Personnel de soins

The views of key stakeholders around mandatory influenza vaccination of hospital and aged care staff: Examining the current climate in Australia

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Source : Vaccine.
La vaccination des travailleurs de la santé contre la grippe saisonnière est considérée comme une mesure préventive essentielle dans les hôpitaux et les établissements de soins pour personnes âgées (ETA) pour réduire le risque de transmission et de maladies connexes. Malgré cela, de nombreux établissements connaissent des taux de couverture vaccinale toujours faibles et la vaccination obligatoire a été étudiée comme une stratégie potentielle pour améliorer la couverture. Cette étude a exploré le climat actuel autour de la vaccination du personnel en Australie du point de vue des leaders d’opinion et des principales parties prenantes.

Sustained improvement in staff influenza vaccination rates over six years without a mandatory policy

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Source : Infection Control & Hospital Epidemiology.
La vaccination annuelle contre la grippe est recommandée aux travailleurs de la santé, mais elle est souvent mal respectée. En 2012, le taux dans notre institution était de 43 %. Nous faisons état d’une amélioration soutenue sur 6 ans sans mandat. Notre programme de vaccination gratuite concerne plus de 8 000 personnes réparties sur 32 campus : un hôpital de référence pour les soins tertiaires, un campus de rééducation subaiguë et de soins aux personnes âgées, et de nombreux autres sites plus petits, notamment des centres de dialyse, de santé mentale et de soins de longue durée.

Meta-analysis of chromosomal aberrations as a biomarker of exposure in healthcare workers occupationally exposed to antineoplastic drugs

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Source : Mutation Research.
De nombreux médicaments antinéoplasiques utilisés pour traiter le cancer sont connus pour induire des dommages génétiques chez les patients. Des niveaux élevés d’aberrations chromosomiques, de micronoyaux et de dommages à l’ADN ont été documentés chez les patients cancéreux. Des élévations de ces mêmes biomarqueurs de dommages génétiques ont été signalées dans de nombreuses études sur les travailleurs de la santé, tels que les infirmières et les pharmaciens, qui manipulent régulièrement ces médicaments, mais les résultats varient selon les études. Pour obtenir une évaluation globale de l’effet de l’exposition, nous avons effectué une méta-analyse sur les données obtenues dans des publications à comité de lecture faisant état de niveaux d’aberration chromosomique chez les travailleurs de la santé exposés à des médicaments antinéoplasiques.

The burden of high workload on the health-related quality of life among home care workers in Northern Sweden

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Des études antérieures ont montré qu’une charge de travail élevée a des effets négatifs sur la santé. Cependant, les études font défaut chez les travailleurs à domicile. L’objectif de cette étude est d’examiner le poids de la charge de travail perçue sur la qualité de vie liée à la santé (QVLS) chez les travailleurs de soins à domicile et de déterminer si des facteurs psychosociaux modifient cette relation.

Surveillance Programs for Staff Working With Hazardous Medications

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Source : Hospital Employee Health.
Vous cherchez des conseils sur les meilleures pratiques pour un programme de surveillance des médicaments dangereux ? De nombreux professionnels de la santé salariés peuvent apporter des modifications à leur programme de surveillance des médicaments dangereux en réponse aux normes de la United States Pharmacopeia <800>.

Strategies for Controlling Violence Against Healthcare Workers: Application of Fuzzy Analytical Hierarchy Process and Fuzzy Additive Ratio Assessment

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Source : Journal of Nursing Management.
La présente étude vise à identifier et à hiérarchiser les mesures de contrôle de la violence à l’encontre des travailleurs de la santé (TS) en utilisant le processus de hiérarchie analytique floue (FAHP) et l’évaluation du rapport additif flou (F-ARAS). La violence au travail est un problème omniprésent dans les centres de soins de santé. La réduction de la violence à l’encontre du personnel est l’un des défis que doivent relever les responsables des soins de santé. Méthode Lors de la première étape, les critères et les options de contrôle les plus courants en matière de violence contre les professionnels de la santé ont été identifiés et extraits à partir d’un examen des études précédentes. Lors de l’étape suivante, les critères de sélection des mesures de contrôle ont été hiérarchisés à l’aide du FAHP. Enfin, les mesures de lutte contre la violence au travail ont été classées par ordre de priorité à l’aide de la méthode F-ARAS.

Physical Activity in Healthcare Workers with Low Back Pain. Effects of the Back-FIT Randomized Trial

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Évaluer les effets du programme d’activité physique sur les travailleurs de la santé souffrant de lombalgies. Méthodes : Un groupe de travailleurs de la santé a participé volontairement à une réunion sur la lombalgie et, pour être accepté, a été affecté au hasard à un programme sur le lieu de travail ou à des exercices à domicile, illustrés dans une brochure et dans une vidéo disponible sur le site intranet de l’entreprise. Les deux programmes consistaient en 7 semaines d’exercices d’intensité modérée adaptés à la LBP. Résultats : La plupart des résultats se sont améliorés dans les deux groupes, avec toutefois une amélioration plus importante de l’indice d’invalidité Oswestry dans le groupe sur le lieu de travail (P = 0,02). Conclusions : L’exercice physique régulier, à la maison ou sur le lieu de travail, chez les travailleurs de la santé souffrant d’un retard de croissance, représente une grande opportunité pour améliorer la santé et réduire le handicap.

Making Safe Patient Handling and Mobility Training Effective. Part 1. What to Teach, Where and When to Teach It and How to Teach It

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Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
L’un des plus grands défis de la mise en œuvre d’un programme de manipulation et de mobilité sûres des patients (SPHM) est de trouver le temps de fournir la formation nécessaire au personnel sur la façon d’utiliser l’équipement et d’assurer le suivi de leurs compétences. Pour que la formation et l’éducation soient efficaces, il est important d’identifier exactement ce qui doit être enseigné, puis de déterminer où, quand et comment l’enseigner. Cet article est le premier d’une série de deux articles sur la formation et l’évaluation des compétences en matière de MSPH. Il s’adresse en particulier aux responsables des programmes de formation en matière de gestion des services sociaux qui sont chargés de former le personnel nouveau et existant. Il présente les quatre éléments qui sous-tendent une stratégie efficace de formation et d’éducation en matière de SMSP, notamment l’identification de ce qui doit être enseigné, l’endroit où il doit être enseigné, le meilleur moment pour l’enseigner et les différentes manières de transmettre l’information. Le deuxième article examinera comment évaluer si ce que vous avez enseigné a effectivement été appris et si cela change la manière dont les soins sont dispensés.

Paradigm Shift Needed on Healthcare Violence

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Source : Hospital Employee Health.
La violence sur le lieu de travail dans le secteur de la santé est quatre fois plus fréquente que dans d’autres secteurs. Les patients et leur famille sont stressés et s’en prennent souvent aux médecins, aux infirmières et aux autres employés.

Applying Ethics to Burnout: Recognizing moral distress in healthcare workers

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Source : Hospital Employee Health.
Entre un tiers et la moitié des cliniciens américains souffrent d’épuisement professionnel, selon un rapport des Académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine. Le rapport confirme que l’épuisement professionnel chez les cliniciens américains se produit à un rythme alarmant, et formule des recommandations pour la réforme du système et la refonte des facteurs humains.