Organisation du travail

Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes.

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Source : Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Après un rappel rapide de l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport identifie les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail, abordant notamment l’accès au télétravail, les conditions de travail et les risques professionnels. Les auteurs formulent plusieurs recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales visant à favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.

Orientations en soutien à domicile : actualisation de la Politique de soutien à domicile ‘Chez soi : le premier choix’

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Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux
La Politique de soutien à domicile « Chez soi : le premier choix » (2003) et les Précisions pour favoriser son implantation affirment que le domicile est la première option à considéreret que le soutien à domicile est une façon efficace et efficiente de répondre aux besoins de la personne présentant des incapacités et des personnes proches aidantes qui l’accompagnent, soutenu par un réseau de soins et services intégrés, fort et bien structuré. Toujours d’actualité, cette orientation est réaffirmée. Cependant, certaines modalités pour sa mise en œuvre devaient être actualisées afin de représenter les réalités contemporaines, de permettre au réseau de la santé et des services sociaux de répondre adéquatement aux besoins de la population et d’assurer une meilleure intégration des soins et des services. Les présentes Orientations en soutien à domicile intègrent donc ces éléments ainsi que les objectifs poursuivis par la politique dans un unique document visant à faciliter leur application par les établissements.

Aperçu des Ressources Humaines en Santé: Renforcer notre main-d’œuvre canadienne

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Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Aujourd’hui, nous regardons à l’intérieur de nos frontières et explorons comment nous pouvons soutenir les efforts nationaux pour recruter du personnel dans des rôles très nécessaires dans les foyers de soins de longue durée à travers le pays.

Striking Nurses Receive More Staffing, Raises

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Source : Hospital Employee Health.
L’article présente des informations sur la manière dont les infirmières en grève obtiennent davantage de personnel et d’augmentations aux États-Unis. Les sujets abordés comprennent des informations sur la manière dont les hôpitaux cèdent aux demandes d’augmentation de salaire et d’amélioration du personnel, les revendications de la New York State Nursing Association (NYNA) et la manière dont la dotation en personnel infirmier était une question importante, liée à la sécurité des patients.

The Vanishing Nurse: Staff, Patients in Peril

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Source : Hospital Employee Health.
L’article aborde la question de l’exode des infirmières du secteur des soins de santé, qui présente des risques pour les patients, puisqu’un million d’entre elles devraient quitter le secteur. Des solutions politiques urgentes sont nécessaires pour remédier à la pénurie, comme le montrent les recherches menées par le National Council of State Boards of Nursing (NCSBN). Des stratégies telles que les partenariats et l’expansion de la télésanté sont suggérées, mais le recrutement d’infirmières internationales pose des problèmes éthiques.

Association of organisational factors with work-related musculoskeletal disorders and psychological well-being: a job demand control model study

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Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont un problème professionnel majeur qui affecte le bien-être des employés dans le monde entier. Le bien-être des employés est également associé à des coûts financiers et sociaux élevés pour l’organisation. La plupart des adultes qui travaillent passent un temps considérable sur leur lieu de travail, ce qui fait des conditions de travail un facteur critique pour leur santé physique et mentale. Cette étude examine le rôle des facteurs liés au travail sur les LATR et le stress psychologique.

Nurse Staffing Bill Stirs Support, Debate in OR

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Source : Hospital Employee Health.
Un projet de loi controversé sur la dotation en personnel des établissements de santé de l’Oregon a mis en évidence les dangers encourus par le personnel et les patients dans ce qui semble devenir une tendance nationale dans les négociations sur les soins infirmiers.

Worker Shortage, Pandemic Make Drug Diversion Easier

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Source : Hospital Employee Health.
L’article explique comment le problème du détournement de médicaments parmi le personnel de santé est exacerbé par des systèmes de déclaration laxistes et par le fait que les hôpitaux ne sont pas incités à alerter les patients et à soulever des questions de responsabilité.

Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail pour les travailleurs (OPA-ET)

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Source : ACED – Accommodating and Communicating about Episodic Disability
L’OPA-ET fournit aux travailleurs souffrant d’affections épisodiques un soutien pratique et des idées d’aménagements adaptés aux exigences de leur emploi. Il a été élaboré et mis à l’essai par des experts en recherche, des personnes vivant avec un handicap, des groupes communautaires et des organisations du monde du travail.

IWH launches tool to help workers with chronic conditions find job-tailored accommodations

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Source : Institute for Work & Health
L’outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail pour les travailleurs identifie les mesures de soutien à l’emploi que les travailleurs peuvent mettre en œuvre – de leur propre chef ou avec l’approbation de leur supérieur – et qui leur permettent de continuer à travailler sans avoir à divulguer leur état de santé.