Organisation du travail

Working Time and Work-Life Balance Around the World

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Source : Organisation internationale du Travail
Working Time and Work-Life Balance Around the World (Temps de travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le monde) fournit un examen complet des deux principaux aspects du temps de travail – les heures de travail et l’aménagement du temps de travail (également appelé horaires de travail) – et de leurs effets sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs.

National improvements in resident physician-reported patient safety after limiting first-year resident physicians’ extended duration work shifts: a pooled analysis of prospective cohort studies

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Source : BMJ Quality & Safety.
L’ACGME a promulgué en 2011 une politique qui limitait les médecins résidents de première année aux États-Unis à ne pas travailler plus de 16 heures consécutives. Cette politique a été abrogée en 2017. Cette étude compare les tendances des erreurs médicales signalées par les médecins résidents pendant 5 ans avant et 3 ans après la promulgation de cette politique afin d’évaluer l’impact de ce changement. La politique sur les heures de travail a été associée à une réduction de 32 % du risque d’erreurs médicales importantes déclarées par les médecins résidents, à une réduction de 34 % du risque d’événements indésirables évitables déclarés et à une réduction de 63 % du risque d’erreurs médicales déclarées entraînant le décès du patient.

Conception des lieux et des situations de travail

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Source : INRS
Construction d’un nouveau bâtiment, réaménagement d’un local, implantation d’une nouvelle machine ou réorganisation d’une ligne de production. La conception des lieux ou des situations de travail présente des enjeux majeurs en matière de santé et de sécurité.

Comment remplacer la machine à café dans nos interrelations en travail hybride?

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Source : Gestion.
Si les prochains mois permettent d’espérer un retour à une certaine normalité, il est probable que le mode de travail hybride soit là pour rester. Même si les occasions d’échanges informels resteront toujours limitées, nous présentons ici deux trucs pour y arriver autrement.

A 34-year overview of night work by occupation and industry in France based on census data and a sex-specific job-exposure matrix

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Source : BMC Public Health.
Un panorama de l’évolution de la proportion du travail de nuit en France entre 1982 et 2015 a été publié par Santé Publique France. Réalisée à partir de matrices emplois-expositions, cette étude révèle que le travail de nuit, classé cancérogène possible, a faiblement augmenté durant cette période. Néanmoins, des différences notables émergent. La part du travail de nuit habituel était en 1982 de 24 % du travail de nuit global, alors qu’en 2015 elle est passée à 42 %. Autre point marquant : la proportion de travail de nuit habituel chez les femmes a fortement augmenté dans le même temps, passant de 173 000 à 581 000 travailleuses de nuit. Les métiers les plus concernés par une augmentation marquante du recours au travail de nuit se trouvent dans les activités de services, tels que le transport ou la santé.

The integration of care ethics and nursing workload: A qualitative systematic review

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette revue était d’explorer la littérature de janvier 2017 à décembre 2021 pour des aspects spécifiques de l’éthique des soins liés à la charge de travail des infirmières dans le cadre des soins aigus.

Patient outcomes and cost savings associated with hospital safe nurse staffing legislation: an observational study

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Source : BMJ open.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la variation des ratios de dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux de l’Illinois et déterminer si une charge de travail plus élevée du personnel infirmier est associée à la mortalité et à la durée du séjour des patients, ainsi qu’aux résultats en matière de coûts pour les hôpitaux.

Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes, 2020

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Source : Le Quotidien.
Ce communiqué présente les premiers résultats complets de l’ensemble de données provenant de l’Enquête sur les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes de 2021, qui a permis de recueillir des renseignements sur les caractéristiques des établissements et des bénéficiaires pour l’exercice se terminant entre le 1er avril 2020 et le 31 mars 2021, ainsi que des renseignements relatifs à la pandémie de COVID-19 jusqu’au 31 décembre 2021 inclusivement. Les établissements publics du Québec n’ont pas participé au plus récent cycle de l’Enquête.

Ethical Approaches to Address Nursing Workloads, Staffing Shortages

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Source : Hospital Employee Health.
Les éthiciens peuvent jouer un rôle inestimable en travaillant en étroite collaboration avec la direction générale et les responsables du personnel médical afin de mettre en place des initiatives de collaboration visant à reconnaître l’ampleur du problème et à faire participer les représentants du personnel infirmier à l’élaboration de solutions créatives.