Source : Health Facilities Management.
L’édition 2021 du NFPA 101, Life Safety Code, de la National Fire Protection Association, a récemment été publiée et les publications auxquelles le code fait référence sont disponibles. Bien que ces publications ne soient pas adoptées par les organismes d’accréditation des soins de santé, il existe des changements dont le secteur des soins de santé doit être conscient.
Source : Prévention au travail.
La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) confère des droits, des devoirs et des responsabilités à chacun pour assainir les milieux de travail et les rendre sécuritaires, y compris aux travailleuses et aux travailleurs. Ces derniers peuvent s’impliquer de plusieurs façons et doivent jouer un rôle actif dans la prévention des accidents. Ils peuvent aussi se montrer proactifs et même devenir des leaders en matière de SST en effectuant des interventions de qualité dans leur milieu de travail. On vous démontre comment ils peuvent y arriver.
Source : NIOSH Science Blog
L’un des critères les plus importants pour qu’un masque filtrant de purification de l’air soit efficace est qu’un bon joint soit formé entre le masque du respirateur et la peau de l’utilisateur. La capacité de réaliser cette étanchéité s’appelle la caractéristique d’ajustement du respirateur… Pour répondre au besoin d’évaluer les caractéristiques d’ajustement dans les normes, le NIOSH a demandé à ASTM International de développer une norme de consensus volontaire.
Source : Safety & Health.
Le projet de loi H.R. 1195 Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act ordonne à l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) des États-Unis l’adoption d’une réglementation exigeant aux établissements du secteur de la santé et des services sociaux de mettre en oeuvre un plan de prévention de la violence au travail. Ce projet de loi avait été présenté en 2019 et approuvé par la Chambre des représentants, mais il n’a pas été voté au Sénat. Une étude menée par le Government Accountability Office en 2016 a constaté que le taux de violence contre les travailleurs de la santé est jusqu’à douze fois plus élevé que celui de l’ensemble de la main-d’oeuvre. Cette étude a aussi mis en évidence que 70 % des agressions non mortelles ont eu lieu dans les établissements de santé et des services sociaux.
Source : Association canadienne des soins de longue durée
Ces recommandations dépendent de la volonté de tous les niveaux de gouvernement, des partenaires du système de santé et du secteur des soins de longue durée de s’unir pour adopter des normes fondées sur des principes qui donnent la priorité aux résidents, à ceux qui les aiment et à ceux qui s’occupent d’eux.
Source : Blogue SOQUIJ – Actualités juridiques et judiciaires du Québec
Lorsque les mesures sanitaires attribuables à la pandémie de la COVID-19 seront assouplies, les employés pourront-ils exiger la continuité du télétravail? Un employeur pourrait-il forcer le retour de ses employés?
Source : Intervention Prévention Inc.
Ce blogue est la suite de celui publié en 2020 sur les changements probables de la norme CSA Z462 en 2021, par rapport aux changements de la norme américaine NFPA70E-21. Suite à la sortie de la nouvelle version de la norme CSA Z462-21, le premier point important est que la révision de la norme CSA Z462 ne tient pas compte des changements de la norme américaine 2021. La version 2021 de la CSA Z462 est donc une version révisée de la CSA Z462 2018 (basée sur la NFPA 70E 2018).
Source : Prévention au travail.
Dès que le gouvernement du Québec a déclaré l’état d’urgence sanitaire sur tout le territoire québécois, une série de mesures ont été décrétées afin de protéger la population. Mais comment ces nouvelles mesures s’arriment-elles avec les obligations des divers acteurs d’un milieu de travail ? Qu’en est-il de la Loi sur la santé et la sécurité du travail en temps de pandémie ?
Source : INSPQ
La réforme proposée par le projet de loi 59 étudié dans le cadre de ces consultations particulières révise en profondeur les lois et règlements qui encadrent depuis plus de 40 ans le monde du travail. Cette réforme est d’envergure, non seulement de par l’ampleur des leviers législatifs touchés, mais également parce qu’elle concerne l’un des principaux déterminants de la santé et du bien-être de la population : les conditions et l’organisation du travail.
Source : Intervention Prévention Inc.
Ce blogue est la suite de celui publié en 2020 sur les changements probables de la norme CSA Z462 en 2021, par rapport aux changements de la norme américaine NFPA70E-21. Suite à la sortie de la nouvelle version de la norme CSA Z462-21, le premier point important est que la révision de la norme CSA Z462 ne tient pas compte des changements de la norme américaine 2021. La version 2021 de la CSA Z462 est donc une version révisée de la CSA Z462 2018 (basée sur la NFPA 70E 2018).