Source : Références en santé au travail.
La pratique des organisations en horaires atypiques au travail est de plus en plus habituelle, en particulier les horaires longs, fréquents, qui seraient à l’origine d’effets propres sur la santé. Une revue bibliographique a recensé les articles traitant des effets spécifiques de ces horaires longs, en dehors des autres effets pouvant être liés à l’exposition au travail de nuit.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans le cadre de cette étude, nous avons d’abord mené des entretiens auprès de 16 travailleurs postés afin d’élaborer des questions de recherche sur l’impact des micropauses sur les ressources psychologiques et les expériences de rétablissement. Nous avons ensuite réalisé une expérience randomisée avec un échantillon d’étudiants de premier cycle (n = 232) pour tester l’impact de la durée des micropauses et des activités sur la récupération de l’énergie et l’attention. Les résultats montrent que certaines conditions de micropauses, mais pas toutes, peuvent aider les employés à retrouver leur niveau de ressources psychologiques de base après une micropause. Dans l’ensemble, cette expérience fournit des niveaux plus solides d’inférence causale sur le processus de récupération et présente de nouvelles idées sur la façon dont la durée des micropauses influence le bien-être par le biais de la récupération des ressources psychologiques.
Source : En tête
En décembre 2020, il ne devrait y avoir plus que 17% des employés de la grande région de Québec qui devraient continuer à faire du télétravail. Au tout début de la pandémie, la proportion était de 57%, si bien que cela représenterait une chute de 40 points de pourcentage. C’est du moins ce qui ressort d’un sondage mené par Léger pour le compte de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec (CCIQ) auprès d’un échantillon représentatif d’employeurs privés comptant 10 employés et plus.
Source : Conseil du patronat du Québec
Six mois après le début des mesures de protection et de distanciation proposées par la santé publique, le télétravail fait maintenant partie de la vie professionnelle. Ce virage doit être entrepris en tenant compte du cadre juridique en vigueur au Québec, notamment en matière de santé et de sécurité au travail, des enjeux touchant la fiscalité des entreprises et des employés, des besoins technologiques et de la façon dont il faut gérer le changement auprès de l’ensemble des employés. Ce guide apporte une perspective qui se veut le plus près possible d’une approche à 360°, permettant de prendre en considération la majorité des aspects du travail à distance.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Les régimes de travail flexibles tels que le télétravail gagnent en importance. Bien que le télétravail s’accompagne d’avantages pour les employés tels qu’une flexibilité accrue, les recherches actuelles révèlent des associations entre le télétravail à domicile et des comportements autodestructeurs tels que le présentéisme pour cause de maladie. Comme les preuves empiriques sont encore rares, nous explorons la relation entre le télétravail à domicile et le présentéisme pour cause de maladie dans toute l’Europe. Méthodes : Nous effectuons des analyses à plusieurs niveaux, dont 25 465 personnes qui ont répondu à la 6e vague de l’enquête européenne sur les conditions de travail de 2015.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les entreprises ont du mal à rouvrir leurs portes alors que le monde continue de faire face à la pandémie du coronavirus 2019 (COVID-19). La réouverture des entreprises exigera des employeurs qu’ils mettent en œuvre des stratégies de retour au travail en toute sécurité par le biais d’évaluations, de tests, de modifications du travail et de l’élaboration de politiques appropriées sur le lieu de travail. Il y aura des défis uniques en cours de route car aucune approche ne sera idéale pour tous les lieux de travail et toutes les industries. Ce document vise à fournir des conseils sur le retour au travail aux employeurs et aux médecins du travail et de l’environnement qui aideront les entreprises à mettre en œuvre des stratégies de retour au travail en toute sécurité.
Source : CCHST: Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) offre une formation en ligne gratuite qui porte sur la gestion des risques lors de la reprise des activités pendant la pandémie de COVID-19.
Source : ANACT
Le réseau Anact-Aract de la France analyse les inégalités professionnelles des femmes et des hommes au travail que la pandémie de COVID-19 a mis en évidence. Des recommandations s’adressant aux employeurs sont aussi formulées afin de tenir compte des différences de sexe dans la prévention des risques.
Source : CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a publié une brochure qui offre des recommandations pour l’élaboration d’une politique de télétravail au sein des entreprises. Un volet est consacré à la santé et la sécurité au travail.
Source : The Conversation
Ce système est considéré comme un moyen de rationaliser l’organisation des hôpitaux en éliminant les pertes et les gaspillages. Mais il provoque in fine une dégradation de la qualité des soins.