Épuisement professionnel

Anxiety, Burnout and Depression, Psychological Well-Being as Predictor of Healthcare Professionals’ Turnover during the COVID-19 Pandemic: Study in a Pandemic Hospital

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Source : Healthcare.
La rotation des professionnels de la santé est un problème de ressources humaines en pleine expansion qui affecte les systèmes de santé. Pendant la pandémie de COVID-19, les professionnels de la santé ont été confrontés à des situations stressantes qui ont eu un impact négatif sur leur santé psychologique. Dans cette étude, nous avons exploré les impacts du bien-être émotionnel des professionnels de la santé sur leur intention de quitter leur emploi.

Burnout and well-being of healthcare workers in the post-pandemic period of COVID-19: a perspective from the job demands-resources model

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Source : BMC Health Services Research.
La présente étude visait 1) à examiner les effets des facteurs de stress au travail liés à l’épidémie, le soutien social perçu et le soutien organisationnel sur l’épuisement et le bien-être des travailleurs de la santé chinois pendant la période de prévention et de contrôle de l’épidémie régulière COVID-19 et 2) à étudier les effets modérateurs du soutien social et du soutien organisationnel sur la relation entre les facteurs de stress au travail et l’épuisement et le bien-être dans le cadre théorique du modèle Job Demands-Resources (JD-R).

Publication retractée : Dependence of emotional burnout on personality typology in the COVID-19 pandemic

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Source : Work.
L’étude visait à établir les caractéristiques du syndrome d’épuisement émotionnel et son lien avec les caractéristiques typologiques de la personnalité chez les infirmières travaillant avec des patients atteints de COVID-19.

Burnout and anxiety level of healthcare professionals during the COVID-19 pandemic in Turkey

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Source : Work.
Notre objectif est de révéler le niveau d’anxiété et d’épuisement, les attitudes, les pensées et les comportements des professionnels de la santé concernant le COVID-19 en Turquie.

Racism Reported by Nurses, Physicians: ‘This has caused stress, anxiety, and some depression’

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Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières et les médecins de votre établissement sont-ils exposés au racisme professionnel ? Les professionnels de la santé des employés doivent être conscients de deux rapports récents faisant état d’incidents raciaux, qui ont eu un impact négatif sur la productivité et le bien-être émotionnel.

Occupational therapy fieldwork educators: Examining professional quality of life

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Source : Work.
Le but de cette recherche était de : 1) d’évaluer les niveaux actuels d’usure de compassion, de satisfaction de compassion et d’épuisement professionnel chez les éducateurs en ergothérapie sur le terrain au moyen de l’échelle de qualité de vie professionnelle (ProQOL), et 2) d’explorer comment les variables des caractéristiques professionnelles sont en corrélation et prédisent les constructions mesurées de l’usure de compassion, de l’épuisement professionnel et de la satisfaction de compassion.

‘It’s like juggling fire daily’: Well-being, workload and burnout in the British NHS – A survey of 721 physicians

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Source : Work.
L’étude visait à comprendre les causes de l’épuisement professionnel, à identifier les ressources de soutien que les médecins utilisent et à proposer des solutions.

How organizational citizenship behavior is promoted among nurses: A moderated mediation model

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Source : Work.
La présente étude examine si l’épuisement professionnel sert de médiateur à la relation entre le trait d’extraversion et le comportement de citoyenneté organisationnelle, puis cherche à savoir si l’effet médiateur est modéré par la contagion émotionnelle.

Profiles of Burnout, Job Demands and Personal Resources among Emergency Call-Takers and Dispatchers

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Source : Healthcare.
Selon les recherches scientifiques, les réceptionnistes d’appels d’urgence et les répartiteurs sont particulièrement vulnérables au syndrome d’épuisement professionnel. Il n’existe pas de données décrivant des modèles spécifiques de burnout ou permettant de définir des sous-groupes de travailleurs particulièrement à risque. L’objectif de cette recherche était d’appliquer une approche orientée vers la personne pour caractériser les profils de burnout en utilisant des variables liées au travail et les ressources personnelles.

Randomised control trial of a proactive intervention supporting recovery in relation to stress and irregular work hours: effects on sleep, burn-out, fatigue and somatic symptoms

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner si une intervention proactive de récupération pour les infirmières diplômées récemment peut prévenir le développement de problèmes de sommeil, de burn-out, de fatigue ou de symptômes somatiques.