Source : Hospital Employee Health.
Un sondage mené auprès des employés d’un centre de cancérologie a révélé que les infirmières et les médecins n’étaient pas les seuls employés touchés par la mort de patients : de nombreux travailleurs, y compris des voituriers et des aides ménagers, s’occupaient quotidiennement de patients mourants.
Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé et des services sociaux affichent le taux le plus élevé de blessures graves dues à la violence au travail, avec un taux de 13,7 pour 10 000 travailleurs, comparativement à 2,9 pour 10 000 travailleurs dans toutes les professions. H.R.1309, la Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act, exigerait que l’OSHA promulgue une norme obligeant les employeurs du secteur de la santé à protéger les travailleurs de la santé contre la violence au travail.
Source : Hospital Employee Health.
La question du personnel de santé travaillant en étant malade – et les politiques qui les incitent à le faire – a fait l’objet de nombreuses discussions lors d’une récente réunion du Comité consultatif sur les pratiques de prévention des infections dans les établissements de santé du CDC. Ce comité met à jour les lignes directrices des CDC sur les travailleurs de la santé publiées initialement en 1998. L’ébauche traite de la question du présentéisme, la version discutée par le comité recommandant ‘des options de congé de maladie qui encouragent la déclaration des expositions et des maladies potentiellement infectieuses et qui découragent le présentéisme’.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel et la violence au travail ont été associés dans les études transversales, mais les études longitudinales avec des méthodes solides et des échantillons de taille adéquate font défaut. Cette étude vise à déterminer si la violence au travail augmente les symptômes d’épuisement professionnel au cours d’une période de 12 mois.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le travail par quarts est courant. Toutefois, les résultats de la recherche sont mitigés en ce qui concerne l’impact du travail par quarts sur la santé mentale. Cet examen systématique visait à fournir un résumé complet des recherches existantes sur l’association entre les différents types de travail par quarts et la santé mentale. L’examen comprenait une recherche à grande échelle, non liée à une profession en particulier.
Source : Références en santé au travail.
L’émergence de systèmes de protection individuelle dits » intelligents » (SPII) soulève de nouvelles questions vis-à-vis de la prévention des risques professionnels. Si les fabricants s’interrogent sur les exigences de sécurité applicables lors de la conception de tels équipements, les entreprises utilisatrices se questionnent également sur les performances et les limites de ces équipements ainsi que sur d’éventuels risques liés à leur utilisation. Afin de clarifier les échanges entre les parties prenantes, cet article propose dans un premier temps, une définition d’un SPII. Il présente ensuite des éléments d’analyse permettant de guider les futurs utilisateurs et employeurs dans leur choix lors de l’acquisition de ce type de produit ainsi que les services de santé au travail (SST) dans le conseil donné aux employeurs.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le but de cette étude par questionnaire, menée auprès de 4 718 enseignants du préscolaire et de 4 122 membres de la population générale sélectionnés au hasard, était d’évaluer si le travail dans les établissements préscolaires augmente le risque de symptômes liés à l’audition et si l’âge, le bruit sur le lieu de travail et le stress au travail ont des incidences sur le risque.
Source : WorkSafe Magazine.
Le 3 juin 2019, une série de modifications au Occupational Health and Safety Regulation de la Colombie-Britannique sont entrées en vigueur. Lisez ce qui suit pour savoir comment ces modifications peuvent vous toucher, vous ou votre milieu de travail.
Source : Annals of Work Exposures and Health.
Les postes de travail assis-debout sont une intervention populaire pour réduire le comportement sédentaire (CS) dans les bureaux. Cependant, l’étendue et la répartition de ce phénomène chez les employés de bureau habitués depuis longtemps à utiliser les postes de travail assis-debout comme partie intégrante de leur environnement de travail sont largement inconnues. Dans la présente étude, nous avons cherché à décrire les tendances du CS chez les employés de bureau ayant un accès à long terme aux postes de travail assis-debout et à déterminer dans quelle mesure ces tendances varient entre les jours et les travailleurs.
Source : Safety and Health at Work.
Les masques purificateurs d’air à ajustement serré sont des exemples d’équipements de protection respiratoire et sont portés pour protéger les travailleurs contre les particules et les vapeurs potentiellement nocives. La recherche montre que la présence de pilosité faciale chez les utilisateurs réduit considérablement l’efficacité de ces appareils. Ce document a pour but d’établir si un résultat acceptable pourrait être obtenu entre la barbe et le masque. L’équipe a également créé et étudié une méthode peu coûteuse de « test de pression » qui peut être utilisée lors du processus de conception initiale d’un masque conçu pour surmonter le problème de la pilosité faciale.