Violence et risques liés à la santé psychologique

Workplace violence and harassment: An umbrella review of synthesis studies

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Source : Aggression and Violent Behavior.
La prévalence alarmante de harcèlement et de violence au travail a des impacts sérieux sur les individus, les milieux de travail et la société. Devant l’intérêt croissant des milieux de recherche et la multiplication des études, une vue d’ensemble compréhensive devient essentielle, surtout dans l’optique de cerner des méthodes d’intervention et de prévention efficaces. Cette étude vise à synthétiser ces connaissances et à relever des apprentissages largement applicables à travers différents contextes organisationnels.

Multiple forms of perceived job discrimination and hypertension risk among employed women: Findings from the Sister Study

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’hypertension a été associée à des facteurs de stress à caractère social, notamment la discrimination. Cette étude cherche à quantifier le risque d’hypertension associé à l’exposition à la discrimination professionnelle perçue. Les résultats suggèrent que les interventions visant à lutter contre la discrimination au travail pourraient avoir des effets bénéfiques sur la santé et l’équité sur le lieu de travail.

Work outcomes in public safety personnel after potentially traumatic events: A systematic review

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Le personnel de la sécurité publique est exposé à des événements potentiellement traumatisants à une fréquence élevée et présente une prévalence plus élevée de symptômes liés aux traumatismes par rapport à la population générale. Les conséquences organisationnelles de cette exposition et les effets sur la santé mentale qui y sont associés, sont moins bien connus. La présente étude synthétise la littérature internationale sur les résultats du travail chez le personnel de la sécurité publique (PSP) afin de déterminer si et comment les symptômes liés à l’ETP et aux traumatismes sont liés aux résultats du travail.

An urgent call to address work-related psychosocial hazards and improve worker well-being

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les risques psychosociaux liés au travail se traduisent par des problèmes de santé, des blessures, des incapacités, des coûts directs et indirects et un impact sur la productivité des entreprises et du pays. Dans ce document, nous examinons le lien entre les risques psychosociaux liés au travail et les effets néfastes, leur fardeau économique et les interventions visant à prévenir et à contrôler ces risques. Nous identifions six actions sociétales cruciales qui pourraient réduire ces risques et améliorer la santé psychologique et le bien-être des travailleurs.

Trends in severity of work-related traumatic injury and musculoskeletal disorder, Ontario 2004–2017

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
La surveillance des lésions traumatiques peut être améliorée en décrivant les tendances de la gravité des lésions. Cette étude rapporte les tendances de la gravité des blessures liées au travail chez les hommes et les femmes au cours de la période 2004-2017 en Ontario. Les tendances observées incluent : une augmentation de l’incidence des blessures de gravité élevée chez les femmes; une augmentation chez les femmes des blessures attribuées à des forces mécaniques animées et à des agressions en tant que causes de blessures de gravité faible, modérée et élevée; une diminution des blessures de gravité faible et modérée chez les hommes et les femmes; une augmentation de l’incidence des commotions cérébrales a augmenté chez les hommes et les femmes.

Worker exposure to virtual and augmented reality and metaverse technologies: How much do we know?

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Source : European Agency for Safety and Health at Work
S’appuyant sur des analyses bibliographiques et des entretiens, le présent document de réflexion vise à déterminer les incidences sur la SST, tant en termes d’opportunités que de risques, de la réalité virtuelle, augmentée et étendue et des technologies du métavers. Il préconise une approche globale tenant compte, entre autres facteurs, de l’environnement professionnel, de l’effet des expositions combinées à long terme, de l’absence de normalisation et d’une conception inclusive adaptée à la diversité de la main-d’œuvre.

Résilience et bien-être mental

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Source : Syndicat canadien de la fonction publique
La résilience est la capacité de gérer efficacement les situations, même inattendues, au quotidien. Cette fiche d’information donne un aperçu du stress et des maladies liées au stress en milieu de travail, ainsi que des étapes à suivre pour développer et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Avoir des conversations difficiles au travail, plus facilement!

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Source : Syndicat canadien de la fonction publique
Dans les milieux de travail qui favorisent la sécurité psychologique, la prise de parole, les questions, les opinions peuvent s’exprimer sans crainte de représailles ou de conséquences négatives. Pour cela, on doit permettre d’engager des conversations difficiles avec l’employeur et les collègues : ces conversations sont primordiales pour rétablir la confiance, régler des conflits de façon proactive et promouvoir une culture de transparence et de respect. Cette fiche offre des conseils pour aborder ces conversations avec moins d’appréhension.

Webinar ‐ Preventing Psychological Harm in Long Term Care- Root Cause Analysis Results

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Source : PSHSA and the Ontario Centres for Learning, Research and Innovation at the Schlegel-UW Research Institute for the Aging
Ce webinaire présente les principales conclusions d’un atelier d’analyse des causes profondes à l’échelle du système mené pour soutenir la prévention des dommages psychologiques dans les SLD, les facteurs identifiés qui conduisent aux dommages psychologiques, les thèmes clés et les solutions qui aideront à prévenir les dommages psychologiques dans les SLD, ainsi qu’une ressource base sur ces solutions pour soutenir la planification des actions et réduire les dommages psychologiques dans les SLD.

Preventing psychological harm in long-term care : root cause analysis

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Source : PSHSA; The Ontario CLRI at the Schlegel-UW Research Institute for the Aging
Ce rapport présente les résultats d’un atelier d’analyse des causes profondes (ACR) défini par l’énoncé de risque suivant : « Travailler dans le secteur des soins de longue durée peut être psychologiquement exigeant. Les responsables et les membres de l’équipe de travail sont confrontés à des événements et à des situations sur le lieu de travail qui peuvent entraîner des dommages psychologiques ».