Couverture sur la pandémie COVID-19
Source : Hospital Employee Health.
La communauté des soins de santé s’oppose à l’adoption par l’OSHA d’une règle finale plus flexible sur le COVID-19 qui pourrait changer en fonction des directives de santé publique. L’agence finalise sa norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé du COVID-19.
Source : Global Coalition on Aging; Home Instead; Organisation for Economic Co-operation and Development
Alors que le secteur des soins est confronté à une pénurie de 13,5 millions de travailleurs d’ici à 2050, des dirigeants de gouvernements, d’universités, d’ONG et d’entreprises du monde entier définissent des priorités pour développer le personnel de soins de longue durée en tant que profession d’avenir. Ce rapport suggère trois grandes priorités pour développer le personnel de soins afin de répondre aux besoins actuels et futurs : améliorer la perception du public à l’égard du personnel de soins, développer des normes de formation et de qualité et améliorer la situation actuelle de nombreux travailleurs de soins.
Source : Canadian Standards Association
L’objectif de ce projet de recherche était de mieux comprendre les facteurs et les dangers associés à la santé et à la sécurité psychologiques en milieu de travail dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et d’identifier les pratiques de pointe, les approches novatrices et les leçons apprises en matière de soutien à la santé mentale au travail pendant la pandémie. Cette étude a révélé que la pandémie semble avoir mis en lumière le rôle des employeurs dans la promotion de la santé mentale au travail. La pandémie de COVID-19 a accru la reconnaissance du fait que la santé et la sécurité psychologiques peuvent bénéficier à tous les employés et employeurs.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude est d’évaluer la persistance des symptômes, la prévalence du syndrome post-COVID-19 et la qualité de vie liée à la santé chez les travailleurs de la santé 6 mois après l’infection par le SRAS-CoV-2.
Source : Health Policy.
En raison de l’ensemble unique de facteurs de stress associés à la pandémie de COVID-19, les travailleurs de la santé dans les établissements de soins aigus peuvent être confrontés à des taux élevés de symptomatologie de la santé mentale. L’objectif de cette étude était d’évaluer les niveaux de dépression, d’anxiété et de stress dans un échantillon d’employés du secteur de la santé travaillant dans des hôpitaux, ainsi que leur recours à des aides formelles et informelles en matière de santé mentale.
Source : Infection Control & Hospital Epidemiology.
Nous avons obtenu 24 échantillons d’air dans 8 services généraux temporairement convertis en services à pression négative accueillant des patients atteints de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) et infectés par le coronavirus 2 du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS-CoV-2), variante omicron BA.2.2, à Hong Kong. L’ARN du SRAS-CoV-2 a été détecté dans 19 (79,2 %) des 24 échantillons malgré une meilleure dilution de l’air intérieur. Il est difficile de prévenir la transmission par voie aérienne du SRAS-CoV-2 dans les hôpitaux.
Source : American Journal of Infection Control.
Background Staff actions to prevent infection introduction and transmission in long-term care facilities (LTCFs) were key to reducing morbidity and mortality from COVID-19. Implementing infection control measures (ICMs) requires training, adherence and complex decision making while trying to deliver high quality care. We surveyed LTCF staff in England about their preparedness and morale at 3 timepoints during the COVID-19 epidemic. Methods Online structured survey targeted at LTCF workers (any role) administered at 3 timepoints (November 2020-January 2021; August-November 2021; March-May 2022). Narrative summary of answers, narrative and statistical summary (proportionality with Pearson’s chi-square or Fisher’s Exact Test) of possible differences in answers between waves. Results Across all 3 survey waves, 387 responses were received. Morale, attitudes towards working environment and perception about colleague collaboration were mostly positive at all survey points. Infection control training was perceived as adequate. Staff felt mostly positive emotions at work. The working environment remained challenging. Masks were the single form of PPE most consistently used; eye protection the least used. Mask-wearing was linked to poorer communication and resident discomfort as well as mild negative health impacts on many staff, such as dehydration and adverse skin reactions. Hand sanitizer caused skin irritation. Concusions Staff morale and working practices were generally good even though the working environment provided many new challenges that did not exist pre-pandemic.
Source : medRxiv.
Cette étude avait pour but d’étudier les différences professionnelles dans l’utilisation des principales mesures d’atténuation liées au travail au fil du temps, et d’étudier les perceptions des travailleurs sur ces mesures.
Source : American Journal of Infection Control.
Des salles d’isolement temporaire ont été mises en place pour répondre à la demande de salles d’isolement en cas d’infection par l’air (AIIR) pendant la pandémie de COVID-19. Un échantillonnage environnemental et une enquête sur les épidémies ont été réalisés dans des salles d’isolement temporaire converties à partir de salles générales et/ou de conteneurs préfabriqués, afin d’évaluer la capacité de ces salles d’isolement temporaire à gérer en toute sécurité les cas de COVID-19 sur une période d’utilisation soutenue.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude clarifie la mauvaise estimation potentielle du risque professionnel causée par la dichotomie entre les professions essentielles et non essentielles en première ligne dans les études précédentes.