Épuisement professionnel

Prévenir l’épuisement professionnel

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Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Le travail peut être stressant, même dans les meilleures conditions. Il n’est donc pas surprenant que l’épuisement professionnel soit un sujet brûlant pour les employés, les employeurs et les organisations vouées à la santé mentale. Comment l’épuisement se produit-il? Comment pouvons-nous le prévenir? Comment pouvons-nous nous en relever? Vous trouverez la réponse à ces questions et à bien d’autres dans l’atelier Prévention et prise en charge de l’épuisement professionnel.

Le lien entre les heures supplémentaires non rémunérées, le stress et l’épuisement professionnel

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Source : CCHST: Le rapport sur la santé et la sécurité.
Des recherches récentes ont établi un lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et des niveaux élevés de stress et d’épuisement professionnel. Les mesures prises pour faciliter la déconnexion du travail peuvent réduire ce risque et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.

Healthcare worker burnout during a persistent crisis: a case–control study

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Source : Occupational Medicine.
Une étude longitudinale cas-témoins a suivi 581 travailleurs de la santé de deux hôpitaux suédois pour déterminer si des niveaux élevés de symptômes d’épuisement professionnel pendant la première vague de pandémie conduisaient à des symptômes élevés d’épuisement professionnel et de dépression jusqu’à un an plus tard, et si la participation à un soutien psychologique était liée à des niveaux inférieurs de symptômes.

Emotional Exhaustion in Healthcare Workers: Moving Beyond Coping Skills to Improve Organizational Conditions

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement émotionnel (EE), première étape de l’épuisement professionnel, est lié à des expositions évitables à l’environnement de travail. Nous avons examiné l’impact peu étudié du soutien organisationnel à la sécurité (OSS) et des risques liés à la sécurité (SH) sur l’EE dans une population mixte de travailleurs de la santé (HCWs) licenciés et non licenciés.

Relationship Between Chronic Health Conditions and Occupational Burnout in the Early Care and Education Workforce

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Le personnel des services d’éducation et de soins de la petite enfance (EPE) connaît des taux élevés de mauvaise santé mentale et physique, ce qui a un impact sur le bien-être et l’épuisement professionnel du personnel. Cette étude visait à évaluer la relation entre les problèmes de santé chroniques et l’épuisement professionnel chez le personnel du programme Head Start de l’EPE travaillant dans des lieux à faibles ressources.

Effects of interventions implemented by occupational health professionals to prevent work-related stress complaints: a systematic review

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
Les plaintes liées au stress au travail constituent un problème sociétal croissant. Les professionnels de la santé au travail jouent souvent un rôle clé dans sa prévention. Cependant, peu d’études fournissent une vue d’ensemble des interventions préventives et de leur efficacité. L’objectif de cette revue systématique était donc de résumer les preuves de l’efficacité des interventions menées par les professionnels de la santé au travail pour prévenir les plaintes liées au stress au travail.

Burnout, stress traumatique secondaire et détresse psychologique chez les intervenant(e)s et les gestionnaires dans le milieu communautaire au Québec. Portrait de la situation pendant la pandémie de la COVID-19

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Source : Santé mentale au Québec.
Cet article s’intéresse aux difficultés émotionnelles vécues par les intervenant(e)s et les gestionnaires oeuvrant dans 3 regroupements d’organisations communautaires (santé mentale, itinérance et pour personnes handicapées) durant la pandémie de la COVID-19 au Québec. Plus spécifiquement, nous documentons les manifestions, parfois concomitantes, de burnout, de stress traumatique secondaire et de détresse psychologique rapportées.

Resilience and burnout of healthcare workers during the early COVID-19 pandemic

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Source : British Journal of Nursing.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’iimpact des changements et des défis biopsychosociaux reliés à la pandémie en explorant spécifiquement l’impact sur et la relation entre la résilience du personnel de soins et l’épuisement professionnel.

Healing the Heart of Healthcare

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Healthcare workers continue to work without fully processing the stress of the pandemic on their overall health. Outcomes of stress include workplace burnout, low morale, and an increase in suicide rates. At Huntington Hospital, a need was identified to give caregivers an opportunity to grieve and process their experiences. Healing the Heart of Healthcare was a formal intervention that provided acknowledgment of trauma and reinstated a sense of hope to the profession. The activities in this program may be duplicated in other celebrations such as Nurses Day recognition.

Vital Signs: Health Worker-Perceived Working Conditions and Symptoms of Poor Mental Health – Quality of Worklife Survey, United States, 2018-2022

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Source : MMWR. Morbidity and mortality weekly report.
Health workers faced overwhelming demands and experienced crisis levels of burnout before the COVID-19 pandemic; the pandemic presented unique challenges that further impaired their mental health.