Employer or Employee: Who is More Likely to Suffer from Burnout?

Source avec lien : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Publish Ahead of Print, 2/24/2020. 10.1097/JOM.0000000000001825

Les objectifs de cette étude étaient d’examiner le burnout chez les travailleurs à temps plein et d’étudier l’effet du statut d’emploi sur le burnout. Les données de cette étude transversale ont été tirées de l’enquête sur le changement social de Taïwan de 2015. Le burnout a été mesuré par les quatre éléments principaux de l’inventaire du burnout de Copenhague. La situation d’emploi a été classée en deux catégories : l’employeur et l’employé. Des modèles de régression linéaire à plusieurs variables ont été utilisés pour évaluer les associations entre le statut d’emploi et l’épuisement professionnel.

Objective: The aims of this study were to examine burnout among full-time workers and to investigate the effect of employment status on burnout. Methods: The data of this cross-sectional study were derived from the 2015 Taiwan Social Change Survey. Burnout was measured by the Copenhagen Burnout Inventory’s four core items. Employment status was categorized into employer and employee. Multivariate linear regression models were used to assess the associations between employment status and burnout. Results: Among 1,007 full-time workers, 21.65% were employers and 78.35% were employees. The multivariate linear regression model indicated that after adjusting for all possible risk factors, being an employer (b = 3.95, 95% CI: 0.40, 7.50) was associated with an increased risk of burnout among full-time workers. Conclusions: Employment status was a significant factor of burnout among workers.

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