Source : Références en santé au travail.
L’organisation en horaires atypiques étant significativement associée à la consommation de substances psychoactives, ce risque est à prendre en compte dans la prévention des pratiques addictives.
Source : OR Management News.
Un matin de septembre 2022, Brittany Bankhead, chirurgienne traumatologue et professeur adjoint de chirurgie au Texas Tech University Health Sciences Center, à Lubbock, a découvert dans un couloir de l’hôpital une scène qui lui a fait battre le cœur : un ventilateur et quelques gouttes suspendus devant la porte d’un patient. Les souvenirs des ventilateurs et des goutte-à-goutte qui bordaient les couloirs des unités de soins intensifs COVID-19 au printemps 2020 lui sont revenus en mémoire.
Source : Frontiers in Public Health.
L’objectif de cette étude était d’analyser l’effet des co-expositions aux facteurs physiques et psychosociaux (FPS) sur l’incidence des accidents du travail (AT) chez les travailleurs du secteur des soins. L’objectif supplémentaire était d’identifier les facteurs de travail associés aux combinaisons de co-expositions conduisant aux taux les plus élevés d’accidents du travail.
Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
La présente étude vise à déterminer si et comment les évaluations bidimensionnelles de la charge de travail, c’est-à-dire les évaluations cohérentes d’une charge de travail élevée ou faible et le niveau de satisfaction à cet égard lors d’évaluations répétées, sont liées aux résultats des indicateurs de santé, de stress, de bien-être et de l’environnement psychosocial de travail, à la fois de manière transversale et au fil du temps.
Source : Journal of Occupational and Environmental Hygiene.
Le stress chronique au travail est omniprésent dans les sociétés modernes. Toutefois, son influence sur la dermatite atopique (DA) n’a guère été étudiée. Cette étude visait à élucider l’association entre le stress lié au travail et la dermatite atopique par le biais d’une étude longitudinale.
Source : Home Health Care Services Quarterly.
Cette étude qualitative a exploré les facteurs potentiels qui conduisent au roulement du personnel et à l’absentéisme, ainsi que les moyens d’améliorer le bien-être et la fidélisation des soignants professionnels adultes âgés dans les résidences-services et les établissements de soins de longue durée (SLD) de l’Alberta.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
On a émis l’hypothèse que le fait d’occuper un poste temporaire plutôt qu’un poste permanent est associé à un risque accru de développer des problèmes de santé mentale. La présente étude visait à estimer les ratios de taux entre les employés temporaires et les employés permanents de la population active danoise, pour l’utilisation de médicaments psychotropes et le traitement en hôpital psychiatrique en raison de troubles de l’humeur, d’anxiété ou de stress, respectivement.
Source : OSHU
Ce groupe de recherche s’efforce de comprendre et d’influencer positivement la résilience des employés, des équipes, des organisations et des communautés, des organisations et des communautés.
Source : INRS
Cette brochure présente les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des risques psychosociaux, ainsi que les étapes clés d’une démarche pérenne. Elle est particulièrement adaptée pour les entreprises disposant d’un comité social et économique (CSE).
Source : IRSST
La présente étude s’intéresse aux travailleuses et travailleurs des services de protection de l’enfance exposés de manière répétée à des événements potentiellement traumatiques (EPT) dans le cadre de leur travail, notamment des actes de violence.. Dans ce contexte, le CPEJ du CSÎM a mis en place un protocole d’intervention post-traumatique (IPT) impliquant une équipe de pairs aidants formés pour offrir du soutien aux employés touchés par un EPT. La présente étude vise à comparer les effets du protocolee en plus du soutien usuel, identifier les prédicteurs de l’état psychologique et du fonctionnement professionnel chez les travailleurs exposés à un EPT, explorer les motifs du recours et du non-recours à l’IPT chez ces travailleurs, et explorer les besoins de soutien des travailleurs exposés à un EPT.