Risques psychosociaux

Work-related psychosocial and physical paths to future musculoskeletal disorders (MSDs)

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Source : Safety Science.
L’objectif de l’étude était d’examiner le rôle du climat organisationnel (c’est-à-dire le climat de sécurité psychosociale, CSP) pour la santé et la sécurité psychologiques des employés en tant qu’antécédents des exigences physiques et des risques psychosociaux (par exemple, faible contrôle, harcèlement) qui, à leur tour, pourraient être liés aux TMS, en utilisant un modèle longitudinal.

Colloque – Organisation du travail et risques psychosociaux : les apports de la recherche

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Source : INRS
Le 27 juin 2023, l’INRS organisait un colloque dont l’objectif était de présenter l’actualité de la recherche sur les risques psychosociaux. Les vidéos et les présentations des intervenants sont consultables sur le site de l’INRS.

Aide-mémoire – Exposition à un événement potentiellement traumatique

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Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Cet aide-mémoire a été conçu pour aider les milieux de travail à identifier le risque d’exposition à un événement traumatique, ainsi que les éléments pouvant être mis en place pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleuses et des travailleurs, de même que pour assurer leur maintien dans le temps.

Aide-mémoire – Harcèlement au travail

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Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Cet aide-mémoire a été conçu pour aider les milieux de travail à identifier le risque d’harcèlement, ainsi que les éléments pouvant être mis en place pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleuses et des travailleurs, de même que pour assurer leur maintien dans le temps.

Aide-mémoire – Justice organisationnelle déficiente

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Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Cet aide-mémoire a été conçu pour aider les milieux de travail à identifier le facteur de risque d’une justice organisationnelle déficiente, ainsi que les éléments pouvant être mis en place pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleuses et des travailleurs, de même que pour assurer leur maintien dans le temps.

Aide-mémoire – Violence en milieu de travail

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Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Cet aide-mémoire a été conçu pour aider les milieux de travail à identifier le risque de violence, ainsi que les éléments pouvant être mis en place pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleuses et des travailleurs, de même que pour assurer leur maintien dans le temps.

The Healthy Work Survey: A Standardized Questionnaire for the Assessment of Workplace Psychosocial Hazards and Work Organization in the United States

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les facteurs de stress psychosociaux liés au travail sont reconnus comme des risques professionnels et évalués sur les lieux de travail dans de nombreux pays depuis des décennies. Il est essentiel d’identifier des outils permettant de mesurer les risques psychosociaux liés au travail afin de sensibiliser davantage les États-Unis à leur impact sur la santé et la sécurité des employés.

Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes.

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Source : Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Après un rappel rapide de l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport identifie les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail, abordant notamment l’accès au télétravail, les conditions de travail et les risques professionnels. Les auteurs formulent plusieurs recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales visant à favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.

Job Content Questionnaire (JCQ). (Questionnaire dit de Karasek)

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Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L’article par les mêmes auteurs : « Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail » (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35) présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l’outil d’évaluation le mieux adapté. Cette fiche annule et remplace la précédente parue en 2011 sous le même titre et la même référence.