Source : BMC Health Services Research.
Cette étude visait à comprendre la situation actuelle de la violence au travail chez les infirmières dans les hôpitaux généraux de Suzhou de 2010 à 2019 et à analyser les changements au fil du temps.
Source : Nursing Administration Quarterly.
Cette étude a cherché à comprendre si les infirmières âgées de 20 à 29 ans sont plus nombreuses à souffrir d’épuisement professionnel et à avoir l’intention de changer de poste que les infirmières plus âgées, et si oui, pourquoi.
Source : Health Facilities Management.
Les salles de bains des patients sont les espaces les plus dangereux d’une unité d’hospitalisation psychiatrique. Dans cet environnement riche en cibles, il existe un risque élevé de tentatives de suicide, d’achèvement du suicide et d’altération du matériel, de la plomberie et des accessoires afin d’obtenir des armes pour se blesser ou blesser autrui. C’est également un endroit où il est facile d’être cité par les organismes de réglementation pour des problèmes de sécurité des patients et de risque de ligature. De telles citations sont coûteuses, prennent beaucoup de temps et peuvent faire courir à l’ensemble de l’hôpital le risque de perdre les capacités de remboursement de Medicare et Medicaid. De nombreux hôpitaux ont été cités en tant que « danger immédiat pour la vie » pour des citations de ligatures.
Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Parmi les nombreux sujets abordés lors du symposium OSHA Healthcare Safety Symposium cet été, l’une des présentation la plus créative a combiné deux sujets qui ne normalement pas abordés ensemble : la prévention de la violence au (WPV) et le levage manuel des patients.
Source : Health Facilities Management.
Alors que les hôpitaux sont confrontés à une augmentation de la violence, les responsables affirment que les détecteurs de métaux peuvent être un élément clé pour assurer la sécurité des urgences.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans la présente série d’études, nous nous appuyons sur les théories de la prise de perspective pour examiner comment cette forme de prise de sens interpersonnelle influence les réactions des observateurs envers les personnes impliquées dans un incident de maltraitance au travail dont ils sont témoins.
Source : Maison Simonne-Monet-Chartrand
Grâce à notre sensibilisation en milieu de travail, devenez «Sentinelle» et maîtrisez les outils essentiels pour repérer les signes chez une collègue vivant de la violence conjugale ou familiale.
Source : Nursing Administration Quarterly.
Les personnes hospitalisées pour des raisons médicales présentent des taux élevés de troubles psychiatriques, de toxicomanie et de comportement comorbides. Des comportements perturbateurs et parfois agressifs peuvent survenir lorsque les besoins des patients en matière de santé mentale ne sont pas reconnus ou sont insuffisamment pris en compte. Les travailleurs de la santé subissent le plus de violence sur le lieu de travail par rapport aux autres professions, les infirmières et les aides-soignantes étant les plus exposées. Un modèle d’équipe de soutien d’urgence comportementale (BEST) peut être une approche efficace pour apporter une réponse personnalisée à l’agitation d’un patient en identifiant les facteurs cliniques et environnementaux sous-jacents qui contribuent à l’apparition de l’agression, ainsi que pour fournir une éducation comportementale et un soutien au personnel infirmier.
Source : Infoprotection
En France, une femme sur dix est victime de violences conjugales. Parmi elles, 62 % sont des salariées (Etude FACE, 2019). De fait, la prévention de ce fléau pourrait bien commencer au sein de l’entreprise. C’est en tout cas ce qu’estime « OneInThreeWomen », le premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences faites aux […]
Source : Hospital Employee Health.
Deux infirmières de santé au travail chevronnées ont décrit leurs expériences en matière de violence au travail au fil des ans, soulignant que cette situation chronique peut être stoppée si les responsables hospitaliers individuels donnent le ton pour dire que trop c’est trop.