au développement d’un cadre approprié pour réduire les risques professionnels et l’épuisement émotionnel parmi les employés de l’inspection de la santé publique.

Emotional toll of COVID-19 on health workers is vast, varied

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Source : CIDRAP News
Deux études publiées aujourd’hui dans JAMA Network Open décrivent le bilan émotionnel de la pandémie de COVID-19 sur les travailleurs de la santé (TS), l’une montrant que les TS américains ont ressenti toute une série d’émotions négatives à mesure que la pandémie progressait, et l’autre concluant que la détresse mentale s’est atténuée 14 mois après le début de la pandémie chez les cliniciens italiens.

Retour d’expérience d’une psychologue du travail dans un Centre hospitalier universitaire pendant l’épidémie de Covid-19

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Source : Références en santé au travail.
Le Centre hospitalier universitaire de Nice a mis en place, dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, un suivi et un accompagnement spécifiques des personnels hospitaliers, dès mars 2020, réalisés par une psychologue du travail. Cet article présente l’analyse des entretiens menés auprès des agents. Sur la période concernée, plus de 650 entretiens ont été réalisés parmi ceux testés positifs à la Covid-19 mais également auprès d’autres, en demande de réassurance et d’écoute. L’analyse des entretiens met en valeur le lien qui unit les personnels hospitaliers : celui de poursuivre un travail de soin de qualité pour les patients malgré les difficultés exprimées (culpabilité, peur de transmettre le virus à ses proches ou de s’absenter…). Ce dispositif a permis la mise en place d’actions de prévention spécifiques.

Taking care of the caretaker: navigating compassion fatigue through a pandemic

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Source : AJAN – The Australian Journal of Advanced Nursing.
La pandémie de COVID-19 a été dévastatrice pour la santé mentale et le bien-être des professionnels de la santé (PSS). Les professionnels de la santé ont dû supporter les souffrances prolongées de leurs patients, dont certaines ont entraîné la mort. Par conséquent, les professionnels de la santé sont prédisposés à la fatigue de compassion. La fatigue compassionnelle est un état de tension extrême et une préoccupation pour la souffrance des personnes aidées, au point de créer un stress traumatique secondaire pour le personnel soignant.

Hospital nurses’ moral distress and mental health during COVID-19

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les facteurs associés à la détresse morale des infirmières pendant la première vague de COVID-19 et leur santé mentale à plus long terme. Conception Étude transversale et corrélationnelle.

Acknowledge Pandemic-Driven Moral Distress, Mitigate Harmful Effects

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Source : ED Management.
Les cliniciens éprouvent un niveau élevé de détresse morale lorsqu’ils savent qu’ils ne fournissent pas des soins optimaux aux patients. Cependant, des chercheurs ont découvert que les dirigeants peuvent atténuer les effets de la détresse morale. Ces informations ne pourraient arriver à un meilleur moment, alors que les hôpitaux de nombreuses régions doivent faire face à une augmentation du nombre de cas de COVID-19 dans un contexte de pénurie d’infirmières qualifiées.

Influencing Well-Being in Perioperative Nursing: The Role of Leaders

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Source : AORN Journal.
Les infirmières souffrent. La pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) a exacerbé une crise préexistante d’épuisement professionnel du personnel infirmier. Les infirmières qui travaillent dans des environnements à haut risque, comme l’environnement périopératoire, présentent un risque plus élevé d’épuisement professionnel ; lorsque cela s’ajoute à l’anxiété et à l’incertitude associées à la pandémie, il est facile de comprendre pourquoi les défis au bien-être sont amplifiés. Cet article traite des comportements de leadership qui favorisent le bien-être et suggère des pratiques alignées sur le leadership axé sur le bien-être.

Royaume-Uni : consultation sur des lignes directrices pour promouvoir la santé mentale au travail

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Source : National Institute for Health and Care Excellence
Le National Institute for Health and Care Excellence (NICE) et la Public Health England (PHE) du Royaume-Uni ont publié un projet de directive qui propose aux employeurs des stratégies pour améliorer le bien-être mental des travailleurs. Parmi ces stratégies, mentionnons la formation aux gestionnaires qui a pour but de leur fournir les connaissances, les outils, les compétences et les ressources pour discuter du bien-être mental avec les employés afin d’identifier et de réduire les facteurs de stress au travail. Des recommandations relatives au soutien, à l’engagement des employés dans les décisions organisationnelles et à l’amélioration de la communication sont aussi formulées. Le projet, soumis à une consultation publique qui prendra fin le 29 octobre prochain, comporte des documents qui présentent les preuves scientifiques qui appuient les interventions proposées.

Workplace environment around physicians’ burnout: A qualitative study in French hospitals

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le burnout chez les médecins des hôpitaux publics est devenu un problème majeur de santé publique dans la plupart des pays occidentaux. La littérature qualitative a souligné l’importance des aspects interpersonnels et de groupe dans ce contexte. Pourtant, aucune étude qualitative n’a jamais exploré explicitement l’association de l’environnement direct du lieu de travail avec le burnout des médecins. Cette étude visait à combler cette lacune.

My job impacts my sleep: signs and symptoms of insomnia among healthcare workers

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Source : Industrial Health.
L’insomnie potentielle chez les travailleurs de la santé est une préoccupation de santé publique car elle peut dégrader la qualité des soins aux patients. Nous avons examiné la prévalence des symptômes d’insomnie chez les travailleurs de la santé et leur besoin perçu d’une intervention sur le sommeil.