Source : JAMA Network Open, 2023-06-14.
À notre connaissance, aucune étude n’a examiné le harcèlement en ligne des médecins et des scientifiques pendant la pandémie. Nous avons interrogé des médecins, des scientifiques biomédicaux et des stagiaires qui ont été victimes de harcèlement en ligne pendant la pandémie, en particulier en ce qui concerne la diffusion des informations de santé publique COVID-19.
Source : Journal of Multidisciplinary Healthcare.
L’objectif de cette étude est d’explorer les interventions visant à réduire l’impact négatif de la violence au travail sur les travailleurs de la santé.
Source : International Journal of Bullying Prevention.
Dans cette étude, nous avons examiné les associations uniques de détresse empathique, de colère empathique et de compassion avec les différentes manières dont les spectateurs ont l’intention de réagir lorsqu’ils sont témoins d’une cyberintimidation, notamment la passivité, la défense agressive et la défense prosociale.
Source : International Journal of Bullying Prevention.
La recherche sur la cyberintimidation se concentre principalement sur les enfants et les adolescents. On sait relativement peu de choses sur la cyberintimidation chez les adultes, en particulier sur leur perception de la gravité et de la probabilité d’intervenir dans différents actes de cyberintimidation. Cette recherche présente deux études visant à combler ces lacunes.
Source : Safety+Health.
L’ancienne méthode consistant à dire « Oh, cela ne pourrait jamais arriver ici » doit être abandonnée », déclare un expert en sécurité sur le lieu de travail. « Car c’est possible.
Source : Work, Employment and Society.
S’appuyant sur des recherches menées auprès de chefs et d’aspirants chefs dans des cuisines commerciales, cet article typologise les réponses stratégiques des travailleurs à la violence et illustre la manière dont ces réponses sont façonnées par le statut professionnel et l’expérience de travail, ainsi que par les structures de l’industrie.
Source : ED Management.
Les équipes mobiles de santé comportementale, composées de psychiatres, de psychologues, d’experts en autisme et en troubles du développement, d’infirmières, d’assistants sociaux et de gestionnaires de cas, peuvent soutenir les équipes médicales qui s’occupent des patients en crise.
Source : ED Management.
Au moment de délibérer, n’oubliez pas que l’environnement animé et bruyant des urgences aggrave souvent les symptômes des patients des urgences psychiatriques. De nombreuses unités EmPATH sont constituées d’espaces ouverts où les patients sont libres de circuler pendant qu’ils sont sous observation.
Source : Healthcare.
Les infirmières subissent un taux alarmant de violence sur leur lieu de travail. Bien que des travaux antérieurs aient indiqué que les conditions de travail jouent un rôle important dans les conséquences de la violence sur le lieu de travail, ces études n’ont pas utilisé de variables complètes et systématiquement opérationnalisées.
Source : EU-OSHA
Ce document de discussion explique en quoi la violence domestique est un problème sur le lieu de travail et donne des exemples de cadres juridiques et politiques aux niveaux européen et national. Il recommande également des mesures utiles sur le lieu de travail qui peuvent soutenir efficacement les survivants et contribuer à lutter contre les abus.