Source : Revue Gestion.
Lors de grandes turbulences, ce sont les gestionnaires et des leaders d’équipes qui demeurent au front, permettant aux équipes de garder le cap et de rester à bord du navire. Or, il est temps pour eux de reprendre leur souffle en adoptant le leadership partagé.
Source : Revue Gestion.
La grande majorité des employés ont conscience que pour progresser dans leur carrière, ils devront parfaire leurs connaissances. La formation, le perfectionnement et la curiosité intellectuelle sont encore, et plus que jamais, indispensables sur le marché du travail.
Source : Revue Gestion.
L’apprentissage en continu est la clé pour demeurer sur la voie du succès et du progrès, tant pour les employés que pour les organisations. Mais l’offre est vaste, alors comment cibler les acquis qui s’avéreront les plus pertinents?
Source : Healthcare Policy.
Cet article présente les problèmes actuels liés au secteur des soins de longue durée (SLD) et à ses travailleurs, à l’échelle mondiale, ainsi que de l’évolution et de l’involution simultanées des rôles de ces travailleurs, de leurs environnements de travail et des politiques. Bien qu’actuels, la plupart de ces problèmes sont présents depuis longtemps et se répartissent en deux grandes catégories : les problèmes liés aux environnements de travail dans les SLD, notamment la disponibilité des ressources et le soutien des travailleurs, et les problèmes liés à la nature changeante du travail dans les SLD. Les auteurs dégagent cinq défis clés liés aux structures systémiques du secteur des SLD.
Source : Study Finds
En portant des casques de réalité mixte, les étudiants peuvent traiter des patients virtuels à l’aide d’une technologie qui imite des situations médicales. Au cours de la simulation, les étudiants en médecine rencontrent un patient virtuel présentant des symptômes – comme l’asthme – et doivent prendre des décisions en temps réel concernant ses soins.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’association entre la gestion du risque COVID-19 (coronavirus 2019) sur le lieu de travail et la perception qu’ont les travailleurs âgés de leur environnement social au travail.
Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme est un problème important au sein de la population active et le personnel infirmier n’échappe pas à ce phénomène. L’objectif de l’étude était de déterminer la perte de productivité due au présentéisme selon trois dimensions et d’évaluer les facteurs associés chez les infirmières. Une étude transversale a été menée auprès de 309 infirmières afin d’évaluer le présentéisme à l’aide de l’échelle de présentéisme de Stanford (SPS), du questionnaire sur la performance de santé (HPQ) et de l’inventaire de la productivité au travail (WPSI).
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les réunions inefficaces ont été bien documentées comme présentant des coûts directs (par exemple, les salaires) et indirects (par exemple, l’épuisement des employés) considérables. Nous explorons l’idée que les gens ont besoin d’un temps de récupération après une réunion, ou d’un temps de transition entre les réunions et leur prochaine tâche. Cela pourrait réduire l’épuisement des employés.
Source : Journal of Advanced Nursing.
Le maintien en poste des infirmières est vital, et la réussite de leur maintien en poste est liée au climat organisationnel (CO) des établissements de santé. L’objectif était de développer et de tester les propriétés psychométriques de l’échelle de climat organisationnel perçu (POCS).
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif principal de cet article est de présenter les effets dévastateurs de la COVID-19 en termes de recrutement éthique et de respect de la dignité des infirmières et des professionnels de la santé.