Stressez-vous bien? 2 trucs pour mieux stresser au travail
Source : Revue Gestion.
Le stress est source de bien des maux. Mais le stress doit-il toujours être néfaste? Est-il possible de bien stresser, de mieux stresser?
Protection des travailleurs contre la grippe aviaire
Source : CCHST: Le rapport sur la santé et la sécurité.
Le virus de la grippe aviaire A (H5N1), qui est responsable de l’infection communément appelée « grippe aviaire », se propage parmi les animaux du monde entier, et le Canada n’est pas épargné. Bien que le risque d’infection chez l’humain demeure faible, vous pouvez prendre des précautions pour protéger les travailleurs contre cette maladie respiratoire.
Enquête sur la santé mentale et les événements stressants, 2023
Source : Le Quotidien.
Les résultats publiés aujourd’hui dans le cadre de l’Enquête sur la santé mentale et les événements stressants fournissent de nouveaux renseignements sur les types d’événements potentiellement traumatisants les plus courants vécus par des adultes résidant au Canada et sur les liens entre ces expériences et les symptômes du trouble de stress post-traumatique.
Sources of COVID-19 infections among healthcare workers at an academic medical center in Vermont
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude compare le risque d’expositions liées au travail et d’expositions en dehors du travail chez les travailleurs de la santé. Pour toutes les expositions au COVID signalées par les employés, les auteurs ont analysé les symptômes, les tests et les sources d’infection et ont calculé les risques relatifs de développer le COVID-19 par type d’exposition.
Moral Distress and Intention to Leave During COVID: A Cross-sectional Study on the Current Nursing Workforce to Guide Nurse Leaders for the Future
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’examiner comment l’expérience des soins aux patients COVID-19, la détresse morale des infirmières et l’environnement actuel de la pratique influent sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.
Resilience and burnout of healthcare workers during the early COVID-19 pandemic
Source : British Journal of Nursing.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’iimpact des changements et des défis biopsychosociaux reliés à la pandémie en explorant spécifiquement l’impact sur et la relation entre la résilience du personnel de soins et l’épuisement professionnel.
Rapid nursing redeployment from a specialist ward to a COVID-19 high-dependency setting
Source : British Journal of Nursing.
Le redéploiement dans le secteur de la santé peut avoir un impact négatif sur le bien-être mental du personnel. Il a été recommandé de planifier à l’avance et de prévoir un soutien au bien-être des professionnels de la santé à la suite des pandémies précédentes. Dans l’établissement des auteurs, les infirmières ont été redéployées du jour au lendemain d’un service spécialisé dans la mucoviscidose vers une unité COVID-19 à haut niveau de dépendance. Cette étude visait à évaluer le bien-être des infirmières suite à ce redéploiement.
Taking the Fear Out of Peer Feedback: A Brain-Friendly Peer Feedback Program
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La rétroaction des pairs est essentiel pour l’autorégulation de la pratique infirmière et pour des soins sécuritaires et de qualité. Les conversations sur la rétroaction des pairs peuvent être difficiles et provoquer de l’anxiété. Cet article présente un programme innovant et normalisé de rétroaction par les pairs, qui s’appuie sur la science du cerveau pour renforcer les compétences des infirmières en matière de prise de parole. Le nouveau programme a permis d’accroître la volonté déclarée des infirmières de fournir un retour d’information à leurs pairs et d’améliorer la culture de la sécurité.
Pragmatic Approach to the Assessment and Use of Digital Mental Health Interventions for Health Workers
Source : American Journal of Public Health.
Cet article décrit le paysage des interventions numériques en matière de santé mentale, en donnant un aperçu des problèmes de santé mentale traités par des solutions technologiques sur le lieu de travail, ainsi que des produits et services disponibles. Les auteurs plaident pour que les employeurs appliquent une approche méthodique à l’évaluation et à la sélection des technologies pour leurs organisations, et examinent les cadres d’évaluation pertinents. Ils proposent des recommandations fondées sur des données probantes aux organisations et aux décideurs qui cherchent à soutenir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail, et préconisent le développement de produits qui aident les organisations à évaluer la manière dont elles peuvent atténuer les conditions de travail qui peuvent contribuer à une moins bonne santé mentale.
Pandemic Fatigue, Disinformation Stunt Uptake of Respiratory Vaccines
Source : Hospital Employee Health.
Le malaise lié à la vaccination semble s’être étendu aux travailleurs de la santé. Citant un taux de vaccination COVID-19 abyssal de 17 % pour les travailleurs de la santé au cours de la saison grippale 2022-2023, le CDC a pointé du doigt « l’absence de recommandation du prestataire » comme l’une des quatre principales raisons pour lesquelles les patients ne se font pas vacciner, les autres étant la crainte d’effets secondaires graves, l’apparition d’effets secondaires mineurs, et le manque de temps ou l’oubli.