Source : Références en santé au travail –.
Des analyses sur plus de 70 gants à usage unique ont été réalisées, identifiant la présence ou l’absence d’allergènes et leur répartition en fonction de la nature du matériau du gant.
Source : Hygiène et sécurité du travail.
Article HST (Note technique) apportant un éclairage sur les catégories d’outils regroupées sous le terme « technologies de l’information et de la communication (TIC) » et sur les activités de travail qu’elles soutiennent, en lien avec des préoccupations de santé et de bien-être au travail, étudiées par l’INRS. Les changements induits par l’usage de ces outils et les modes de travail qui se sont développés dans leur sillage interrogent, notamment sur la perméabilité entre les sphères professionnelle et privée et sur la surcharge informationnelle. Dans la lignée de travaux conduits en psychologie et ergonomie, plusieurs axes, autour desquels des solutions sont recherchées, sont également évoqués.
Source : Hygiène et sécurité du travail.
L’évaluation des interventions en prévention est souvent perçue comme une remise en question du savoir professionnel. Qui plus est, évaluer des interventions, surtout en prévention des troubles musculosquelettiques ou des risques psychosociaux, peut représenter un défi hors d’atteinte. Pourtant, l’évaluation peut avoir une perspective apprenante et une vertu formative et, grâce au nouvel outil Evalia développé par l’INRS et l’Anact, elle est facilitée : pour les intervenants l’ayant expérimenté, les bénéfices sont probants.
Source : Travail et sécurité.
Ce dossier est consacré à la sensibilisation par le jeu. Passer par le jeu pour apprendre est un concept vieux comme le monde. Mais l’entrée de cette approche dans les entreprises est relativement récente. La prévention des risques professionnels a su saisir la balle au bond, puisque de plus en plus de modules de formation en la matière se développent sous forme ludique. Pour autant, pour être efficace, cette pratique doit s’accompagner d’une véritable rigueur.
Source : Hygiène et sécurité du travail.
Article HST (Note technique) : le dioxyde de carbone (CO2), naturellement présent dans l’atmosphère, est produit par l’organisme humain au cours de la respiration. Sa teneur dans un local est liée notamment à l’occupation humaine et à la gestion du renouvellement de l’air intérieur. L’évaluation de sa concentration est un indicateur du taux de confinement et de la qualité du renouvellement de l’air, mais ne constitue pas un suivi de la qualité sanitaire d’un local. En cette période pandémique, afin de suivre les recommandations gouvernementales sur l’aération des locaux et le renouvellement de l’air intérieur, la mesure du taux de CO2 dans les lieux de travail se généralise.
Source : Le Quotidien.
La pandémie de COVID-19 a perturbé de nombreuses industries, mais c’est possiblement sur les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes qu’elle a eu les répercussions les plus marquantes. Les aînés canadiens et les travailleurs de première ligne qui prennent soin d’eux ont particulièrement été touchés.
Source : Le Quotidien.
La proportion de personnes occupées ayant une incapacité liée à la santé mentale a augmenté de 2,3 points de pourcentage de 2019 (6,4 %) à 2021 (8,7 %).
Source : Nursing Outlook.
La turbulence est une caractéristique centrale du flux de travail des infirmières, mais on ne s’est pas suffisamment intéressé à la façon dont elle affecte leurs conditions de travail. Pour mieux comprendre la turbulence, nous avons élargi et affiné une première conceptualisation qui incluait la communication et la charge de travail comme principales sources de turbulence.
Source : Health Care Management Review.
Les comportements perturbateurs peuvent nuire à la qualité des soins et sont prévalents dans de nombreux systèmes de santé publique occidentaux, malgré l’attention croissante dont ils font l’objet. On dispose de moins de connaissances à ce sujet en Asie, une région généralement associée à une forte distance, ce qui peut limiter l’efficacité de la lutte contre les comportements perturbateurs.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de décrire et d’analyser le degré du syndrome de la seconde victime et le désir de soutien chez les infirmières travaillant dans des hôpitaux régionaux en Chine.