Organisation de la SST

Apprentices’ health: Between prevention and socialization

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Source : Safety Science.
La santé des apprentis a fait l’objet de peu de travaux spécifiques en Suisse. Cette contribution vise à mieux comprendre les enjeux de santé liés au vécu des apprentis dans le système suisse de formation professionnelle duale. Elle se réfère à deux projets de recherche qualitative : l’un concerne les apprentis qui ont interrompu prématurément leur formation ; l’autre porte sur les formateurs en entreprise et leur rôle dans la socialisation professionnelle des apprentis. Le premier projet montre que des souffrances physiques et psychiques apparaissent lorsque les apprentis sont confrontés aux réalités d’un métier et du monde du travail. Le second met en évidence le fait que les formateurs abordent principalement les questions de santé et de sécurité en termes de prévention de tout accident ou atteinte à la santé physique des apprentis. Ces éléments mettent en évidence que les questions de santé font partie de la socialisation à un métier et au monde du travail, mais souvent de manière tacite, ce qui peut être source de souffrance.

The effects of industry risk level on safety training outcomes: A meta-analysis of intervention studies

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Source : Safety Science.
Cette méta-analyse résume quantitativement l’effet des interventions de formation à la sécurité sur le lieu de travail sur les antécédents de la performance en matière de sécurité (motivation, connaissances et climat de sécurité) et la performance en matière de sécurité (conformité et participation à la sécurité).

What influences employees to follow security policies?

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Source : Safety Science.
Les données et les informations jouent un rôle crucial dans les politiques de cybersécurité des organisations, il est donc essentiel de les protéger. Les entreprises investissent dans les logiciels les plus récents et les plus sécurisés, et dans des employés spécialisés en informatique pour protéger les données et les informations de l’entreprise. Néanmoins, il y a toujours des incidents et d’énormes pertes d’informations à cause du comportement négligent des employés. Les entreprises continuent à dépenser des sommes considérables pour la sécurité et restent pourtant exposées à des attaques. En combinant le modèle de la valeur de congruence (VC), le modèle de la théorie du comportement planifié (TPB) et le comportement d’attention à la sécurité, nous montrons que le comportement de sécurité peut être influencé par des mesures sans effort et peu coûteuses qui constituent une solution très avantageuse pour les entreprises afin de protéger leurs actifs. Avec un échantillon de 193 répondants, nous démontrons que les entreprises n’ont qu’à maintenir leurs employés motivés, heureux et satisfaits afin de les encourager à adhérer aux politiques de cybersécurité déjà en place. Nous montrons que la sensibilisation à la sécurité de l’information modère la relation entre les normes subjectives et l’intention de comportement, et que la satisfaction au travail modère la relation entre l’intention de comportement et le comportement de sécurité. Nous montrons les implications pratiques et théoriques basées sur nos conclusions.

La santé et sécurité dans l’environnement virtuel de l’avenir du monde du travail

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Source : European Agency for Safety and Health at Work
La transition grandissante vers des environnements de travail numériques s’est accélérée d’autant plus durant la crise sanitaire de Covid-19, et devrait se poursuivre après la pandémie. De plus, les avancées technologiques favorisant la numérisation du travail et des lieux de travail soulignent la nécessité de tenir compte des tendances et défis à cet égard. Le présent document de réflexion envisage l’environnement virtuel futur du monde du travail. Il évoque l’importance de certains enjeux contextuels, des impacts prévus de la transition numérique, et de leurs implications et opportunités dans le cadre de la santé et de la sécurité au travail. Le document développe sa réflexion autour d’éléments essentiels visant la prévention et la gestion des risques liés à la santé et à la sécurité au travail, mais aussi en matière d’élaboration de politiques. Il présente par ailleurs les implications dans les domaines de la recherche et de l’application pratique.

L’élaboration d’une évaluation dynamique des risques et ses implications pour la santé et la sécurité au travail

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Source : European Agency for Safety and Health at Work
L’évaluation des risques est essentielle au bien-être sur le lieu de travail. Fondamentale au cadre stratégique de l’Union européenne en matière de santé et de sécurité au travail, elle constitue une exigence de base pour tous les environnements de travail au sein des États membres de l’UE. Pourtant, il existe de grandes variations dans son exécution entre les différents États membres, les PME présentant les plus grandes difficultés à cet égard. Le présent document de réflexion a pour but d’examiner les progrès effectués par les entreprises et l’industrie dans le cadre de l’évaluation des risques. Plus particulièrement, il passe en revue les différentes questions liées à l’élaboration d’une évaluation dynamique des risques. Le présent document aborde le sujet en adoptant les points de vue d’une approche commerciale et de l’industrie de la sécurité des procédures. Il présente les implications et les leçons importantes apprises grâce à ces deux points de vue dans l’application d’une évaluation dynamique des risques pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Loi modernisant le régime de SST : une vidéo pour faire le point sur la situation actuelle

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Source : APSAM
Au mois d’octobre dernier, l’APSAM vous informait de l’adoption de la Loi modernisant le régime de SST. Aujourd’hui, afin de vous aider à cerner les différents enjeux en matière de prévention des lésions professionnelles et connaître les principales dates d’entrée en vigueur des dispositions, l’APSAM rend disponible une capsule vidéo d’environ 13 minutes. Cette présentation, réalisée dans le cadre des rencontres de groupes de liaison de l’automne 2021, présente : les principales dates à retenir quant à l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions visées par la Loi modernisant le régime SST les principaux changements pour le secteur municipal en matière de prévention des lésions professionnelles les différentes actions menées par l’APSAM Cette capsule vidéo est conforme à l’information disponible en date du 9 novembre 2021.

Supportive Leaders Drive Organizational Improvements and Employee Health and Well-Being

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Source : CDC
Le stress au travail a des répercussions importantes sur la santé et le bien-être des travailleurs à court et à long terme. Un nouveau blog présente trois programmes de formation en ligne qui encouragent les comportements de soutien des dirigeants afin de réduire l’exposition des employés aux facteurs de stress au travail et d’améliorer leur santé physique et mentale. Plus d’informations sur le blog scientifique du NIOSH.

La veille règlementaire, un incontournable

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Source : Convergence SST.
La règlementation change continuellement, les lois et règlements sont ajustés pour s’adapter aux nouvelles réalités, ajouter des précisions, couvrir des éléments ou des activités pour lesquels les accidents sont graves ou fréquents, etc. Comment connaître la règlementation que nous devons respecter et rester à jour avec tous ces changements? Il faut pour ce faire mettre en place un processus de veille règlementaire.

Mesurer l’implication en prévention des entreprises : élaboration d’un cadre conceptuel

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Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) a montré que les actions préventives sur le lieu de travail sont souvent perçues comme une contrainte réglementaire. Les avantages économiques et sanitaires de la prévention sont mal documentés et laissent la voie libre à une perception négative dominante des efforts à consacrer à la santé et au bien-être au travail comme entraînant des dépenses improductives. L’objectif de cet article est de caractériser au mieux le degré d’implication des entreprises en prévention. La méthodologie utilisée repose à la fois sur une revue de littérature des outils disponibles et d’une étude qualitative conduite en 2018 en France. Cette étude a été réalisée grâce à des entretiens téléphoniques semi-directifs auprès de 5 médecins du travail, 5 DRH et 5 représentants du personnel. Les résultats des entretiens ont permis d’identifier les principales dimensions à documenter dans un questionnaire quantitatif qui, à terme servirait de base de construction d’un score d’implication en prévention. Ces dimensions recouvrent le respect des obligations légales, la qualité du dialogue social, la place de la santé au travail dans la gestion de l’entreprise, et l’existence de moyens dédiés à la prévention.

Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 : démarche pour une transition vers de nouvelles organisations du travail

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Source : IRSST
Guide de l’IRSST qui vise à aider à la prise de décision lors d’un processus de retour sécuritaire des travailleurs des entreprises du secteur de l’administration publique ou dont les contextes sont similaires.