Santé psychologique

The COVID-19 pandemic and new hire engagement: Relationships with unemployment rates, state restrictions, and organizational tenure

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Source : Journal of Applied Psychology.
L’objectif de cet article est de faire progresser simultanément la théorie et la pratique en comprenant comment la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) est liée à l’engagement des nouveaux employés. Des recherches antérieures suggèrent que commencer un nouvel emploi est une expérience incertaine ; nous pensons que la pandémie de COVID-19 crée des facteurs de stress environnementaux supplémentaires qui affectent l’engagement des nouveaux employés.

Burnout Among Primary Care Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de mesurer la prévalence de l’épuisement professionnel parmi les travailleurs de la santé (TS) dans les soins primaires pendant la pandémie de COVID-19 et comprendre l’association entre l’épuisement professionnel, l’adéquation travail-personne et les perceptions de la pandémie.

Votre équipe est-elle dotée d’une forte intelligence émotionnelle ?

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Source : Revue Gestion.
De nos jours, le succès est davantage attribuable aux performances de groupe qu’aux réalisations cumulées d’une série de personnes. On gagne en équipe… et on perd en équipe ! Et si le succès passait par le développement de l’intelligence émotionnelle collective ?

CCHST: Infographie sur la santé mentale sur les lieux de travail

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Source : CCHST
Un jour ou l’autre, nous serons probablement tous touchés par un problème de santé mentale, que ce problème concerne un membre de notre famille, un ami, un collègue ou nous-mêmes. Il est judicieux de faire la promotion du mieux-être mental au travail tant pour les employés que pour les organisations. Communiquez cette affiche qui décrit un milieu de travail sain et ses avantages, et énumère des conseils sur la façon dont les milieux de travail peuvent soutenir une bonne santé mentale.

The relationship between stressors of temporary work and counterproductive work behaviour

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Source : Stress and Health.
Des recherches récentes sur le travail temporaire ont suggéré que les expériences de travail temporaire varient considérablement en qualité. À la lumière des préoccupations concernant la qualité moindre de certaines expériences de travail temporaire, nous suggérons que les travailleurs temporaires peuvent connaître une variété de situations de travail stressantes qui pourraient précipiter des résultats néfastes non seulement pour ces travailleurs, mais aussi pour leurs collègues et les organisations.

The incessant inbox: Evaluating the relevance of after-hours e-mail characteristics for work-related rumination and well-being

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Source : Stress and Health.
Bien que de nombreux employés lisent et répondent à des courriels liés au travail le soir après le travail, les mécanismes par lesquels ces courriels influencent le bien-être restent mal compris. En particulier, on s’est peu penché sur la question de savoir si différentes caractéristiques des courriels après les heures de travail (fréquence, durée, ton perçu) peuvent déclencher une rumination liée au travail qui influence le bien-être des employés au moment du coucher (c’est-à-dire à la fin de la période post-travail).

Psychological impact of the COVID-19 pandemic on dental health personnel in Norway

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Source : BMC Health Services Research.
La pandémie de SRAS-CoV-2 a mis la pression sur tous les professionnels de la santé et a affecté la prestation des services de soins de santé dans le monde entier. Il est nécessaire de comprendre l’impact sur les différents professionnels de santé dans les différents pays. L’objectif de la présente étude était d’explorer l’impact psychologique de la pandémie chez le personnel dentaire en Norvège en fonction des caractéristiques de base, de la situation de travail et de l’état de préparation du service.