Santé psychologique

Are social conflicts at work associated with depressive symptomatology? Results from the population-based LIFE-Adult-Study

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les facteurs de stress psychosocial sur le lieu de travail peuvent être préjudiciables à la santé mentale. Les conflits au travail, par exemple l’agression, l’hostilité ou les menaces de la part de collègues, de superviseurs ou de clients, peuvent être considérés comme un facteur de stress psychosocial, ce qui peut accroître le risque de symptômes dépressifs. Les études existantes diffèrent toutefois dans l’évaluation des conflits sociaux, c’est-à-dire en tant que caractéristiques individuelles ou professionnelles. Nous avons étudié ici l’association entre les conflits au travail évalués comme des caractéristiques objectives du travail et la symptomatologie dépressive, en utilisant des données provenant d’un large échantillon de population. En outre, nous avons étudié les différences entre les sexes et l’impact des traits de personnalité et des ressources sociales.

‘Unaddressed for years’: Study shows nurses at greater risk of suicide

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Source : Safety & Health.
San Diego – Les infirmières sont confrontées à un risque accru de suicide. Les résultats d’une étude récente de l’Université de Californie à San Diego montrent… L’auteur de l’étude, Sidney Zisook, professeur de psychiatrie à l’UCSD, a déclaré que des programmes de prévention du suicide sont nécessaires pour les infirmières, y compris un soutien supplémentaire pour celles qui ont des problèmes de gestion de la douleur et de santé mentale.

A Longitudinal Analysis of Nurse Suicide in the United States (2005–2016) With Recommendations for Action

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Source : Worldviews on Evidence-Based Nursing.
Des études antérieures ont démontré que les infirmières sont exposées au risque de suicide. Il s’agit de la première étude longitudinale nationale sur le suicide des infirmières aux États-Unis. L’objectif était d’identifier l’incidence longitudinale, la méthode et les risques de suicide des infirmières aux États-Unis.

Evaluating the Outcomes of a Web-Based Stress Management Program for Nurses and Nursing Assistants

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Source : Worldviews on Evidence-Based Nursing.
Le but de ce projet d’amélioration de la qualité était de déterminer l’utilisation, la satisfaction et l’effet d’un programme de gestion du stress basé sur le Web pour les infirmières et les aides-soignantes (AI). Ce projet d’amélioration de la qualité a fourni BREATHE, un programme de gestion du stress basé sur le web qui se compose de six modules qui décrivent, identifient et aident les infirmières à gérer le stress pour 31 infirmières et aides-soignantes travaillant dans une unité de réadaptation subaiguë d’un hôpital communautaire du centre du littoral de l’Atlantique.

Sustainability and Outcomes of a Suicide Prevention Program for Nurses

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Source : Worldviews on Evidence-Based Nursing.
Nous savons maintenant que les infirmières sont plus exposées au risque de suicide que les autres dans la population générale. On sait que les facteurs de stress liés à l’emploi sont fréquents chez les infirmières qui meurent par suicide. Pourtant, on sait peu de choses sur la prévention ciblée du suicide chez les infirmières. Le premier programme de prévention du suicide centré sur les infirmières et intitulé « Healer Education Assessment and Referral » (HEAR) a été expérimenté pendant 6 mois en 2016. Le programme HEAR a été efficace pour identifier les infirmières à risque. L’objectif de ce document est de rendre compte de la durabilité et des résultats sur trois ans de ce programme de prévention du suicide pour les infirmières.

The effect of mindfulness training on burnout syndrome in nursing: a systematic review and meta-analysis

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Le syndrome d’épuisement professionnel est un risque professionnel courant pour le personnel infirmier. L’entraînement à la pleine conscience a été proposé comme une intervention valable contre l’épuisement professionnel.

Occupational strain and job satisfaction: The job demand-resource moderation-mediation model in hemodialysis units

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif est d’examiner si les ressources professionnelles modèrent la relation entre les exigences du travail et la pression professionnelle, et si la pression professionnelle modère la relation entre les exigences du travail et la satisfaction au travail. Le modèle Demande d’emploi – Ressources suggère que les demandes d’emploi et les ressources professionnelles sont liées à la pression professionnelle, et que la pression professionnelle est associée à la satisfaction professionnelle.

Employer or Employee: Who is More Likely to Suffer from Burnout?

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les objectifs de cette étude étaient d’examiner le burnout chez les travailleurs à temps plein et d’étudier l’effet du statut d’emploi sur le burnout. Les données de cette étude transversale ont été tirées de l’enquête sur le changement social de Taïwan de 2015. Le burnout a été mesuré par les quatre éléments principaux de l’inventaire du burnout de Copenhague. La situation d’emploi a été classée en deux catégories : l’employeur et l’employé. Des modèles de régression linéaire à plusieurs variables ont été utilisés pour évaluer les associations entre le statut d’emploi et l’épuisement professionnel.

Expériences, capacités et potentialités : enrichir nos pratiques auprès des personnes aînées Sourdes ou ayant des incapacités

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Source : Pluriâges.
Ce numéro spécial de la revue Pluriâges, du Centre de recherche et d’expertise en gérontologie sociale (CREGÉS), regroupe de courts articles offrant un aperçu des contenus présentés dans le cadre du colloque Expériences, capacités et potentialités : Enrichir nos pratiques auprès de personnes aînées Sourdes ou ayant des incapacités qui s’est déroulé en mai 2019 à Québec. Plusieurs questions sont abordées comme les technologies visant le maintien à domicile des personnes âgées ayant des incapacités, la communication avec des personnes Sourdes et la participation sociale des personnes aînées avec ou sans diagnostic de santé mentale.

Work Culture: Breaking Down Silos, Ending the Silence: A healthy culture protects patients, healthcare workers

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Source : Hospital Employee Health.
Selon les experts, le changement de culture sur le lieu de travail – une question cruciale à une époque d’épuisement professionnel généralisé – doit inclure le leadership, mais il commence souvent à la base avec un problème simple mais aggravant.