Risques psychosociaux

Ça va mal à’shop : la série qui parle sans tabou des maux silencieux causés par l’organisation du travail

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Source : Ça va mal à’shop
Cette websérie a pour objectif de démystifier les risques psychosociaux au travail et surtout d’enlever le poids de la responsabilité individuelle sur les épaules des travailleurs et des travailleuses qui vivent de la détresse. En plus des épisodes, c’est tout un univers Web avec un sondage pour évaluer l’exposition aux risques psychosociaux dans les milieux, ainsi que des outils qui sont offerts sur la plateforme de la série. La FTQ profite également de l’entrée en vigueur du régime intérimaire en santé et sécurité du travail pour rappeler aux employeurs que c’est leur responsabilité d’éliminer les risques psychosociaux en milieux de travail et que les travailleurs et travailleuses doivent participer à la démarche. En plus des épisodes, c’est tout un univers Web avec un sondage pour évaluer l’exposition aux risques psychosociaux dans les milieux, ainsi que des outils qui sont offerts sur la plateforme de la série. La FTQ profite également de l’entrée en vigueur du régime intérimaire en santé et sécurité du travail pour rappeler aux employeurs que c’est leur responsabilité d’éliminer les risques psychosociaux en milieux de travail et que les travailleurs et travailleuses doivent participer à la démarche.

Troubles psychosociaux : l’explosion

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Source : CAMIP.info
Certains chercheurs parlent de risques émergents liés aux nouvelles technologies et aux nouvelles formes d’organisation du travail. Les risques psychosociaux apparaitraient plus volontiers dans des situations de travail où l’on retrouve du stress, des violences externes ou des violences internes. Les facteurs de RPS répertoriés étant la charge de travail, les exigences émotionnelles, la faible autonomie, les apports sociaux dégradés, les conflits de valeur et l’insécurité de la situation de travail. Ajoutons la crise sanitaire avec les confinements successifs, le télétravail contraint qui ont bouleversé l’organisation du travail et mis à l’épreuve la santé mentale des travailleurs.

Quels risques psychosociaux chez les salariés de l’aide à domicile ?

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Source : CAMIP.info
Cette étude propose d’identifier les risques psychosociaux des salariées des métiers de l’aide à domicile, comparativement aux autres salariés à partir des axes du rapport du collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Elle a été réalisée à partir des données de l’enquête SUMER 2017.

Assessment of the influence of psychosocial factors on musculoskeletal disorder symptom intensity

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Source : Work.
Cette étude porte sur l’influence des facteurs psychosociaux sur les symptômes des LATR chez les hommes et les femmes travaillant dans l’industrie de la chaussure dans le nord-est du Brésil.

Psychosocial risks in Europe: National examples as inspiration for a future directive

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Source : ETUI Policy Briefs, 2022.
La directive-cadre européenne relative à la sécurité et à la santé au travail (directive 89/391 CEE), adoptée en 1989, fournit un cadre juridique de la gestion des risques. Néanmoins, elle ne fait pas une référence explicite à la santé mentale. L’European Trade Union Institute (ETUI) a prôné depuis certains temps l’adoption d’une directive européenne sur la prévention des risques psychosociaux au travail dans le but d’assurer une prévention des risques égale dans tous les États membres de l’Union européenne. Une note d’orientation produite par l’ETUI présente les dispositions légales de la Suède, la Belgique et le Danemark qui régissent les risques psychosociaux afin de montrer qu’une législation efficace dans ce domaine est possible. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

A qualitative exploration of tools used by WHS professionals for the prevention of musculoskeletal disorders

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Source : Safety Science.
Bien qu’un certain nombre d’outils de prévention soient disponibles pour aider les professionnels de la santé et de la sécurité au travail (SST) à prévenir les troubles musculo-squelettiques liés au travail (TMS), on sait peu de choses sur leur utilisation dans des contextes réels. L’objectif de la présente étude était d’explorer l’utilisation d’outils conçus pour l’identification et la gestion des risques physiques et psychosociaux, dans une série de secteurs industriels à haut risque, pour soutenir la prévention des LATR.

Say no to manual lifting: Lifting a patient without equipment always leads to injury

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Source : Healthcare Life Safety Compliance.
De nombreux sujets ont été abordés lors du symposium OSHA Healthcare Safety Symposium cet été, de la prévention du prévention du suicide à la pandémie actuelle de COVID-19. Une présentation marquante a été donnée par Lynda Enos, RN, MS, COHN-S, CPE, consultante en ergonomie et facteurs humains chez HumanFit LLC. facteurs humains chez HumanFit, LLC. Sa présentation combinait deux sujets qui ne sont généralement pas abordés généralement pas abordés ensemble – le levage manuel des patients et la prévention de la violence au travail

Musculoskeletal disorders and psychosocial risk factors in the workplace — statistical analysis of EU-wide survey data

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Source : Publications Office of the European Union
Ce rapport présente un cadre conceptuel visant à expliquer les facteurs de risques sur le lieu de travail pour les troubles musculo-squelettiques (TMS) et le bien-être mental. Il analyse les données de la dernière enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et de l’enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) afin d‘étudier le lien entre les caractéristiques d’emploi de chaque travailleur (tels que les facteurs biomécaniques et psychosociaux) et les pratiques de gestion de la sécurité et de la santé au travail des entreprises, d’une part, et les TMS et le bien-être, d’autre part. Tout en indiquant que certains facteurs psychosociaux peuvent avoir une forte influence sur les TMS et le bien-être, le rapport fournit des recommandations et souligne la nécessité d’évaluations des risques globales, afin de minimiser les problèmes de santé sur le lieu de travail.

COPSOQ III in Germany: validation of a standard instrument to measure psychosocial factors at work

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Au cours des presque 20 dernières années, le COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) est devenu un instrument bien établi pour mesurer le stress psychosocial au travail. En Allemagne, une première version validée du COPSOQ a été introduite en 2005. Après que le réseau international COPSOQ a repris la responsabilité du développement du COPSOQ, une nouvelle version a été publiée en 2019 (COPSOQ III). La version allemande de ce questionnaire doit maintenant être validée.