Source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)
Comment bien organiser le travail des collaborateurs en reprise d’activité sur site ou à distance ? Conseils et ressources en prévention, télétravail, soutien et régulation de la charge de travail, etc.
Source : Le Quotidien.
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence les nombreuses difficultés en lien avec la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. Le nombre de postes vacants dans ce secteur aurait même atteint un sommet inégalé de 100 300 postes à la fin de 2020, selon les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires.
Source : Journal of Occupational Health.
Nous avons examiné si l’effet des longues heures de travail sur le risque de développer une maladie cardiovasculaire (MCV) diffère en fonction des facteurs de risque individuels
Source : Regards sur la société canadienne.
Cette étude se fonde sur les données du Recensement de la population et de la Base de données longitudinales sur l’immigration pour dresser le portrait des personnes immigrantes exerçant une profession infirmière ou d’aide aux soins de santé. L’étude traite également de la présence des personnes immigrantes dans ces professions en fonction de la profession envisagée au moment de leur admission au Canada, ainsi que de la catégorie d’admission. Enfin, dans le cadre de l’étude, on s’intéresse à l’intégration professionnelle des personnes immigrantes qui ont obtenu une formation en soins infirmiers au Canada et hors du Canada.
Source : National Toxicology Program
Le NTP a utilisé des méthodes d’examen systématique et des critères établis pour parvenir à ses conclusions sur les risques de cancer, à savoir que (1) le travail de nuit persistant peut provoquer un cancer du sein chez les femmes et (2) certaines conditions d’éclairage peuvent être liées au cancer.
Source : NIOSH Science Blog
Le National Toxicology Program (NTP) a récemment publié un rapport sur le lien entre le travail de nuit persistant et le risque de cancer. Ce rapport fait suite à une évaluation similaire publiée en juillet 2019 par le Centre international de recherche sur le cancer. Les deux agences ont examiné les études existantes sur le travail de nuit et le cancer et ont toutes deux convoqué des experts dans les domaines de la recherche humaine, animale et des sciences fondamentales. Dans le récent rapport du NTP, il a été conclu qu’il existe une « confiance élevée » dans le fait que le travail de nuit persistant qui entraîne une perturbation circadienne peut causer le cancer chez l’homme, et le CIRC a conclu que le travail de nuit est « probablement cancérogène pour l’homme. »
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La qualité de vie liée à la santé (QVLS), malgré son interaction bidirectionnelle potentielle avec les risques professionnels, n’a pas été étudiée de manière approfondie chez les techniciens en radiologie.
Source : Direction générale de la cohésion sociale (DGCS); Anact-Aract
Tirant les enseignements d’expériences de terrain, le guide pratique et les ressources associées proposent aux établissements médico-sociaux des repères pour mieux combiner qualité des soins et qualité de vie au travail. Ils sont utiles pour lancer des démarches visant à améliorer la fidélisation du personnel, prévenir le turnover ou encore accompagner les projets de changement. Le guide propose 3 portes d’entrée selon la situation de chacun : 1) Préparer sa démarche : pour repérer les enjeux d’une démarche QVT et bien se préparer; 2) Découvrir des témoignages : pour s’inspirer d’actions réalisées par des structures du médicosocial; 3) Installer sa démarche : pour construire, mettre en œuvre et pérenniser sa démarche QVT.
Source : ANACT
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le réseau Anact-Aract et les Agences régionales de santé (ARS) diffusent aux établissements médicosociaux un guide et des ressources pratiques pour lancer ou enrichir une démarche Qualité de vie au travail.
Source : Cahiers de médecine interprofessionnelle.
Une enquête menée par l’association JNA (Journée nationale de l’audition) et l’IFOP révèle que 57% des télétravailleurs sont gênés par les nuisances sonores sur leur lieu de travail et que 74% éprouvent des difficultés à comprendre la parole lors d’échanges collectifs en visioconférence, 73% au téléphone, 71% en échanges individuels en visioconférence.