Télétravail

Employee well-being in the COVID-19 pandemic: The moderating role of teleworking during the first lockdown in the province of Quebec, Canada

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Source : Work.
L’objectif principal de l’étude était de déterminer si le télétravail jouait un rôle modérateur dans la relation entre les facteurs de stress potentiels et le bien-être des employés au cours des premiers mois de la pandémie de COVID-19 lorsqu’ils travaillent à domicile. Cette étude était fondée sur la théorie de la conservation des ressources.

Virtual office intervention effectiveness: A systems approach

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Source : Work.
Une étude prospective d’intervention sur le terrain a été entreprise pour examiner les effets d’un programme de bureau virtuel sur les perceptions psychosociales, le bien-être mental et physique, la satisfaction au travail et les performances des employés de bureau.

Trends in remote work: A science mapping study

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Source : Work.
Cette étude visait à réaliser une cartographie scientifique sur le thème du « travail à distance » afin de mettre en évidence les principaux thèmes associés au sujet pour 2020 et 2021, couvrant l’influence de la pandémie COVID-19. Identifiant principalement les  » thèmes moteurs « , cette étude contribue à identifier les thèmes développés et pertinents pour les sujets analysés.

The role of work stress, organizational climate, and improving employee performance in the implementation of work from home

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Source : Work.
Cette étude examine l’impact du stress au travail et du climat organisationnel sur la performance des employés dans le contexte du WFH à l’ère de la pandémie de COVID-19 dans les micro, petites et moyennes entreprises (MPME).

The role of at home workstation ergonomics and gender on musculoskeletal pain

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Source : Work.
L’objectif de cette étude était de décrire les postes de travail à domicile des employés universitaires et d’explorer si la conception du poste de travail à domicile joue un rôle médiateur dans l’effet du sexe sur la douleur musculo-squelettique.

Telework benefits and associated health problems during the long COVID-19 era

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Source : Work.
L’objectif de cette étude était de reconnaître les avantages et les problèmes de santé associés au télétravail et évaluer la relation entre certaines caractéristiques des télétravailleurs, leurs problèmes de santé, la satisfaction au travail et la récupération pour promouvoir les pratiques de télétravail.

Healthy and safe telework: technical brief

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Source : World Health Organization and International Labor Organization
Une note d’orientation publiée conjointement par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale. L’OMS et l’OIT ont souligné le rôle important de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les services de santé au travail pour mettre en place des politiques et des pratiques qui offrent un environnement de travail sain et sécuritaire dans un contexte de télétravail. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Home Working Stress in the COVID-19 Crisis Era: HRM’s Response from Job Support, Work-Family Balance, and Psychological Relief

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cet article explore le stress sur le lieu de travail auquel sont confrontés les employés travaillant à domicile lors de l’épidémie de COVID-19 ; quelles stratégies les gestionnaires des ressources humaines peuvent-ils adopter pour faire face aux circonstances actuelles.

COVID-19 – Pandémie et travail en 2021

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Source : INSPQ
Au Québec, la pandémie de la COVID-19 et le confinement généralisé ont provoqué un déploiement à plus grande échelle du télétravail, qui existait déjà depuis plusieurs années dans certaines entreprises. Les résultats d’une vaste enquête réalisée en 2020 indiquaient qu’environ 40 % de la population active québécoise faisait du télétravail au printemps 2020. Lorsque le contexte de travail le permet, le télétravail peut comporter plusieurs avantages, dont la flexibilité, une meilleure conciliation travail et vie personnelle et une productivité accrue. Cependant, ce mode de travail comporte des défis liés, entre autres, à la technologie, aux communications et à l’isolement. Dans le cadre des sondages hebdomadaires menés du 15 octobre au 10 novembre 2021, des adultes québécois ont été questionnés sur leur mode de travail depuis le début de la pandémie, leurs expériences, les mesures préventives en place sur les lieux de travail et les différents moyens de transport utilisés pour se rendre au travail. Ce feuillet présente les impacts de la pandémie sur l’expérience de travail des Québécois et Québécoises.

Musculoskeletal disorders related to telework – Tips for employers

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Source : European agency for safety and health at work
Le télétravail a gagné en importance ces dernières années. Si le télétravail à domicile présente de nombreux avantages potentiels, il peut également avoir des conséquences pour la santé des travailleurs et aggraver les troubles musculo-squelettiques (TMS) s’il n’est pas organisé de manière adéquate. Dédiée au télétravail à domicile, cette présentation PPT expose les raisons pour lesquelles tout employeur devrait prendre ce type de travail en considération dans le processus d’évaluation des risques. Elle explique également la manière dont les employeurs devraient mettre en place une politique de télétravail comprenant des dispositions sur l’évaluation des risques professionnels, les équipements ergonomiques, les horaires de travail et les résultats escomptés.