Organisation de la SST

Risk management in occupational safety: A systematic mapping

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Source : Work.
L’objectif de cette étude était d’identifier, classer, analyser et discuter la littérature existante liée au sujet, produite entre 2008 et 2020, en plus de contribuer à une compréhension plus large de la gestion des risques en matière de sécurité au travail.

Sex and Gender Differences in Occupational Hazard Exposures: a Scoping Review of the Recent Literature

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Source : Current Environmental Health Reports, 2021-12-01.
Une étude a synthétisé les preuves scientifiques, publiées entre 2009 et 2019, des différences entre les hommes et les femmes en matière d’exposition à des risques dans le milieu de travail. Des données sont présentées par professions et par risques au sein des mêmes métiers. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

The Impact of Adverse Employment and Working Conditions on the Risk of Workplace Injury in Canada

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Source : Safety and Health at Work, 2021-12-01.
Cet article examine les effets des conditions inadéquates de travail et de santé et de sécurité sur le risque de blessures chez les travailleurs, ainsi que la façon dont ces facteurs interagissent. Cette étude a été menée auprès de 2803 adultes travaillant 15 heures ou plus par semaine dans les provinces de l’Ontario, la Colombie-Britannique et l’Alberta. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

We’re all in this together: how COVID-19 revealed the co-construction of mindful organising and organisational reliability

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Source : BMJ Quality & Safety.
Les données recueillies par Press Ganey auprès de 54 hôpitaux américains et par l’Agency for Healthcare Research and Quality auprès de 160 hôpitaux fournissent les premières preuves d’une érosion significative de la culture de la sécurité – engagement de la direction envers la sécurité, prévention et déclaration, communication et collaboration pendant la pandémie.

Shared transformational leadership and safety behaviours of employees, leaders, and teams: A multilevel investigation

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Nous étudions dans quelle mesure les comportements de leadership transformationnel adoptés par les membres de l’équipe – le leadership transformationnel partagé – sont liés aux comportements de sécurité des membres de l’équipe, des équipes et des chefs d’équipe. Nous examinons également le rôle du soutien organisationnel perçu dans la modération des relations entre le leadership transformationnel partagé et les comportements de sécurité.

Quels enjeux de santé et sécurité dans les organisations du travail post-Covid?

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Source : Hygiène et Sécurité du Travail.
La pandémie de Covid-19 a bouleversé la société et en particulier le monde du travail. Avec l’amélioration de la situation sanitaire et le redémarrage économique, les entreprises sont amenées à s’interroger sur l’adaptation de leur organisation, en tenant compte des enseignements de la crise. Après une réflexion menée en 2020 sur les évolutions des organisations du travail à un horizon de cinq ans, l’objectif de cet article est de restituer une synthèse du travail conduit au premier semestre 2021, visant à fournir aux acteurs de l’entreprise des éléments permettant d’intégrer les questions de prévention des risques professionnels dans leurs réflexions de sortie de crise.

Évolution du nombre de lésions professionnelles acceptées survenues de 2005 à 2017 : effet de l’évolution de la main-d’œuvre et des taux de fréquence des lésions

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Source : IRSST
Les dernières données publiées par l’Association des commissions des accidents du travail du Canada montrent que le nombre de lésions professionnelles avec perte de temps suit une tendance à la baisse depuis la fin des années 1980. Au Québec, pour la période 1989-2017, cela représente une diminution de 66,2 % du nombre de lésions, de 218 700 cas à 73 900. La présente étude vise à comprendre, sur la base des périodes 2005-2007, 2010-2012 et 2015-2017, comment l’évolution de la composition de la main-d’œuvre, selon certaines caractéristiques, a pu influencer l’évolution du nombre de lésions professionnelles déclarées à la CNESST et acceptées par celle-ci.

Le dialogue social comme outil en faveur de la santé et de la sécurité au travail

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Source : Comité économique et social européen
Le Comité économique et social européen (CESE), organe consultatif du Conseil, de la Commission européenne et du Parlement européen, a émis un avis sur l’efficacité du dialogue social dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Notons que le dialogue social européen est axé sur les discussions, les consultations, les négociations et les actions communes entreprises par les organisations qui représentent les partenaires sociaux, soit les employeurs et les travailleurs. En septembre dernier, la présidence française du Conseil a demandé au CESE d’analyser cette question afin de faciliter la mise en œuvre du nouveau cadre stratégique 2021-2027 de la Commission européenne. Le CESE a confirmé que le dialogue social est un outil incontournable pour atteindre les objectifs du cadre stratégique, dont l’anticipation et la gestion des changements, l’amélioration de la prévention des maladies et des accidents du travail, ainsi que la préparation pour faire face à de futures crises sanitaires. En outre, des recommandations ont été formulées relatives, entre autres, au développement d’une culture de la prévention, au soutien aux petites et moyennes entreprises, à la lutte contre les cancers professionnels, à l’inspection du télétravail, à l’utilisation de l’intelligence artificielle, à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, ainsi qu’à la protection des travailleurs des plateformes. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… nformationnelle / CNESST)

Des changements cruciaux sont nécessaires pour protéger la santé des télétravailleurs

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Source : Organisation internationale du travail
Communiqué de presse annonçant et résumant une note d’orientation publiée conjointement par l’OMS et l’OIT qui présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale.