Équipe doc ASSTSAS Source : ISO
L’Organisation internationale de normalisation (ISO) fournit un accès gratuit à une liste des normes qui portent sur l’équipement médical et de protection individuelle, ainsi que sur la gestion des risques afin de soutenir les efforts mondiaux pour faire face à la crise du COVID-19.
Source : Hygiène et sécurité du travail, 2021-06.
Compte rendu de la Journée technique organisée par l’INRS le 13 octobre 2020 sur les biotechnologies.
Source : Hygiène et sécurité du travail, 2021-06.
Un nombre et une diversité considérables de micro-organismes sont susceptibles d’être présents sur les lieux de travail. Plusieurs solutions permettent de prévenir les risques, à condition d’être adaptées à l’activité, aux secteurs, aux micro-organismes, etc., et qu’elles ne présentent pas davantage de risques qu’elles n’en préviennent.
Source : Hygiène et sécurité du travail, 2021-06.
Les formations Prap-2S (prévention des risques liés à l’activité physique dans le secteur sanitaire et médico-social) et APS-ASD (acteur prévention secours de l’aide et du soin à domicile) intègrent désormais une nouvelle approche pour accompagner la mobilité des personnes aidées.
Source : Hygiène et sécurité du travail, 2020-03.
Cet article explique en quoi consiste la démarche de prévention des TMS « Accompagner la mobilité de la personne aidée en prenant soin de l’autre et de soi » (ALM), adoptée par l’INRS et le réseau Assurance maladie – Risques professionnels. Il retrace l’historique de cette méthode adaptée aux secteurs de l’aide et du soin à la personne, à domicile et en établissement, en détaille les modalités, illustre par des exemples concrets les résultats auxquels elle a contribué, et expose ce qui a incité des dirigeants de structure et des soignants à l’adopter.
Source : Frontiers in Psychiatry, 2021.
La stigmatisation peut constituer un obstacle à l’accès à des interventions efficaces et à des aménagements du travail pour les maladies mentales. La crainte des préjugés et de la discrimination qui accompagnent la stigmatisation peut empêcher les travailleurs de demander de l’aide. Il peut donc être important de développer des interventions efficaces pour lutter contre la stigmatisation au travail.
Source : Journal of Safety Research, 2021-06-01.
Le cadre stratégique 2014-2020 de l’Union européenne dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail s’était fixé comme objectif d’améliorer la prévention des maladies associées aux risques nouveaux et émergents, mais peu d’études existent sur ce sujet. Cette étude exploratoire a effectué une comparaison de la gestion des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, nouveaux et émergents, dans les entreprises de 28 pays de l’Union européenne.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021-05.
Cet article a cherché à comprendre les barrières qui empêchent les gens de rester à la maison lorsqu’ils sont malades du COVID-19 (présentéisme du COVID-19) afin de comprendre les disparités de santé et la transmission du COVID-19 et d’orienter la politique sociale et du lieu de travail.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-07.
L’administration de la santé et de la sécurité au travail a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19, donnant ainsi du mordant aux pratiques recommandées par les centres de contrôle et de prévention des maladies.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2021.
Cet article passe en revue certains attributs négatifs courants des leaders en santé au travail qui peuvent nuire à un leadership efficace et mettre la sécurité en péril.