Personnel de la santé

TJC’s Revised Workplace Violence Prevention Requirements Take Effect

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Source : ED Management.
Les normes révisées portent sur la collecte et l’analyse des données, la supervision par les dirigeants, la formation et les procédures post-incident. Consciente que les incidents de violence au travail ne sont pas suffisamment signalés dans le secteur des soins de santé, la Joint Commission a créé une définition complète de la violence au travail qui doit être intégrée dans les politiques et procédures de l’organisation.

The effects of the COVID-19 pandemic on healthcare workers’ psychological and mental health: The moderating role of felt obligation

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Source : Work.
L’objectif de cette étude est de développer des mesures substantielles de soutien pour les employés du secteur de la santé afin de maintenir une performance adéquate au travail.

The influence of coping and cognitive appraisal in predicting Posttraumatic Stress Disorder: A prospective study on workplace violence in psychiatric staff in Denmark

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Source : Work.
Étant donné que le personnel psychiatrique connaît une fréquence élevée de violence sur le lieu de travail et de syndrome de stress post-traumatique (SSPT) subséquent, il est important d’évaluer les facteurs de risque comportementaux et cognitifs du SSPT dans cette population. L’étude actuelle évalue l’incidence du SSPT 12 mois après l’apparition de la violence au travail. En outre, elle examine les associations prospectives possibles entre les stratégies d’adaptation et les évaluations cognitives, respectivement, et le SSPT.

The neglected toll of violence against health care workers

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Source : Canadian Dimension.
Lorsque le personnel de santé appelle un code blanc, il s’agit d’une réponse d’urgence à un incident violent : un appel à l’aide. Mais cet appel reste sans réponse dans les hôpitaux, les cliniques et les maisons de soins de longue durée du pays. Dans cet extrait de leur nouveau livre, les chercheurs Margaret M. Keith et James T. Brophy exposent une épidémie de violence choquante qui se cache au grand jour.

Building Nurse Manager Well-being by Reducing Healthcare System Demands

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Le comité d’étude de consensus des Académies nationales de médecine a signalé que les travailleurs de la santé américains connaissent des niveaux élevés d’épuisement professionnel résultant de pressions externes sur le système de santé et l’organisation du travail. Les infirmières gestionnaires sont particulièrement exposées à l’épuisement professionnel. Cette chronique propose des stratégies fondées sur des données probantes pour améliorer l’environnement de travail, réduire le poids des exigences professionnelles et promouvoir le bien-être des infirmières gestionnaires.

The relationship between burnout, commuting crashes and drowsy driving among hospital health care workers

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Il a été démontré que l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail sont associés au risque d’accidents de trajet et de somnolence au volant. Bien que l’on ait constaté que les travailleurs de la santé (TS) présentent un épuisement professionnel élevé, aucune étude n’a encore examiné la relation entre l’épuisement professionnel et les accidents de trajet dans ce groupe professionnel.

Pandemic Violence: HCWs Report Patients Spitting, Coughing on Them

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Source : Hospital Employee Health.
Les incidents violents ont augmenté dans les établissements de santé depuis le début de la pandémie. Parmi les 833 personnes interrogées dans le cadre de l’étude, celles dont le taux d’agression physique au cours des six mois précédents était le plus élevé étaient le personnel de sécurité des urgences, les infirmières et les cliniciens.

Chronic Fatigue Predicts Hospital Nurse Turnover Intentions

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer l’impact des facteurs d’engagement du personnel sur les intentions de roulement du personnel infirmier hospitalier.

Validation of the German Version of the Second Victim Experience and Support Tool—Revised

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Source : Journal of Patient Safety.
Le phénomène de seconde victime qui se produit après des événements critiques constitue un facteur sérieux pour la sécurité des patients et du lieu de travail. Ces expériences peuvent être évaluées à l’aide du Second Victim Experience and Support Tool (SVEST), initialement en anglais, ou des versions traduites et validées en coréen ou en chinois. En 2020, une version révisée a été publiée (SVESTR) avec l’ajout d’items de résilience. L’objectif de cette étude est la validation de la version allemande, le G-SVESTR, dans un contexte multiprofessionnel.

Characteristics of SARS-CoV-2 Seropositivity among Emergency Department Healthcare Workers at a Tertiary Care Center in Baltimore

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Source : Healthcare.
Au début de la pandémie de COVID-19 (mars-juillet 2020 à Baltimore), on a considéré que les travailleurs de la santé (TS) des services d’urgence étaient plus à risque de contracter le SRAS-CoV-2. Il existe cependant peu de données sur la prévalence de l’infection par le SRAS-CoV-2 et son impact sur cette population de travailleurs. Nous avons recruté 191 travailleurs sanitaires des urgences d’un centre universitaire tertiaire, nous leur avons fait passer un questionnaire de base et des questionnaires hebdomadaires, et nous les avons soumis à deux tests (juillet et décembre 2020) pour détecter les anticorps sériques contre la protéine de pointe du SRAS-CoV-2.