Équipe doc ASSTSAS

Protecting Health Worker Mental Health: A Call-to-Action Webinar

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Source : NIOSH
Le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) a accueilli le Dr Vivek Murthy, Surgeon General des États-Unis, et d’autres experts nationaux pour un webinaire spécial sur la santé mentale des travailleurs de la santé. Le panel a discuté de la crise actuelle et de l’impact de la pandémie de COVID 19, a exploré les défis spécifiques de santé mentale auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé de la nation, et ce qui est nécessaire pour concevoir une meilleure expérience de travail pour cette main-d’œuvre à l’avenir.

A Call for a More Balanced Approach to Family Presence During a Public Health Emergency

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Source : Off the Charts, a blog of the American Journal of Nursing
Dans le cadre d’une enquête réalisée en 2021, plus de 3 600 infirmières ont fait part de leur expérience à ce jour en matière de restrictions de la présence des familles pendant la pandémie. La charge de travail supplémentaire, le fardeau émotionnel et la dissonance avec leurs valeurs personnelles et professionnelles ont laissé de nombreuses infirmières épuisées et ont contribué à des pénuries de personnel au niveau de la crise.

Family Presence Policy Decision-Making Toolkit for Nurse Leaders

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Source : Planetree International
Une nouvelle boîte à outils pour la prise de décision en matière de politique de présence familiale, publiée par Planetree International et financée par l’American Nurses Foundation, présente un cadre décisionnel piloté par le personnel infirmier pour soutenir la présence familiale de manière sûre et gérable.

Addressing Health Worker Burnout

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Source :
Cet avis contient des mesures que les différentes parties prenantes peuvent prendre ensemble pour lutter contre l’épuisement professionnel des personnels de santé. Il appelle à un changement dans les systèmes, les structures et les cultures qui façonnent les soins de santé. Compte tenu de la nature et de la complexité des défis décrits, cet avis ne prétend pas être exhaustif dans ses recommandations. Aux fins du présent avis, nous définissons les travailleurs de la santé au sens large, c’est-à-dire toutes les personnes qui travaillent à la protection et à l’amélioration de la santé des individus, des communautés et des populations, y compris celles qui participent au fonctionnement des établissements de soins de santé.

Paramedic Risk Assessment & Root Cause Analysis

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Source : Public Services Health and Safety Association
L’objectif du projet d’évaluation des risques et d’analyse des causes profondes dans le secteur paramédical est d’aider le secteur à prévenir les blessures et les maladies en identifiant les dangers pour la santé et la sécurité au travail auxquels les travailleurs paramédicaux sont le plus exposés et en élaborant des solutions pour réduire les risques.

New Findings from Paramedic Services Risk Assessment & Root Cause Analysis Project to Inform Future Prevention Efforts for the Paramedic Sector

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Source : Public Services Health and Safety Association
Ce projet en deux parties, mené par l’industrie, aide le secteur à prévenir les blessures et les maladies professionnelles en identifiant les dangers à haut risque auxquels les travailleurs sont le plus exposés et en développant des solutions

Paramedic Sector Risk Assessment and Root Cause Analysis Project: Report 1: Risk Assessment Findings

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Source : Public Servces Health & Safety Association
L’objectif du projet d’évaluation des risques et d’analyse des causes profondes dans le secteur paramédical est d’aider le secteur à prévenir les blessures et les maladies en identifiant les dangers pour la santé et la sécurité au travail auxquels les travailleurs paramédicaux sont le plus exposés et en élaborant des solutions pour réduire les risques.

Paramedic Sector Risk Assessment and Root Cause Analysis Project: Report 2: Root Cause Analysis Findings

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Source : Public Servces Health & Safety Association
La Public Services Health & Safety Association (PSHSA) a réalisé une analyse des causes profondes (RCA) dans le cadre du projet d’évaluation des risques et d’analyse des causes profondes du secteur paramédical. La RCA a été réalisé de janvier à mars 2022 en utilisant une approche  » par l’industrie, pour l’industrie « . L’énoncé de risque qui définissait la portée de la RCA était le suivant :  » l’exposition à des événements pouvant entraîner des dommages psychologiques potentiels survenant dans le secteur paramédical, et pouvant avoir un impact sérieux sur le travailleur, sa famille, le public et le service « 

Work Flexibility and Worker Well-being: Evidence from the United States

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Source :
La flexibilité du travail peut avoir des conséquences positives et négatives pour les travailleurs et leurs familles, les employeurs et la société en général. Pour les travailleurs, elle est de plus en plus reconnue comme un déterminant essentiel de leur bien-être. Les travailleurs recherchent la flexibilité pour répondre à leurs besoins personnels et familiaux, notamment en matière de garde d’enfants, de soins aux personnes âgées, de scolarité et de soins de santé. La flexibilité en termes de lieu et d’horaire de travail donne aux travailleurs le sentiment d’avoir le contrôle de leur emploi et augmente leur satisfaction professionnelle, améliorant ainsi leur santé et leur bien-être. Certains des conflits travail-famille associés au travail atypique – des emplois dont les travailleurs ne s’attendent pas à ce qu’ils durent – peuvent être atténués par les avantages de la flexibilité des horaires de travail. La flexibilité du travail peut répondre aux besoins de nombreux travailleurs, tels que les travailleurs âgés et les femmes qui ont rejoint la population active en grand nombre, en leur permettant de répartir les ressources entre les domaines professionnel et non professionnel selon leurs préférences.