Reducing burnout among nurses: The role of high-involvement work practices and colleague support

Source : Health Care Management Review.
L’objectif de cet article était d’examiner un modèle de médiation modérée selon lequel les pratiques de travail à forte implication sont censées réduire l’épuisement professionnel des infirmières par le biais de l’autonomisation psychologique, et le soutien des collègues est censé modérer le rôle médiateur de l’autonomisation psychologique dans le lien entre les pratiques de travail à forte implication et l’épuisement professionnel.

Supportive leadership training effects on employee social and hedonic well-being: A cluster randomized controlled trial

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En nous appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, nous avons développé et évalué une intervention de formation au leadership de soutien (SLT) conçue pour enseigner aux leaders des façons de soutenir leurs employés. Étant donné le rôle important des leaders de soutien pour aider les employés à faire face à des charges de travail excessives, nous avons supposé que les effets bénéfiques de l’intervention sur le bien-être des employés seraient particulièrement évidents pour les employés qui perçoivent des niveaux plus élevés de charges de travail quantitatives et qualitatives avant l’intervention.

Anxiety, Burnout and Depression, Psychological Well-Being as Predictor of Healthcare Professionals’ Turnover during the COVID-19 Pandemic: Study in a Pandemic Hospital

Source : Healthcare.
La rotation des professionnels de la santé est un problème de ressources humaines en pleine expansion qui affecte les systèmes de santé. Pendant la pandémie de COVID-19, les professionnels de la santé ont été confrontés à des situations stressantes qui ont eu un impact négatif sur leur santé psychologique. Dans cette étude, nous avons exploré les impacts du bien-être émotionnel des professionnels de la santé sur leur intention de quitter leur emploi.

Burnout and well-being of healthcare workers in the post-pandemic period of COVID-19: a perspective from the job demands-resources model

Source : BMC Health Services Research.
La présente étude visait 1) à examiner les effets des facteurs de stress au travail liés à l’épidémie, le soutien social perçu et le soutien organisationnel sur l’épuisement et le bien-être des travailleurs de la santé chinois pendant la période de prévention et de contrôle de l’épidémie régulière COVID-19 et 2) à étudier les effets modérateurs du soutien social et du soutien organisationnel sur la relation entre les facteurs de stress au travail et l’épuisement et le bien-être dans le cadre théorique du modèle Job Demands-Resources (JD-R).

Publication retractée : Dependence of emotional burnout on personality typology in the COVID-19 pandemic

Source : Work.
L’étude visait à établir les caractéristiques du syndrome d’épuisement émotionnel et son lien avec les caractéristiques typologiques de la personnalité chez les infirmières travaillant avec des patients atteints de COVID-19.

Racism Reported by Nurses, Physicians: ‘This has caused stress, anxiety, and some depression’

Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières et les médecins de votre établissement sont-ils exposés au racisme professionnel ? Les professionnels de la santé des employés doivent être conscients de deux rapports récents faisant état d’incidents raciaux, qui ont eu un impact négatif sur la productivité et le bien-être émotionnel.

Occupational therapy fieldwork educators: Examining professional quality of life

Source : Work.
Le but de cette recherche était de : 1) d’évaluer les niveaux actuels d’usure de compassion, de satisfaction de compassion et d’épuisement professionnel chez les éducateurs en ergothérapie sur le terrain au moyen de l’échelle de qualité de vie professionnelle (ProQOL), et 2) d’explorer comment les variables des caractéristiques professionnelles sont en corrélation et prédisent les constructions mesurées de l’usure de compassion, de l’épuisement professionnel et de la satisfaction de compassion.

How organizational citizenship behavior is promoted among nurses: A moderated mediation model

Source : Work.
La présente étude examine si l’épuisement professionnel sert de médiateur à la relation entre le trait d’extraversion et le comportement de citoyenneté organisationnelle, puis cherche à savoir si l’effet médiateur est modéré par la contagion émotionnelle.