Agression / violence

Suffering in Silence: Violence Exposure and Post-Traumatic Stress Disorder Among Jail Correctional Officers

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les agents pénitentiaires sont exposés à la violence plus souvent que beaucoup d’autres travailleurs du service public, mais on sait peu de choses sur la nature traumatique de ces risques. Nous examinons l’exposition à la violence et le syndrome de stress post-traumatique (SSPT) au sein d’un vaste échantillon d’agents pénitentiaires dans plusieurs établissements.

Le traitement de la violence conjugale comme un enjeu de SST au Canada : une étude empirique

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Source : Communitas.
La violence conjugale (VC) est un enjeu important pour les milieux de travail, et ce, tant du point de vue de la productivité que de la sécurité au travail. Pourtant, au Québec et au Canada, la conception de la VC en tant que dimension de la santé et de la sécurité du travail (SST) est relativement récente. Peu d’études sur la VC et le travail portent sur des interventions, et encore moins sur celles de nature préventive. Cette étude contribue à combler cette lacune. Elle présente les résultats d’une série d’entretiens avec des informatrices-clés dans différentes juridictions canadiennes où la législation en SST vise la VC. L’étude suggère que, pour que la législationpuisse atteindre son but, la sensibilisation à la VC dans les milieux de travail représente un élément incontournable. De plus, les ressources communautaires spécialisées en VC ont un rôle crucial à jouer dans la mise en œuvre de la législation.

Violence en milieu de travail

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Source : APSAM
L’APSAM a remanié la section proposée sur son site Web sur la violence en milieu de travail. L’objectif est de soutenir les milieux de travail dans la mise en œuvre de nouvelles dispositions relatives à la prévention de la violence de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. En vertu de cette loi, l’employeur est obligé à prendre les mesures nécessaires pour contrer la violence physique ou psychologique sur les lieux de travail, y compris la violence conjugale ou familiale. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Impact of unacceptable behaviour between healthcare workers on clinical performance and patient outcomes: a systematic review

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Source : BMJ Quality & Safety.
Des études récentes suggèrent que les manifestations de comportements inacceptables, y compris les brimades, la discrimination et le harcèlement, entre travailleurs de la santé (TS) peuvent nuire aux performances professionnelles et, par conséquent, augmenter la fréquence des erreurs médicales, des événements indésirables et des complications liées aux soins. L’objectif de cette revue systématique était de résumer les preuves actuelles de l’impact des comportements inacceptables entre travailleurs de la santé sur la performance clinique et les résultats pour les patients.

Factors associated with residents’ responsive behaviours towards staff in long-term care homes: A systematic review

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Source : The Gerontologist.
Lorsque le personnel est confronté à des comportements réactifs de la part des résidents, cela peut entraîner une diminution de la qualité de vie au travail et une baisse de la qualité des soins dans les maisons de soins de longue durée. Nous avons synthétisé les recherches sur les facteurs associés aux comportements réactifs des résidents à l’égard du personnel soignant et les caractéristiques des interventions visant à réduire ces comportements.Nous avons effectué une revue systématique à méthodes mixtes avec des recherches quantitatives et qualitatives.

The dangers of violence are still here: Realities, risks, and prevention

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Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Cet article traite de la violence au travail dans le secteur des soins de santé : les réalités de la situation actuelle, les facteurs de risque, de l’aménagement des locaux aux déclencheurs situationnels, les recommandations sur la mise en œuvre et l’évaluation d’un programme de prévention de la violence au travail. L’article renvoie à des ressources de la Joint Commission, de l’IAHSS et d’autres organismes.

Three ways to improve workplace violence response time

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Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Le secteur des soins de santé sait qu’il a un problème de violence au travail, mais il a eu du mal à faire évoluer la perception culturelle selon laquelle cette violence est inévitable. Cette acceptation est peut-être l’une des raisons pour lesquelles la Chambre des représentants des États-Unis a adopté en avril 2021 la loi HR 1195 sur la prévention de la violence au travail pour les travailleurs des soins de santé et des services sociaux. Ce projet de loi exigerait que l’OSHA élabore une norme applicable spécifique aux soins de santé concernant la prévention de la violence au travail. Les hôpitaux, les agences de santé à domicile, les établissements de soins de longue durée et autres seraient tenus d’élaborer et de mettre en œuvre un plan complet de protection contre la violence au travail conformément aux exigences de la norme.

When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Des études ont montré que les problèmes de santé mentale peuvent conduire à l’intimidation sur le lieu de travail, ce que l’on appelle un effet inversé. L’étude actuelle a cherché à savoir si cet effet peut également être constaté pour les problèmes de santé en général. Le moment où l’effet inverse se produit n’est pas clair. Il a été démontré que le soutien du superviseur modère différents antécédents et conséquences associés aux brimades. En utilisant un modèle en deux phases avec 958 participants, la régression logistique a été utilisée pour tester l’association entre la santé et les brimades au travail. Une analyse de modération a testé le style de leadership de soutien comme modérateur. L’étude a donné lieu à deux nouvelles conclusions : (a) un style de leadership positif a un fort effet d’atténuation sur les comportements d’intimidation, à la fois directement et en tant que tampon ; (b) une mauvaise santé en général, y compris une mauvaise santé physique, double environ le risque d’être victime d’intimidation au travail. Ensemble, ces deux résultats rendent plus claire une condition limite pour l’effet inverse. L’effet inverse ne semble être présent que lorsque le niveau de soutien du leadership est faible ou absent.

Violence en milieu de travail

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Source : APSAM
La violence en milieu de travail est un risque à la santé et à la sécurité. La prévenir est une obligation légale, quelles que soient sa forme ou sa provenance. à la lnumière de l’adoption de la Loi modernisant le régime SST l’APSAM a mis à jour cette page qui offre plusieurs outils pour la prévention de la violence.

Violence conjugale ou familiale en milieu de travail

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Source : APSAM
À la suite de l’entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, les employeurs ont l’obligation, depuis le 6 octobre 2021, de prendre les mesures nécessaires, sur les lieux de travail, pour assurer la protection des travailleurs exposés à une situation de violence conjugale ou familiale. Cette page présente certaines nouvelles obligations, aborde les impacts de cette violence et offre plusieurs références pour soutenir l’organisme dans sa prise en charge.