Source avec lien : JONA: The Journal of Nursing Administration, 51(6), . 10.1097/NNA.0000000000001022
La dynamique sur le lieu de travail est tumultueuse. La réduction des effectifs au sein des organisations est une stratégie permettant d’adapter le personnel aux volumes. La démoralisation des survivants et la perte de confiance dans l’organisation sont les principales conséquences de la réduction des effectifs. Ces réactions émotionnelles profondes à la violation du contrat psychologique se traduisent par une diminution du comportement de citoyenneté organisationnelle, de l’engagement organisationnel, de la productivité et du désir des employés de travailler ailleurs.
Dynamics in the workplace are tumultuous. Downsizing within organizations is one strategy to adjust staffing to volumes. Survivor demoralization and loss of trust in the organization are the primary outcomes of organizational downsizing. These deep emotional responses to psychological contract breach/violation result in decreased organizational citizenship behavior, decreased organizational commitment, decreased productivity, and employees who desire to work elsewhere.