Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement professionnel est un problème coûteux, et il semble s’aggraver en raison des facteurs de stress liés au COVID. Il est donc important pour les organisations de trouver de meilleurs outils pour prévenir et atténuer l’épuisement professionnel des travailleurs.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les différences professionnelles dans les rapports proportionnels de mortalité (RPM) et les tendances de ces RPM dues aux décès de désespérés aux États-Unis.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner la prévalence de l’épuisement professionnel et ses facteurs liés au travail chez les prestataires de santé publique (PSP) pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
La recherche accorde de plus en plus d’attention aux aspects de la santé mentale et de la prévention du stress liés au lieu de travail dans les hôpitaux. Le lieu de travail à l’hôpital se caractérise par une forte intensité de travail, des exigences émotionnelles élevées et des niveaux de stress élevés. Ces conditions peuvent constituer un risque pour le développement de troubles mentaux. Les styles de leadership peuvent entraver ou favoriser le stress lié au travail et influencer le bien-être des employés. Grâce à des interventions en matière de leadership, les dirigeants peuvent être encouragés à développer un style de leadership préventif du stress qui vise à la fois le bien-être des dirigeants et celui des subordonnés. Une description qualitative complète des expériences des dirigeants en matière d’interventions sur le thème du leadership préventif du stress fait encore défaut dans la littérature. Par conséquent, nous nous adressons aux dirigeants des cadres moyens en ce qui concerne le développement de styles de leadership préventifs du stress par le biais d’interventions de soutien. Les questions de recherche sont les suivantes : Comment les dirigeants des cadres moyens perçoivent-ils leur rôle de leader en termes d’efficacité dans la prévention du stress ? Quels sont les potentiels et les limites dans la mise en œuvre d’un leadership préventif du stress ?
Source : Hospital Employee Health.
Les professionnels de la santé peuvent trouver une mine de ressources dans Stress First Aid for Health Care Workers, un recueil de tactiques et d’outils d’évaluation pour faire face à la crise croissante de la santé mentale.
Source : Hospital Employee Health.
Selon une enquête de l’American Nurses Foundation, les infirmières se sentent « trahies », « coupables » et « comme un échec ». Les infirmières ont déclaré se sentir épuisées, dépassées, irritables et anxieuses. Un pour cent des répondants ont exprimé des idées suicidaires.
Source : Prévention au travail.
La COVID-19 ne s’attaque pas seulement aux poumons ; elle peut aussi nuire à notre santé psychologique. Or, il n’y a pas de vaccin contre le stress et la dépression… La solution passe par la prévention. Laurence Dumont, chercheuse postdoctorale au Centre d’études sur le stress humain (CEHS), fait le point sur la façon dont nous composons avec le stress après plus d’un an de pandémie et de mesures sanitaires.
Source : JAMA Network Open.
Le préjudice moral chez les professionnels de la santé (PS) s’est aggravé au cours de la pandémie de COVID-19. Les traumatismes et l’épuisement associés à la blessure morale ont des implications profondes sur la santé mentale des PS.Explorer les facteurs potentiels associés à la blessure morale pour les PS qui ont été impliqués dans les soins aux patients pendant la pandémie de COVID-19 en 2020, avant la disponibilité des vaccins.
Source : JAMA Network Open.
Les travailleurs de la santé exposés au COVID-19 présentent des taux élevés de problèmes de santé mentale. Cette étude de cohorte longitudinale a recueilli des données du 1er mars au 30 avril 2020 (T1) et du 1er avril au 31 mai 2021 (T2) auprès de 2856 travailleurs de la santé italiens âgés de 18 ans ou plus qui ont répondu à un questionnaire en ligne. Les participants ont également été recrutés par boule de neige, une technique dans laquelle une personne qui reçoit l’invitation à participer la transmet à ses contacts.
Source : Occupational Medicine.
Les plaintes relatives à la santé mentale sont fréquentes chez les travailleurs de la santé. Un module de santé mentale de la surveillance de la santé des travailleurs (WHS-MH) s’est avéré efficace pour améliorer le fonctionnement du travail des infirmières, bien qu’il ne soit pas mis en œuvre régulièrement. Cette étude avait pour but d’évaluer l’effet de la formation sur les connaissances, l’auto-efficacité et la motivation à mettre en œuvre le WHS-MH, et d’évaluer la satisfaction des participants à l’égard de la formation.