Source : Convergence SST.
Le dernier portrait statistique de la CNESST sur les lésions attribuables à la violence en milieu de travail révèle que 51 % des violences physiques proviennent de patients, et que 23 % des violences psychologiques sont causées par des clients. Cet article propose des questions liés à différents aspects du travail pour alimenter la démarche d’identification des situations à risque.
Source : Convergence SST.
Afin de mieux appréhender la violence au travail et certaines de ses facettes contemporaines, vous trouverez ci-après quelques statistiques éloquentes, souvent tirées de recherches effectuées par des experts du domaine.
Source : Healthcare.
Cette étude a comparé le niveau de violence en milieu de travail subi par les préposé.e.s aux soins personnels à celui subi par le personnel de bureau ou des services. Les auteurs ont constaté que les préposé.e.s aux soins personnels étaient plus exposés à la violence sur le lieu de travail que les employés de bureau ou de service et étaient 7 à 10 fois plus susceptibles de faire l’objet d’une attention sexuelle non désirée, d’un harcèlement sexuel et de violences physiques.
Source : Le Quotidien.
Le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion de Statistique Canada a publié un nouveau tableau de données sur les expériences de harcèlement et d’agression sexuelle en milieu de travail. Ce tableau de données fait rapport sur le Cadre des résultats relatifs aux genres, mis en place par le gouvernement du Canada en 2018 pour suivre les progrès en matière d’égalité des genres au Canada.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
De nombreuses instances dirigeantes exigent la mise en place de programmes de prévention de la violence au travail dans les hôpitaux. Le Violent Event Severity Tool (VEST) a été conçu comme un outil standardisé permettant de recueillir des données sur la violence afin d’évaluer l’efficacité de ces programmes. La présente étude explore l’utilité de cet outil.
Source : Convergence SST.
Cet article dissèque la nouvelle Loi mentionné en titre et les changements aux lois modifiées par cette réforme(notamment la LNT, la LSST et la LATMP). L’article présente les changements en lien direct avec la gestion de la SST au quotidien, afin d’informer les employeurs et gestionnaires de ces nouveautés ayant directement trait à leurs responsabilités en santé-sécurité.
Source : Organisation internationale du Travail
[RAPPORT COMPLET EN ANGLAIS] Ce rapport traite du problème répandu de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail et souligne la nécessité de mesures complètes, y compris des conventions internationales et des protocoles de sécurité, pour combattre ces défis à l’échelle mondiale.
Source : Organisation internationale du Travail
[RÉSUMÉ ANALYTIQUE EN FRANÇAIS] Le rapport traite du problème répandu de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail et souligne la nécessité de mesures complètes, y compris des conventions internationales et des protocoles de sécurité, pour combattre ces défis à l’échelle mondiale.
Source : Revue du CREMIS: Se dire ou être dit·e.
Les femmes en situation de handicap sont deux fois plus à risque que leurs consœurs n’ayant pas de limitation de subir de la violence conjugale, et ce risque s’accroît encore si elles sont issues de l’immigration. Si des études ont mis en évidence certains enjeux vécus par les femmes en situation de handicap (Ballan et…
Source : Travail & Sécurité.
Dans le XIVe arrondissement de la capitale, l’hôpital Paris Saint-Joseph a mis en place des actions visant à réduire les risques de violences externes. Entre organisation, dispositifs d’alarme et techniques d’évitement dérivées de mouvements d’aïkido, l’établissement permet à ses salariés, notamment ceux de son service d’urgences, de travailler plus sereinement.