Le but de cette revue systématique est d’identifier les facteurs antécédents dans différents types de violence au travail contre le personnel infirmier et de comprendre l’impact de cette violence, afin de promouvoir des conditions de travail sécuritaires dans le milieu des soins de santé. Cette revue systématique confirme la nécessité de politiques organisationnelles et gouvernementales fondées sur des données probantes afin d’atténuer ou de prévenir la violence au travail contre le personnel infirmier.
Agression / violence
Nurses’ Perceptions of Engaging With Patients to Reduce Restrictive Practices in an Inpatient Psychiatric Unit
En raison des effets néfastes des pratiques de contention sur les patients et sur le personnel infirmier, il est recommandé d’utiliser une approche collaborative et d’engager le patient afin de réduire le recours à ces pratiques. Cette étude explore la perception du personnel infirmier de cette approche.
The trouble with reporting and utilisation of workplace violence data in healthcare
L’objectif de cette étude était d’évaluer les rapports, la surveillance et l’utilisation des données sur la violence au travail dans les services de santé de Victoria. À partir d’entrevues, les auteurs ont identifié trois thèmes : (a) la sous-déclaration de la violence au travail, (b) des directives incohérents qui ont mené à un codage variable et subjectif des données et (c) l’utilisation des données pour informer le développement et la mise en oeuvre de systèmes pour prévenir la violence. Les auteurs formulent des recommandations.
Initiative takes aim at reducing hospital violence
Le groupe de travail sur la réduction de la violence de l’hôpital de Saint-Barnabas a développé une stratégie en trois volets pour remédier aux vulnérabilités: une redéfinition physique et fonctionnelle de la zone de triage du service des urgences; le regroupement en cohorte de patients en état d’ébriété, aux problèmes comportementaux et/ou sans-abri et la normalisation de l’évaluation et du traitement de ces patients à haut risque; la gestion de programmes incluant la formation des employés à l’utilisation des techniques de désamorçage verbal et de l’outil de communication SBAR, ainsi que de nouvelles politiques, procédures et indicateurs.
Researchers Discover Connection Between Circadian Rhythm and Aggression
Une équipe de recherche a découvert un lien dans le cerveau de souris entre le rythme circadien et le comportement agressif. Cette découverte est particulièrement intéressante pour les patients atteints du syndrome d’Alzheimer qui manifestent des comportements agressifs la nuit.
Successfully managing challenging patient encounters
Par une mise en situation, cet article détaille les composants d’un incident d’agressivité verbale de la part d’une patiente et propose des stratégies pour rétablir une interaction calme et collaborative.
Peer support part of reducing injuries
Les préposés aux bénéficiaires risquent de subir des blessures en raison d’actes de violence par les bénéficiaires. Rassembler ces travailleurs afin d’échanger des trucs, des ressources et des procédures sécuritaires peut augmenter le soutien qu’ils reçoivent, au-delà de ce que leur offre leur employeur.
Gender differences in injuries attributed to workplace violence in Ontario 2002–2015
Cette étude trouve une augmentation des différences hommes/femmes en ce qui a trait à la violence en milieu de travail, motivée par l’augmentation du taux de violence en milieu de travail chez les femmes. Le risque relatif de blessures diffère selon le secteur.
Présentation et modalités pratiques de mise en œuvre d’un modèle dédié à la prévention des violences au travail
Sont présentés et discutés les usages possibles d’un modèle qualitatif d’intervention sur des situations de violences en milieu professionnel. Dans le prolongement d’un travail antérieur de conception du modèle théorique, l’intérêt de disposer d’une représentation causale des divers motifs de formation des violences, ceci en complément des approches quantitatives à finalité diagnostique pour agir en prévention, est argumenté.
Webinaire sur la prévention de la violence auprès du personnel en santé et services sociaux
Cette conférence de 60 minutes a été présentée sous forme de webinaire en juillet 2018 par la Joint Commission, organisme d’accréditation d’institutions et de programmes en santé aux États-Unis et par OSHA. Les conférenciers présentent un survol des lignes directrices de l’OSHA pour la prévention de la violence auprès des travailleurs du milieu de la … Lire la suite